行政人事助理崗位職責(存儲版)
【正文】 經(jīng)營層的要求，協(xié)助總監(jiān)編制、調整公司組織機構，科學合理設置部門和崗位，分配部門及崗位的職能、職責。包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。做好信息的上傳下達。第二篇：行政人事助理崗位職責行政人事助理的崗位職責： 行政工作：1．接聽、轉接公司所有外線電話； 2．負責總經(jīng)理室、辦公室公共區(qū)域內衛(wèi)生； 3．宿舍、伙食管理； 4．通訊費管理 5．辦公文具管理 6．固定資產管理人事工作： 1． 考勤管理 2． 工資計算 3． 員工檔案管理4． 員工入職、離職手續(xù)辦理 5． 人員招聘6． 社保辦理（員工關系處理）7． 行政人事制度的推動與監(jiān)督第三篇：行政部人事助理崗位職責行政部人事助理崗位職責一、基本要求1人品優(yōu)、形象好、氣質佳，忠誠可靠，正直正派，勤奮踏實，整體綜合素質良好；2具有本科以上學歷（國家統(tǒng)招）并獲得學士學位，英語獲得公共四級以上證書，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)具有實際工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3在大型國有企業(yè)、民營企業(yè)或外資企業(yè)從事行政工作兩年以上，具有良好的語言組織、文字表達和處理能力，善于溝通，熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備，具有較強的組織領導能力和綜合管理水平；4年齡26歲以下，身高160cm以上，男女不限。第七條負責優(yōu)秀人才（知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機關事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才）的招聘渠道開發(fā)與維護。第十五條負責公司員工勞動合同管理及離職管理工作。4認真組織公司崗位職責的編制，流程如下：崗位直接承擔者擬訂→崗位直接上級審核→行政部審定→公司總經(jīng)理審批通過→行政部存檔備案并組織監(jiān)督實施。9執(zhí)行好公司培訓管理制度，根據(jù)公司業(yè)務需要，擬定、季度、月度人力資源培訓計劃并組織實施：1）根據(jù)培訓管理制度擬訂日?；⒁?guī)范化、流程化的人力資源培訓計劃，建立起完善的內部培訓體系，同時與外部培訓機構、高等院校等開展合作，做好外部培訓。13根據(jù)員工月度考勤登記信息，結合考勤制度，向相關部門提供休假等依據(jù)，同時對考勤薪酬與福利進行核定。宣傳企業(yè)文化，培養(yǎng)個人素質。在對外交往和合作中，嚴禁泄露公司機密，不出賣公司機密和人格。、定崗工作，報公司總經(jīng)理室審批后安排實施。、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。、勞動年審等手續(xù)。、證明公文，參與公司公關活動。第五篇：02行政人事助理(人事)崗位職責B/01行政人事助理（人事）崗位職責，負責行政人事部的全面管理。17認真學習保密制度，簽訂保密協(xié)議，在實際工作中嚴守一切敏感信息，在需要保密的場所不亂說，不亂傳，不亂記，不亂放
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