【摘要】卓越績效評價管理的準(zhǔn)則和主要內(nèi)容 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織卓越績效的評價要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于追求卓越績效的各類組織,為組織追求卓越績效提供了自我評價的準(zhǔn)則,也可用于質(zhì)量獎的評價?! ∠铝形募械臈l款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)。然而,鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是
2025-04-07 23:03
【摘要】GB/T19580《卓越績效評價準(zhǔn)則》國家標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)自評師培訓(xùn)戰(zhàn)略80分顧客與市場90分過程管理110分經(jīng)營結(jié)果400分資源120分領(lǐng)導(dǎo)100分
2025-02-05 17:41
【摘要】卓越績效評價準(zhǔn)則電力行業(yè)實(shí)施指南(試 行)1范圍本指導(dǎo)性技術(shù)文件結(jié)合電力行業(yè)特征對GB/T19580—2004《卓越績效評價準(zhǔn)則》標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容作了說明,為組織追求卓越績效提供實(shí)施指南。本指導(dǎo)性技術(shù)文件適用于追求卓越績效的電力行業(yè)各組織,指導(dǎo)電力組織提高其整體績效和能力,也可就追求卓越績效方面指導(dǎo)組織進(jìn)行自我評價和外部對組織的評價。注釋1:本指導(dǎo)性技術(shù)文件中的“組織”這一術(shù)
2025-07-28 20:28
【摘要】卓越績效評價管理的準(zhǔn)則和主要內(nèi)容 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織卓越績效的評價要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于追求卓越績效的各類組織,為組織追求卓越績效提供了自我評價的準(zhǔn)則,也可用于質(zhì)量獎的評價。 下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)。然而,鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)
2025-02-05 17:26
【摘要】GB/T19580——2004卓越績效評價準(zhǔn)則Criteriaforperformanceexcellence目次前言………………………………………………………………………………………………Ⅲ引言………………………………………………………………………………………………Ⅳ1范圍……………………………………………………………………………………………1
2025-06-28 03:34
【摘要】1中質(zhì)卓越咨詢中心ChinaAssociationForQualityExcellenceConsultingCenter卓越績效評價準(zhǔn)則全國質(zhì)量獎評獎標(biāo)準(zhǔn)中國質(zhì)量協(xié)會顧客與市場CriteriaforPerformanceExcellence20
2025-01-27 02:54
【摘要】2005年歐洲質(zhì)量獎:KB商用車輛制動系統(tǒng)公司,德國——以結(jié)果為導(dǎo)向單項(xiàng)獎組織簡介:1905年,克諾爾-布萊姆斯(簡稱KB)集團(tuán)在德國柏林成立,距今已經(jīng)有100余年的時間了。如今,KB集團(tuán)及其子公司遍布世界5大洲20多個國家,員工達(dá)11143人。這個龐大的跨國公司主要有兩大部門—KB商用車輛制動系統(tǒng)公司與KB軌道車輛制動系統(tǒng)公司。世界上每天都有10億以上的人在
2025-05-12 01:02
【摘要】2022專業(yè)技術(shù)資格繼續(xù)教育圓圈里顏色比較重的是正確答案
2025-01-17 09:05
【摘要】把題目復(fù)制一部分,不要帶括號,到答案部分按ctrl+F然后在按CTRL+V點(diǎn)擊查找下一個就行了2020年地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目復(fù)習(xí)題及參考答案深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神1、(B)同志在“十二大”的開幕詞里面就講到了一個重要的歷史結(jié)論,這就是走自己的道路,建設(shè)有中國特色的社會主義。A.溫家
2025-11-08 23:01
【摘要】企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)績效管理——主要內(nèi)容?績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)?績效考評的培訓(xùn)/溝通面談/改進(jìn)方法?績效考評的方法行為導(dǎo)向型主觀/客觀考評方法結(jié)果導(dǎo)向型評價方法績效管理績效管理?績
2025-01-13 06:40
【摘要】1、()是用來描述隨機(jī)變量與其數(shù)學(xué)期望的分散程度。?A、數(shù)學(xué)值?B、期望值?C、標(biāo)準(zhǔn)差?D、方差?2、在測量條件不變的情況下,用一已知的標(biāo)準(zhǔn)量去替代未知的被測量,通過調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)量而保持替代前后儀器的示值不變,于是標(biāo)準(zhǔn)量的值等于被測量值,這種方法是()。?A、微差法?B、替代法
2025-06-24 04:32
【摘要】D,《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》屬于()。C,描述正確的是()。,,,由地方政府裁決C()內(nèi)完成驗(yàn)收申請審查。D。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》,該單位應(yīng)當(dāng)()。,A,正確的是()。,噪聲限值是晝間70分貝,,噪聲限值是晝間80分貝,,禁止夜間進(jìn)行任何產(chǎn)生環(huán)境噪聲污染的建筑施工作業(yè)。B,正確的是()。,,B
2025-06-27 12:31
【摘要】1.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于()A成果完成人B國家C該單位D工會2.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán),下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是()A配偶權(quán)B姓名權(quán)C生命權(quán)D肖像權(quán)3.關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金,下列說法錯誤的是()A工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼B工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式C工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與
2025-06-06 20:18
【摘要】溝通與協(xié)調(diào)能力考試真題及參考答案《溝通與協(xié)調(diào)能力》復(fù)習(xí)試題及答案完整版1.人民個體或群體向政府表達(dá)意愿的制度不包括(a)(A)信息公開制度(B)請?jiān)钢贫?C)信訪制度(D)申訴制度[分值:]2.由利益沖突引發(fā)的突發(fā)性群體事件不包括(d)(A)因征地搬遷問題而引發(fā)的群體性事件(B)因企業(yè)經(jīng)營虧損、破產(chǎn)、轉(zhuǎn)
2025-06-09 23:52