【正文】 質(zhì)量的完成主席團(tuán)交付的各項(xiàng)工作任務(wù)。9． 文藝部部長(zhǎng)按時(shí)例會(huì)及不定期的常委會(huì)議，如有特殊情況，需提前向主席請(qǐng)假。2． 文藝部部員應(yīng)及時(shí)匯報(bào)工作情況和工作體會(huì)，部長(zhǎng)認(rèn)真聽取匯報(bào)，對(duì)部員工作予以指導(dǎo)，并對(duì)近期的工作作明確的分工。四、獎(jiǎng)懲制度，由部長(zhǎng)在本部會(huì)議上提出表?yè)P(yáng)，并作相應(yīng)記錄。（2）文藝部理事人事檔案。，不歸任何部門或個(gè)人所有。備注：以上制度自頒布之日起開始執(zhí)行，其解釋權(quán)歸外語(yǔ)系學(xué)生會(huì)文藝部。各項(xiàng)文藝活動(dòng)以及未組織過(guò)的文藝活動(dòng)可向部門負(fù)責(zé)人提出自己的意見凡本部門人員必須認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)，在自己的工作完成之后，可幫助自己部門內(nèi)別的干事一起工作。、可行性，經(jīng)費(fèi)預(yù)算等有關(guān)情況交由本部門全體成員討論，以書面形式向?qū)W生會(huì)承報(bào)，然后由學(xué)生會(huì)全體討論。在總結(jié)大會(huì)上公開給予表?yè)P(yáng)。在工作開展之中需督促各項(xiàng)工作的進(jìn)程，在工作完畢之后需對(duì)其進(jìn)行總結(jié)并寫出詳細(xì)的書面報(bào)告。每月底，干事寫一份工作小結(jié)，上交給副部，由副部整理，與部長(zhǎng)共同探討，及時(shí)發(fā)現(xiàn)部門出現(xiàn)的問(wèn)題等，并在下次例會(huì)同部門成員一起商討解決。注意個(gè)人形象，儀表、言行、著裝等，事事處處起，不疏忽細(xì)節(jié)問(wèn)題。報(bào)銷必須以統(tǒng)一發(fā)票為憑證，發(fā)票必須寫明單位、品名，注明單價(jià)，數(shù)量及日期，發(fā)一式兩份，一分用于辦公室存根，一份用于院團(tuán)委查賬。本部門每周星期五19:00在團(tuán)學(xué)辦公室召開例會(huì)，部門成員必須提前5分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，不得早退，不得曠會(huì)，不得無(wú)故缺席；請(qǐng)假者需說(shuō)明請(qǐng)假的理由，部長(zhǎng)同意方可，否則按缺席記；遲到三次者算一次缺席，缺席三次以上者算自動(dòng)退出部門。部門內(nèi)任何成員，無(wú)論因什么原因退出者，需上交辭職信，否則，將上報(bào)團(tuán)支部處理。因此，部門成員要積極培養(yǎng)自己的特長(zhǎng)，堅(jiān)持“有特長(zhǎng)者繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，無(wú)特長(zhǎng)者積極培養(yǎng)”的原則。每個(gè)月月底由部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)進(jìn)行月底查賬，各干事可以進(jìn)行督查。第三條 本制度由西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會(huì)文藝部負(fù)責(zé)實(shí)施。工作中遇到困難或疑惑可及時(shí)向部長(zhǎng)或分管副部詢問(wèn)。第五章 附則第十四條 本條例自2011年12月1日起實(shí)施。第十二條 每學(xué)期末，在除部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)外的其他委員范圍內(nèi)評(píng)選優(yōu)秀委員四名，為將來(lái)文藝部干部培養(yǎng)、先拔做好準(zhǔn)備。開會(huì)時(shí)所有人員必須提前準(zhǔn)備好筆記本記錄會(huì)議內(nèi)容。文藝部以“全心全意為學(xué)生服務(wù)”為工作宗旨，本著“豐富校園文化，活躍校園氣氛，提高大學(xué)生文化藝術(shù)修養(yǎng)，建立建大校園文化特色”的工作準(zhǔn)則，引導(dǎo)、組織并協(xié)助各個(gè)院系，開展一系列的文藝活動(dòng)，并積極調(diào)動(dòng)全體同學(xué)參與其中，以豐富大家的校園文化生活。否則,一切后果財(cái)務(wù)由財(cái)務(wù)管理員負(fù)責(zé)。在每學(xué)期期末考核時(shí)，部門內(nèi)部評(píng)選出最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)和優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。(以交電子稿為最好)干事有參與系團(tuán)內(nèi)部評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)、提拔、退出的權(quán)利；有參加文體部組織和舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利；有維護(hù)本部利益和名譽(yù)，為本部服務(wù)的義務(wù)；有配合部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)和其他干事參加部?jī)?nèi)工作的義務(wù)。若無(wú)故缺席或有事未請(qǐng)假者給于警告，多次出現(xiàn)這種現(xiàn)象的嚴(yán)重警告，會(huì)議出勤率將作為學(xué)期的評(píng)優(yōu)三、文件管理制度紙質(zhì)文件與會(huì)議文件應(yīng)分別給不同的人負(fù)責(zé)，在需要復(fù)印或者是打印的情況下負(fù)責(zé)人均要留底稿，以避免文件的遺失或者丟失。請(qǐng)假、遲到、早退由部門紀(jì)檢組做好統(tǒng)計(jì)并上報(bào)給部長(zhǎng)及辦公室；無(wú)故曠會(huì)三次以上，自動(dòng)退出文娛部二、工作制度部門工作堅(jiān)持‘大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講團(tuán)結(jié)，辦事講效率’二十字方針，各干部應(yīng)時(shí)刻牢記團(tuán)隊(duì)合作，不搞個(gè)人主義，在工作中應(yīng)具有全局觀念，以集體利益為工作的出發(fā)點(diǎn)；部門工作活動(dòng)中的涉及的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作分到個(gè)人負(fù)責(zé)，其他成員傾力協(xié)助，以此鼓勵(lì)部員大膽創(chuàng)新的工作精神，激發(fā)部員工作熱情，并將將此作為各項(xiàng)評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)；明確部門職能，協(xié)調(diào)一致?；顒?dòng)結(jié)束后，兩天內(nèi)，部?jī)?nèi)成員做一次活動(dòng)總結(jié)上交副部。學(xué)生會(huì)文藝部篇二：學(xué)生會(huì)文藝部規(guī)章制度文藝部規(guī)章制度例會(huì)制度 部門成員需提前5分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，不得無(wú)故缺席、遲到、早退。活動(dòng)后部門應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束一天內(nèi)上交通報(bào)表?yè)P(yáng)名單，開會(huì)表彰。四、獎(jiǎng)懲制度: ，作為評(píng)優(yōu)參考資料。由部長(zhǎng)主持并總結(jié)活動(dòng)以及講評(píng)，并對(duì)文藝部成員在活動(dòng)期間的表現(xiàn)情況給予小結(jié)，做好會(huì)議記錄（出勤情況以及會(huì)議內(nèi)容）。每次例會(huì)全體成員都必須出席，不得缺席。（二）活動(dòng)進(jìn)行階段活動(dòng)進(jìn)行中，文藝部應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行，并由主席團(tuán)監(jiān)督。六、學(xué)生會(huì)辦公室管理制度，且不得將學(xué)生會(huì)辦公室作為私人活動(dòng)的場(chǎng)所。，一經(jīng)查實(shí)，給予嚴(yán)厲警告，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退處理。2． 應(yīng)聘人員先在所在部門試用，文藝部部長(zhǎng)根據(jù)其具體表現(xiàn)作出評(píng)估，表現(xiàn)突出者即可成為文藝部正式成員，不合格者應(yīng)予以辭退。5． 在完成本部本職工作的前提下，受部長(zhǎng)委托，部員應(yīng)盡力幫助其它各部展開工作。隨時(shí)詢問(wèn)計(jì)劃執(zhí)行情況，定期或不定期的想學(xué)生會(huì)主席、副主席匯報(bào)工作。五、利用課余時(shí)間開展工作，不影響正常學(xué)習(xí)。，部?jī)?nèi)成員堅(jiān)守自己的崗位，不得無(wú)故缺席。，不準(zhǔn)交頭接耳，聽好會(huì)議內(nèi)容，做好會(huì)議記錄。學(xué)生會(huì)文藝部第二篇：文藝部規(guī)章制度文藝部規(guī)章制度，各部員帶好幾筆本?；顒?dòng)后部門應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束一天內(nèi)上交通報(bào)表?yè)P(yáng)名單，開會(huì)表彰。四、獎(jiǎng)懲制度:，作為評(píng)優(yōu)參考資料。由部長(zhǎng)主持并總結(jié)活動(dòng)以及講評(píng)，并對(duì)文藝部成員在活動(dòng)期間的表現(xiàn)情況給予小結(jié)，做好會(huì)議記錄（出勤情況以及會(huì)議內(nèi)容）。每次例會(huì)