【正文】 作、生活中存在的以上問題，究其原因，主要有四個(gè)方面?？己藰?biāo)準(zhǔn)定性多，定量少，評(píng)價(jià)干部時(shí)，一般只有德、能、勤、績、廉等五項(xiàng)籠統(tǒng)指標(biāo)，特別是德、廉兩項(xiàng)，缺乏具體評(píng)價(jià)內(nèi)容，存在隨意性。三、解決四風(fēng)的建議，構(gòu)建科學(xué)體系。將監(jiān)督執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來抓，堅(jiān)決防止走過場、搞形式主義。堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，把群眾的實(shí)踐作為工作的動(dòng)力源泉。今天會(huì)、明天會(huì)、會(huì)連會(huì)，層層開會(huì)、重復(fù)開會(huì)，照本宣科、紙上談兵。有時(shí)對(duì)煤礦下任務(wù)不切實(shí)際，不重實(shí)效，有時(shí)對(duì)煤礦井下了解不清、情況不明，不顧客觀條件提過高要求，逼著下面造假應(yīng)付。照本宣科、生搬硬套。長期在同一部門、同一崗位干同一工作，缺乏新思想、新方式，安于現(xiàn)狀、思想懈怠、墨守成規(guī)、不求上進(jìn)。四、奢靡之風(fēng)節(jié)儉意識(shí)不強(qiáng)，有浪費(fèi)現(xiàn)象。二0一四年五月第五篇：群眾路線四風(fēng)問題剖析材料鄉(xiāng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“四風(fēng)”問題剖析材料鄉(xiāng)黨委副書記根據(jù)黨中央統(tǒng)一部署要求，第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)從今年3月份開始，主要任務(wù)是抓住反對(duì)“四風(fēng)”這個(gè)重點(diǎn)不放，集中解決領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)“方面存在的突出問題，對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。督查不勤，落實(shí)不力。團(tuán)結(jié)不足，戰(zhàn)斗力弱。對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定的理解認(rèn)識(shí)不夠深入，總以為在公務(wù)接待不超標(biāo)，不違規(guī)用車、不收送禮品、禮金等就是不違反八項(xiàng)規(guī)定，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題。在解決阻礙我鄉(xiāng)跨越發(fā)展的各種重點(diǎn)難點(diǎn)問題時(shí)，創(chuàng)新發(fā)展的思維比較欠缺，僅憑經(jīng)驗(yàn)決策辦事，缺乏科學(xué)指導(dǎo)支撐，容易導(dǎo)致決策失誤。這些年來，經(jīng)常以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對(duì)自己要求放松了，考慮個(gè)人的榮辱進(jìn)退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為一種精神追求、一種政治責(zé)任，進(jìn)一步提高對(duì)理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性。（三）進(jìn)一步密切聯(lián)系群眾，推進(jìn)工作落實(shí)。加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)新風(fēng)正氣，追求積極向上的生活情趣，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，增強(qiáng)拒腐防變能力，做到自重、自警、自省、自勵(lì)，做到抗得起誘惑、耐得住寂寞、經(jīng)得起考驗(yàn)，做到在拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。（四）進(jìn)一步加強(qiáng)自我約束，保持清正廉潔。牢記肩上的重?fù)?dān)和使命，牢記黨和人民的重托，堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，克服消極情緒，切實(shí)把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。在發(fā)生利益沖突時(shí)，有時(shí)考慮小團(tuán)體利益和局部利益較多，沒能徹底做到局部服從整體。（三）黨性修養(yǎng)方面主要是放松了嚴(yán)格的黨性修養(yǎng)鍛煉，放松了對(duì)保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。二是缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性，經(jīng)驗(yàn)主義作怪，自以為憑已有的知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，做好本職工作應(yīng)該沒有問題，缺乏學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)的強(qiáng)烈愿望，總認(rèn)為自己是做實(shí)際工作的，沒有必要去深鉆細(xì)研，懂得一些基本觀點(diǎn)、基本原理能適應(yīng)工作就行。在抓全面工作時(shí)，有時(shí)會(huì)拈輕怕重、避重就輕，不愿吃苦出力，對(duì)一些重難點(diǎn)問題關(guān)注多，愿意干一些見效快、出成績的工作，對(duì)一些基礎(chǔ)性和難見成效的工作，不想去觸及。方法簡單，不夠嚴(yán)厲。有時(shí)思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展新要求，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題敏銳力不夠，有時(shí)習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題、靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素、作風(fēng)不夠簡樸。主觀上存在等待觀望思想，缺少指導(dǎo)煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的勁頭，對(duì)煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)缺乏整體設(shè)計(jì)和統(tǒng)籌謀劃。出點(diǎn)子、想辦法的少，對(duì)井下安全生產(chǎn)突出問題，嚴(yán)肅查處或組織專項(xiàng)整治做得不夠。公仆意識(shí)淡薄，深入了解煤礦、了解一線礦工不夠，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。平常的“季安”活動(dòng)、“安全月”活動(dòng)“倒計(jì)時(shí)”活動(dòng)考核評(píng)分不客觀、不嚴(yán)格、形勢化。文件會(huì)義多、落實(shí)少。，既要教育干部，也要教育群眾。干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用不夠，對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、狠剎四風(fēng)，并作出表率的單位及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，未能從政治上、工作上、生活上給予實(shí)質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)。二是考核體系不夠科學(xué)，評(píng)價(jià)較難定性。社會(huì)物價(jià)不斷上漲，基層干部工資待遇普遍偏低，壓力大。但也還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：。組織部門要把落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定的情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容。結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行梳理，細(xì)化貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定的具體辦法，確保轉(zhuǎn)變作風(fēng)有章可循。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)共性多、個(gè)性少，不管哪個(gè)層級(jí)干部，都是圍繞德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)，缺乏體現(xiàn)不同崗位、不同層次、不同地域要求的各具特點(diǎn)的考核標(biāo)準(zhǔn)，很難把“四風(fēng)”問題在不同層級(jí)干部身上的體現(xiàn)考準(zhǔn)、考實(shí)。一是思想認(rèn)識(shí)不夠深刻，心態(tài)不夠平衡。極個(gè)別黨員干部存在僥幸心理，在落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”和抓作風(fēng)建設(shè)時(shí)搞“變通”，認(rèn)為只要不撞到槍口上就行，自我約束力不強(qiáng)?！八娘L(fēng)”問題的解決對(duì)全黨、全社會(huì)來講都有重要的、全局性的意義。堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，把群眾的實(shí)踐作為工作的動(dòng)力源泉。組織部門要把落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定的情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核內(nèi)容。結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行梳理，細(xì)化貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定的具體辦法，確保轉(zhuǎn)變作風(fēng)有章可循。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)共性多、個(gè)性少，不管哪個(gè)層級(jí)干部，都是圍繞德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)，缺乏體現(xiàn)不同崗位、不同層次、不同地域要求的各具特點(diǎn)的考核標(biāo)準(zhǔn)，很難把“四風(fēng)”問題在不同層級(jí)干部身上的體現(xiàn)考準(zhǔn)、考實(shí)。一是思想認(rèn)識(shí)不夠深刻，心態(tài)不夠平衡。極個(gè)別黨員干部存在僥幸心理，在落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”和抓作風(fēng)建設(shè)時(shí)搞“變通”，認(rèn)為只要不撞到槍口上就行，自我約束力不強(qiáng)。一、“四風(fēng)”的具體表現(xiàn)調(diào)研中，黨員干部群眾普遍認(rèn)為，我鄉(xiāng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“若干規(guī)定”情況總體非常好，黨風(fēng)、民風(fēng)日益好轉(zhuǎn)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成績斐然，“五好”幸福利村建設(shè)步伐加快。再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境較艱苦，一些干部無心工作，千方百計(jì)找門路、跑調(diào)動(dòng)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作往往敷衍了事，“做一天和尚撞一天鐘”而在進(jìn)城無望后往往不思上進(jìn)，消極怠工。僥幸心理仍然存在，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為現(xiàn)在生活水平提高了，吃喝玩樂很正常，只要不把公家錢財(cái)拿回家，吃點(diǎn)喝點(diǎn)玩點(diǎn)不算什么。同時(shí)，相關(guān)部門在監(jiān)督執(zhí)行有關(guān)制度時(shí)，存在缺位現(xiàn)象，有時(shí)礙于情面，聽之任之，未能較好地正風(fēng)肅紀(jì)。在干部選用上，要通過競爭上崗等形式，讓人才脫穎而出，把那些真正“想干事、會(huì)干事、干成事”的人放到主要崗位上，予以重任。二要嚴(yán)肅實(shí)施問責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢