【正文】 見和建議的權(quán)利。甲方：乙方：簽約時間：員工培訓協(xié)議書 篇乙雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特簽訂以下條款以便共同遵守。 如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓費用。三、培訓總費用甲方為乙方此次培訓共支付培訓費用合計人民幣 元。即：總培訓費用/服務期限天數(shù)* 未滿服務期限部分日歷天數(shù)。培訓結(jié)束后三日內(nèi)，乙方須向甲方人事部交還全部培訓資料并提交書面學習匯報。（二）乙方在接到培訓通知后有下列情況之一的，甲方有權(quán)要求乙方支付全額培訓費用：在培訓期間本人未實際參加培訓，而沒有及時通知甲方；在培訓期間未經(jīng)甲方的書面同意，直接或間接地參加與甲方所提供的培訓無關之商業(yè)活動；在培訓期間被司法機關拘留、勞動教養(yǎng)或判刑、或有其他違法、違紀行為的除全額支付培訓費用外，其他則遵循勞動合同的相關規(guī)定進行處理；三、乙方的權(quán)利和義務（一）乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；（二）服從培訓機構(gòu)的相關規(guī)定和管理，認真完成培訓任務，達到甲方的培訓目的，并經(jīng)考核合格。乙方接受培訓完畢后，若因乙方個人原因向甲方提出辭職，則應在為甲方服務滿一定期限之后，甲方人力資源部方考慮乙方提出的離職申請，否則，乙方須就甲方所提供之培訓費用進行相應比例的償還。具體公式為：賠償金額=Σ｛培訓費用（員工未服務的月數(shù)247。一、甲方的權(quán)利與義務：，甲方同意乙方參加培訓學習。，乙方必須服從培訓組織領導的工作、學習安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓單位的各項管理制度，積極維護公司形象和利益，遵守法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔。培訓過程中，如因甲方或人事變動，甲方有權(quán)中斷培訓，所發(fā)生培訓費用由甲方承擔。（412）不足年限（月）。具體計算公式:退還金額=培訓金額247。D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓,為公司服務期限不得少于4年。（三）乙方在培訓期滿后必須按照《xxx公司培訓管理制度》和《xxx公司培訓管理制度補充規(guī)定》，上交所有培訓材料及借用公司財物。若乙方在培訓期間向甲方提出辭職，則培訓費用由乙方支付。培訓協(xié)議中規(guī)定的服務月數(shù)）｝ 其中Σ表示累計培訓次數(shù)的加總之和，即總共須賠償金額。甲方（公章）：授權(quán)代表（簽字或蓋章）：年 月 日乙方（簽名或蓋章）： 年 月 日。該數(shù)字由人力資源部或乙方所在部門提供，離職員工以現(xiàn)金方式向財務部交訖，人力資源部見到財務部收款憑據(jù)后，可按照勞動合同及其相關規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)。（二）鑒于甲方為乙方支付了上述培訓費用，特此，雙方約定如下：乙方完成培訓后，應按照本協(xié)議與甲方約定服務期限，并更改《勞動合同》有關條款。二、甲方的權(quán)利和義務（一）甲方應當依據(jù)國家和甲方的有關規(guī)定支付乙方培訓期間工資及其他勞保福利。具體計算公式:退還金額=培訓金額247。（412）不足年限（月）。B、培訓費用單次或年累計50018000元（含），服務期限不少于4年，未滿4年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。乙方在培訓協(xié)議規(guī)定的服務期限屆滿前，非正當、合理原因，未經(jīng)甲方批準而辭職，或正當原因被公司辭退除名的，應按《附件1：培訓違約計算方法》規(guī)定賠償。二、乙方的責任與義務，愿意接受甲方所提供的條件與費用，并遵守本協(xié)議所約定的條款。九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自經(jīng)甲乙雙方同意并簽字蓋章后生效。培訓費用為單次培訓按比例遞減計算，累計加總求和所得。五、培訓費用（一）培訓費用：甲方為提供乙方培訓所擔負的所有費用，包括但不限于講師費、資料費、差旅費、培訓用品費等。同時，為保護甲乙雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方就甲方出資為乙方提供培訓及相關事宜依法簽訂如下協(xié)議：一、培訓課程情況概述培訓課程名稱：培訓時間：****年**月**日培訓地點：課程費用：大寫：元整，小寫：元。培訓期間，乙方須努力掌握培訓的相關知識或達到培訓的目標要求，乙方在培訓中務必掌握技術(shù)要點，并作認真詳細地記錄。在協(xié)議期間，乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方服務，有權(quán)向甲方提出辭職，但乙方須賠償甲方培訓費用。如甲乙雙方簽定的勞動合同未達中的 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，延長至 年 月 日止。 培訓費用在人民幣___元（含___元）以上，___元以下（含___元）的，乙方必須在培訓期結(jié)束后為甲方服務___年（含___年）以上，___年（含___年）以下。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂日期開始此協(xié)議即刻生效。乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方處理。簽訂合同后，按勞動合同規(guī)定，每年根據(jù)乙方考試、考核的表現(xiàn)進行工資的增長。十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。在服務期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓費用，具體支付方法是：按服務期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務期限不足一年的按實際月份計算。六、乙方在學習期間，必須每隔______天向甲方書面報告一次學習情況，并附學校有關成績等方面的記錄。二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業(yè)就學。第十一條 培訓結(jié)束，受訓員工及時返回并向公司報到。但由于本人過失或不正當行為而致病(傷)者除外。第二條 受訓員工應按公司指定或與公司約定的學校及專業(yè)就學。第八條 本協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即終止。培訓費用（費用包括報名費、學費、資料費、考試費、證書費、住宿費及甲方培訓部認定的其他費用）公司承擔 %。五、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。第十二條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。第五條 乙方在試用期內(nèi)，如考核不合格，將視情況給予被辭退或延長試用期的決定。受訓員工簽字：有限公司（簽章）：****年**月**日年月 日第三篇：員工培訓協(xié)議書模板員工培訓協(xié)議書模板8篇在不斷進步的時代，協(xié)議使用的頻率越來越高，協(xié)議能夠成為雙方當事人的合法依據(jù)。九、受訓員工辭職，其司齡在二年以內(nèi)則需由公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；三年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%，五年以內(nèi)交納25%；五年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的 員工亦照此辦理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受休假。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：一、公司同意該員工赴（地點）學習（內(nèi)容），學習期自年 月 日 至年 月 日，實計為期（天/月）。 若已經(jīng)簽過培訓協(xié)議書，則起點時間為上一次培訓協(xié)議簽訂的服務年結(jié)束時間。 若從未簽過培訓協(xié)議書，則起點時間為《聘用合同》中雙方簽訂服務年限的結(jié)束時間。甲方： 乙方：法定代表人或法定代理人： 身份證號碼：日期： 日期：第二篇：2018員工培訓協(xié)議書編號：_____________員工培訓協(xié)議書甲 方：乙 方：簽訂日期：_______年______月______日為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。社會保險、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理