銀行合規(guī)文化(存儲(chǔ)版)
【正文】 員尼克里森利用制度的漏洞，違規(guī)操作，使得這個(gè)號(hào)稱“英國皇家銀行”的百年老字號(hào)轟然倒塌，而里森本人也鋃鐺入獄，可見合規(guī)是多么的重要。現(xiàn)實(shí)中，自由永遠(yuǎn)是相對(duì)的。我們忘不了，為了合規(guī)文化，我們所付出的一點(diǎn)一滴。遵守規(guī)矩，這是人類社會(huì)得以正常運(yùn)行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個(gè)人得以成長的必備條件。千成績?nèi)f成績,面對(duì)高舉高打的高壓態(tài)勢(shì),總有不乏心存僥幸,鋌而走險(xiǎn)的亡命之徒以身試法,在我們身邊就有活生生的案例,有是員工知法犯法,嚴(yán)重違犯業(yè)務(wù)規(guī)定挪用資金而被開除,有的員工虛增存款而被降職停職,對(duì)于違規(guī)失職行為要進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度,提升案防問責(zé)的威懾力,特別是對(duì)一些屢查屢犯、屢糾屢錯(cuò)和各類重復(fù)出現(xiàn)的操作風(fēng)險(xiǎn)隱患,堅(jiān)決實(shí)行“硬約束”、“零容忍”,絕不能失之于寬、失之于軟、失之于情,必須堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭,加大違規(guī)者的違規(guī)成本,使其不想違規(guī)、不愿違規(guī)、不敢違規(guī),“三不放過”原則,即:對(duì)責(zé)任人不處理不放過,原因查不明不放過,有了健全的機(jī)制,案防工作是不是就一勞永逸了?答案是否定的,省分行把 2013年確定為“內(nèi)控合規(guī)年”,其主旨鮮明,“兩打一防”專題教育活動(dòng)、“學(xué)黨章、守紀(jì)律、正品行”主題教育實(shí)踐活動(dòng)和“抓基層、強(qiáng)管理、防案件”專項(xiàng)活動(dòng),我們每一位員工切實(shí)感受到了活動(dòng)在進(jìn)一步升級(jí),頻率在進(jìn)一步加大,再一次證明案件防范和風(fēng)險(xiǎn)控制的重要性、迫切性和嚴(yán)峻性,絲毫松懈不得,麻痹不得,、紀(jì)檢監(jiān)察特派員和營業(yè)主管三個(gè)崗位角色為載體,各負(fù)其責(zé),各司其責(zé),嚴(yán)格把關(guān),不僅防案件防風(fēng)險(xiǎn),而且防差錯(cuò),最大限度實(shí)現(xiàn)零案件、零差錯(cuò)的目標(biāo)。在經(jīng)濟(jì)全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，我們有理由相信，工行的所有員工，不論你在哪個(gè)崗位，充當(dāng)何種角色，只要你讓合規(guī)文化常駐心間，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，不斷學(xué)習(xí)，高舉合規(guī)守法的旗幟，就一定能在充滿誘惑與風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)展之路上穩(wěn)健前行，共鑄工行輝煌未來。作為員工我們要嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)管理辦法和操作流程，做到“制度執(zhí)行不走樣，業(yè)務(wù)行為不走樣”，對(duì)制度和流程不敷衍了事、不打折扣、不夾帶個(gè)人感情，不附加條件。作為銀行員工我們應(yīng)該規(guī)范業(yè)務(wù)行為，防范風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格要求自己，達(dá)到以下要求：一、掌握業(yè)務(wù)制度，熟悉業(yè)務(wù)流程。我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到建設(shè)合規(guī)文化的重要性。持之以恒，傳承延續(xù)。其形成大體要求以下幾點(diǎn)。制度建立了，就當(dāng)被牢牢謹(jǐn)記，制度要有最高的權(quán)威性與決定性，凌駕于權(quán)力之上。合規(guī)的制度的建立，制約了各類違規(guī)行為的發(fā)生，既減少了經(jīng)濟(jì)損失又保持了設(shè)計(jì)信譽(yù)。隨著近年來人們對(duì)金融業(yè)合規(guī)問題的越來越關(guān)注，合規(guī)文化建設(shè)成為金融企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重大命題。也是在這樣的背景下，聯(lián)社各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到合規(guī)兩字的沉重，一場(chǎng)合規(guī)文化建設(shè)之風(fēng)，襲遍信合系統(tǒng)。有章可循。由于對(duì)合規(guī)經(jīng)營管理的重視程度少，褒獎(jiǎng)力度較小，懲罰措施較輕，這是造成合規(guī)文化建設(shè)步伐緩慢的重要原因之一。領(lǐng)導(dǎo)人的言談?wù)撜{(diào)及日常決策都對(duì)下級(jí)起到風(fēng)向標(biāo)的作用。必須持之以恒，不能隨時(shí)間的推移而逐漸輕視，也不能因?yàn)槁殑?wù)輪換，領(lǐng)導(dǎo)更替而忽略。員工行為規(guī)范文化對(duì)我們工商銀行銀行的發(fā)展有著重要的意義。加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范知識(shí)的學(xué)習(xí)。對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)行為規(guī)范部門來檢查，要懷著虛心學(xué)習(xí)、有錯(cuò)就該的態(tài)度，不能有意隱瞞，故意阻撓。銀行合規(guī)文化演講稿大家好!我是來自中國銀行**基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人***,今天,我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇,“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”.希望能對(duì)大家有些幫助和啟發(fā)!作為一個(gè)人,我們都本能的渴望生活的幸福美滿,我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益,:只有努力發(fā)展業(yè)務(wù),才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益。作為一個(gè)信合人，我們的幸福源泉來自哪里?金融本是風(fēng)險(xiǎn)極高的行業(yè)，在這個(gè)行業(yè)里，我們必須學(xué)會(huì)如何創(chuàng)造更好的效益，如果防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。深入抓好案件專項(xiàng)治理，對(duì)違法違規(guī)問題嚴(yán)查重處，反過來可以促進(jìn)全系統(tǒng)合規(guī)文化的培育，二者相互作用、密不可分。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信，他就像一個(gè)航標(biāo)，指引我們駛向成功的彼岸。對(duì)于任何一個(gè)不堅(jiān)持制度而一位發(fā)展業(yè)務(wù)的銀行，或者一味堅(jiān)持制度而不謀發(fā)展的銀行都是沒有前途和難以持久的。不久后，二人雙雙落網(wǎng)，終審被判死刑。用我們自己的話說便是搬起石頭砸自己的腳。從某種意義上說，一個(gè)人不可能搞好一個(gè)銀行，但是可能搞垮一個(gè)銀行。差一步不能謂之萬里；差一絲不能謂之千尺。千重要萬重要，防范案件最重要。作為一名建行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時(shí)防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，多為國家和企業(yè)做貢獻(xiàn)。設(shè)繩墨而取曲直，立規(guī)矩以為方圓，萬事萬物只有沿著本身的規(guī)則運(yùn)行，世界才會(huì)變得絢麗多彩。我們相信，只要我們以農(nóng)行事業(yè)為己任，投身于合規(guī)文化沃土，我們的農(nóng)行事業(yè)一定能再鑄輝煌！第五篇：銀行合規(guī)文化演講內(nèi)控促發(fā)展 合規(guī)創(chuàng)價(jià)值在競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制如此激烈的今天，銀行業(yè)是一個(gè)特殊而又高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，可謂前有天使引路，后有魔鬼誘惑，對(duì)于行走其中的我們來說，時(shí)刻都面臨道德、紀(jì)律和
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