人才派遣協(xié)議書(shū)(存儲(chǔ)版)
【正文】 源的彈性。如：項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)顧問(wèn)、程序員等崗位。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事（勞動(dòng)）糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。為各企事業(yè)單位突擊性工作用人、階段性工作用人提供人才派遣服務(wù)。若乙方未能完成規(guī)定的崗位任務(wù)，或有違反校紀(jì)校規(guī)、職業(yè)道德，以及缺勤、考核未達(dá)合格等級(jí)等情況，甲方將根據(jù)相關(guān)政策與具體情況，緩發(fā)、扣減或停發(fā)乙方的有關(guān)薪酬。三、乙方承諾受派遣期內(nèi)全時(shí)在中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)工作，按照“調(diào)整方案”和相關(guān)的崗位責(zé)任要求，完成《崗位任務(wù)申報(bào)書(shū)》中所明確的具體任務(wù)。使人才和崗位更匹配間接延長(zhǎng)重要崗位人員的考察期解決人事編制與勞動(dòng)力需求的矛盾人力派遣業(yè)務(wù)范圍：為各類企業(yè)有較大流動(dòng)性崗位和需實(shí)行靈活的人事管理的崗位，提供人才派遣服務(wù)。降低用人成本和人事管理成本使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用城本降低，以崗租人，有效控制員工數(shù)量，精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu)，人力資源使用率提高。如：鐘點(diǎn)派遣、雙休日派遣等崗位。接轉(zhuǎn)派遣（轉(zhuǎn)移派遣）：由用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》后上崗，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。辦理所需材料：用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、經(jīng)辦人身份證。甲乙雙方，如其中一方違約，影響對(duì)方的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)甲方違法勞動(dòng)政策法規(guī)，損害被派遣人員的合法利益，乙方有責(zé)任同甲方交涉，并要求其改正。如乙方故意拖欠或者無(wú)故延遲發(fā)放工資以及繳納社保，則有關(guān)責(zé)任以及損失由乙方承擔(dān)。如出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況之一時(shí)，甲方可將被派遣人員退回乙方。甲方結(jié)算完畢后應(yīng)一次行委托乙方發(fā)放給該派遣員工。工傷費(fèi)用，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，屬于“工傷保險(xiǎn)基金”中支付的，由乙方向工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)理賠；屬于單位支付的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)支付。（四）醫(yī)療、非因工受傷、職業(yè)病和工傷處理甲方已通過(guò)乙方為被派遣人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，則被派遣人員患病或非因公負(fù)傷，應(yīng)按醫(yī)保規(guī)定處理。（二）勞動(dòng)報(bào)酬甲方向被派遣人員支付的工資，不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。檔案托管費(fèi)：被派遣人員檔案需送達(dá)乙方委托的勞動(dòng)部門和人事部門管理的，其檔案托管費(fèi)乙方按勞動(dòng)和人事部門的收費(fèi)憑據(jù)向甲方按實(shí)據(jù)收，但是必須事先獲得甲方的書(shū) 1面同意；派遣人員檔案也可個(gè)人自行托管，其費(fèi)用自理。第三部分各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算工資：被派遣人員工資乙方負(fù)責(zé)發(fā)放，甲方負(fù)責(zé)提供考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)。被派遣人員的具體人數(shù)、姓名、身份證號(hào)、工作崗位、派遣起止時(shí)間等詳見(jiàn)附件1《被派遣勞動(dòng)者明細(xì)表》。三、乙方為甲方上崗員工提供的各項(xiàng)服務(wù)及由此發(fā)生的費(fèi)用，甲方按國(guó)家規(guī)定將外派人員的工資和保險(xiǎn)費(fèi)按時(shí)交給乙方，由于甲方?jīng)]能及時(shí)將費(fèi)用交至乙方，由此產(chǎn)生的一切后果，均由甲方承擔(dān)；甲乙雙方每月結(jié)算一次。六、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本縣有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，對(duì)乙方派遣的人員進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程的教育和培訓(xùn)。錄用人員到甲方入職時(shí)，必須將所有材料（含勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議）帶至甲方進(jìn)行備份存檔。乙方于每月日（如遇節(jié)假日則提前）將工資發(fā)放給被派遣人員。退休人員的社會(huì)化管理等費(fèi)用：派遣人員達(dá)到法定退休條件時(shí)為其辦理相關(guān)手續(xù)所發(fā)生的費(fèi)用，包括但不限于社會(huì)化管理費(fèi)。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。甲方必須為被派遣人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。被派遣勞動(dòng)者在派遣期內(nèi)患職業(yè)病的，參照本協(xié)議對(duì)工傷的約定處理。如發(fā)現(xiàn)乙方克扣勞務(wù)人員工資或拖欠繳納社保費(fèi)的，甲方可以依法向乙方交涉，并要求盡快糾正。否則，甲方應(yīng)為該被派遣人員承擔(dān)下一個(gè)月的社保費(fèi)用。乙方對(duì)被甲方辭退的或者自行申請(qǐng)離職的被派遣人員，在派遣員工已在甲方辦理完離職手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)辦理退工手續(xù)，并且負(fù)責(zé)辦理失業(yè)金的審批、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等手續(xù)。如因乙方行為及原因造成甲方對(duì)派遣人員承擔(dān)賠償責(zé)任（包括連帶賠償責(zé)任），乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的一切損失（包括但不限于因乙方行為只是甲方在勞動(dòng)仲裁、訴訟中對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行的賠償、補(bǔ)償及所支付的仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等）；第八部分 其他事項(xiàng)本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方發(fā)生和合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
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