領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于負(fù)責(zé)敢于擔(dān)當(dāng)(存儲版)
【正文】 們決不能在思想上瞻前顧后，決不能在困難面前畏首不前，決不能在行動上不思進(jìn)取。正在展開的本輪全球金融危機(jī)是一場非常深重的危機(jī)，其程度之深，堪比20世紀(jì)30年代危機(jī)和70年代危機(jī)，2008年金融危機(jī)，我們要用長期的眼光來分析此次危機(jī)。一個(gè)毫無工作責(zé)任心的人，會把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)，敷衍了事，能不干就不干，能少干就少干，對職責(zé)范圍之內(nèi)的事情該抓的不抓該落實(shí)的不落實(shí)，結(jié)果是問題越積越多，最后導(dǎo)致相互之間的推諉、扯皮不斷，效率低下。第五篇：敢于負(fù)責(zé) 勇于擔(dān)當(dāng)敢于負(fù)責(zé)勇于擔(dān)當(dāng)公司總經(jīng)理在公司召開的例會中多次強(qiáng)調(diào)中高層管理干部要敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。一定正道從政，立志做大事，不要立志做大官，用平和的心態(tài)對待別人職務(wù)的升遷，不要用不正當(dāng)?shù)氖侄沃\取官位，要把本領(lǐng)體現(xiàn)在“會干事”上，把目標(biāo)鎖定在“干成事”上。要守得住清苦，安于清貧、敢于吃苦，不貪不占不攀比。如果一味地推卸責(zé)任，這樣還有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)信任你？還有哪個(gè)同事愿與你共事？還有哪個(gè)職工愿跟你工作？勇于承擔(dān)過錯(cuò)，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解、干部職工的信任，也才能真正樹立威信。不能推功的人，在是非紛爭中斤斤計(jì)較，勢必要遭受更大的災(zāi)難，最終失去的反而更多。將相和的佳話至今為人們所傳誦。第四，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)是一種境界，要有推功攬過的氣度，做一個(gè)淡泊名利的人一個(gè)人敢于負(fù)責(zé)，推功攬過，這是顧全局、創(chuàng)和諧之舉，也是一個(gè)人的修養(yǎng)和境界！年輕干部一定要有海納百川的胸懷，有容人容事的雅量，有推功攬過的氣度。年輕干部一定要牢固樹立起求實(shí)務(wù)實(shí)的工作理念，從小處努力，把小事辦好，工作說了就辦，定了就干，件件有著落，事事出成效，做一名務(wù)實(shí)的干部。敢想，本身就是對工作負(fù)責(zé)的一種態(tài)度。有人曾經(jīng)作過測算：打羽毛球1小時(shí)消耗456卡路里，跑步1小時(shí)消耗900卡路里，爬山1小時(shí)消耗的熱量更多，這么“苦”這么“累”，可是很少有人抱怨，因?yàn)檫\(yùn)動已經(jīng)成為他們的愛好，“苦”和“累”融入“快樂感受”之中。偉大的革命先行者孫中山先生更是“一天不讀書，便不能夠生活。第二，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)是一種能力，要有謀事布局的才氣，做一個(gè)勤奮學(xué)習(xí)的人胡總書記講“四種危險(xiǎn)”之一就是“能力不足的危險(xiǎn)”。激情是一種精神狀態(tài)，是一種積極向上的態(tài)度。第一，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任，要有堅(jiān)不可摧的忠誠，做一個(gè)頭腦清醒的人胡錦濤總書記在“七一”講話中指出，年輕干部要承擔(dān)起事業(yè)重任、要把忠誠作為第一政治品質(zhì)。如果領(lǐng)導(dǎo)干部成天打著自己的“小九九”,沉醉于所謂個(gè)人的“人生規(guī)劃”,甚至擔(dān)心因?yàn)橛|及矛盾得罪了一些人、丟了一部分選票而對問題不聞不問,一切為著一己之私在盤算；干事?；茏?哄上欺下,忙碌那些無關(guān)痛癢的表面文章,改革創(chuàng)新也就缺了底氣,不可能打開工作局面、確?？沙掷m(xù)發(fā)展。去年以來,隨著地方各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,一大批干部走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位,他們有思想、有激情、有干勁,在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展中正在嶄露頭角。第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于負(fù)責(zé)勇于擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于負(fù)責(zé)勇于擔(dān)當(dāng)慎 海 雄習(xí)近平同志最近在一次座談會上指出，堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚(yáng)銳氣，反映著領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。勇于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)是一種能力體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部有責(zé)任意識，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)為敢于承擔(dān)責(zé)任的勇氣和能夠推功攬過的品質(zhì)，表現(xiàn)為一切從事業(yè)出發(fā)，敢于實(shí)事求是，敢于批評和自我批評。有境界自成高格，境界，就是人的“意識形態(tài)”，它是人生觀、道德觀和價(jià)值觀的集中體現(xiàn)。敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)是一種政治責(zé)任。要正確對待失誤和挫折。要努力掌握科學(xué)的工作方法。絕對不能遇到矛盾繞道走，遇到難事推他人，無所作為，逃避責(zé)任第三、“勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)”是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本素質(zhì)和品質(zhì)。首先，領(lǐng)導(dǎo)是什么？我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山。負(fù)責(zé)任，就是要在其位謀其政，不失職、不推諉，更不尸位素餐；敢擔(dān)當(dāng)，就是在遇到難題、挑戰(zhàn)時(shí)，不回避、不退縮，勇于承擔(dān)起責(zé)任、擔(dān)負(fù)起重?fù)?dān)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部就必須具備迎難而上、勇于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干、勇往直前的勇氣。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅需要帶頭負(fù)責(zé)、善于擔(dān)當(dāng)，更需要帶出一支能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。要有勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱?。對于?yīng)該完成的任務(wù)，頂著壓力也要干，對于應(yīng)該負(fù)的責(zé)任，迎著風(fēng)險(xiǎn)也要上。境界就是一種風(fēng)格、一種情操、一種態(tài)度、一種信仰、一種追求?！柏?zé)任”與“擔(dān)當(dāng)”，就體現(xiàn)在平時(shí)的一言一行中。勇于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)不僅是一種官德，更是一種本領(lǐng)，一種力量，一種能力。當(dāng)前,外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境更加復(fù)雜多變,我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的深層次矛盾也更加突顯。領(lǐng)導(dǎo)干部軟弱渙散的問題,實(shí)質(zhì)在于某些干部特別是某些主要領(lǐng)導(dǎo)干部不愿擔(dān)責(zé)、不敢擔(dān)當(dāng),對矛盾和問題視而不見,試圖以“鴕鳥政策”求得自保。
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