【正文】 革是否成功的標準是“三個有利于”，其中一條是“是否有利于提高人民的生活水平”。第三、要關心群眾的疾苦，關心群眾疾苦不能只停留在口頭上，或是一年一次的“送溫暖”活動，要了解他們的實際困難、生活狀況及需要解決的問題。四、運用心理學，做好人的心理調適工作 思想政治工作是研究人自身的心理現(xiàn)象，整個工作過程與心理學緊密相關，這給新時期思想政治工作者又提出了更高的要求。項目黨工團組織要認真貫徹落實集團公司、公司黨委的決策部署，針對有影響施工進度的突出矛盾和問題，必須要采取強有力的措施，做大量細致的工作來處理、解決好矛盾和問題。為此，公司大力開展了形式多樣、豐富多彩的主題教育。深入開展統(tǒng)一的企業(yè)文化在班組（供電所）落地實踐活動，以“四進、四送”為主要內容，在對基層班組（供電所）企業(yè)文化建設情況調查摸底的基礎上，開展形式多樣的活動，全面夯實班組（供電所）管理基礎，提升員工隊伍素質，樹立良好品牌形象。為更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，樹立國家電網(wǎng)人最新【精品】范文 參考文獻專業(yè)論文 的良好形象。探索新思路、新方法，把生產(chǎn)經(jīng)營工作的難點作為思想工作的難點，深入基層，深入現(xiàn)場，聽實話，摸實情，及時掌握員工思想動態(tài)，對員工關心的熱點難點問題和思想動態(tài)進行分析，增強思想政治工作的預見性和針對性，使思想政治工作更好的服務于企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展。通過開展登山友誼賽，使團員青年們在活躍輕松的氣氛中加深了解，相互學習，增進友誼，受到團員青年們的熱烈歡迎。此項活動使公司能夠及時了解一線員工和離退休老職工的家庭需要和困難，并及時幫助解決，為員工創(chuàng)造了穩(wěn)定和諧的“大后方”環(huán)境。最新【精品】范文第五篇：新形勢下,如何做好企業(yè)思想政治工作新形勢下,如何做好企業(yè)思想政治工作摘 要：國家經(jīng)濟繁榮的基礎在于企業(yè)的進步，企業(yè)的進步取決于技術進步、精細化管理和職工素質的提高，而職工素質的提高又同職工的精神狀態(tài)、教育培訓密切相關。另外，不能把職工只當作受教育的對象，要相信職工，依靠職工，通過召開職工大會、座談會等多種形式及時向職工傳達黨的新政策、新主張，通報企業(yè)當前發(fā)展的新機遇和解決重要問題的方案，讓職工對企業(yè)的發(fā)展和重大決策充分發(fā)表意見建議，充分發(fā)揮職工在工作中的能動作用。一流的企業(yè)需要一流的職工。將競爭機制引入所有的崗位、工種，競爭上崗，獎優(yōu)罰劣。思想問題解決了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。還要注意邀請有學識、有威信、善于做思想政治工作的各方面專家和社會活動家來參與企業(yè)思想政治工作。工作中，要善于發(fā)現(xiàn)先進典型，積極利用企業(yè)內部宣傳載體，大力宣傳企業(yè)中各級先進典型人物的先進事跡，用身邊人講述身邊事，耳聞目染、心悅誠服，人們就會向先進人物學習，向先進人物那樣去做。對于發(fā)電企業(yè)來說，要結合企業(yè)實際，利用機組運行穩(wěn)定相對空閑時間，組織開展崗位大練兵、檢修多面手等各種專業(yè)技能大賽，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展進步提出“金點子”和自主開展各種小改小革活動，并建立一定的獎勵激勵機制，對在大賽中獲獎和合理化建議被采用的職工進行物資獎勵，調動職工的積極性，挖掘、開發(fā)職工的潛力。企業(yè)要真心實意地愛護職工，關心職工日常的工作、生活，盡力為他們排憂解難，增強企業(yè)的凝聚力、向心力。堅持每季度進行一次職工思想動態(tài)分析，及時幫職工解決工作、生活和學習中的熱點難點問題，以提高管理工作水平。讓員工在危難之際能感受到企業(yè)大家庭的溫暖。（一）開展與兄弟單位團員青年交流學習活動?！皟勺ァ奔础白バб鎻乃枷肴胧郑ニ枷霃男б娉霭l(fā)”。組織共產(chǎn)黨員服務隊開展“三進兩助”優(yōu)質服務活動。通過對《手冊》的學習，使公司全體干部員工對企業(yè)文化建設有了進一步的理解，領會了國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化的豐富內涵。因此，要加強和改進思想政治工作，就必須堅持與時俱進，不斷研究和探索適應時代特點的新形式和好方法。本人認為，第一要根據(jù)當前的施工計劃確定具體的內容，提高職工隊伍的素質，調動全體參建員工的積極主動性。隨著知識經(jīng)濟的不斷深化，各企業(yè)實體之間的競爭越來越激烈，思想政治工作者應圍繞經(jīng)濟建設這個中心，大力做好素質教育工作，培養(yǎng)職工樹立正確的人生觀、價值觀、正確的就業(yè)觀，不斷提高他們的專業(yè)技術水平，科技創(chuàng)新能力，以適應知識經(jīng)濟所面臨的各種挑戰(zhàn)。思想政治工作者要敢于正視群眾提出的問題，能解決的要盡快解決，不能解決的問題給群眾要交待清楚，并實施疏導，動之以情，曉之以理做思想工作。二、堅持為群眾辦實事是最有效的思想政治工作 思想政治工作歸根結底是做人的工作，做人的工作不能離開切身利益這一基本要求，要讓群眾認識到自已的利益，并為之奮斗，這才是思想政治工作應把握的重要問題。第二、要講真理。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨的關懷和溫暖，才能真正做好職工的思想政治工作。感情具有極大的激勵作用，可以激發(fā)職工對工作的情感熱忱和對本職工作的責任，強化他們的主人翁意識。因此，領導干部要不斷加強自身的思想政治素質、理論水平和適應新形勢的學識能力；要勤政廉潔、公正無私、以身作則，努力改進工作作風，真抓實干，開拓進取，只有這樣才能使職工產(chǎn)生信任感，才能得到職工群眾的理解。要大力開展群體職工文體活動，倡導積極向上的時代精神和科學文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養(yǎng)。二是開展形式教育，準確掌握職工思想動態(tài)。二、做好職工思想政治工作必須把學習教育放在首要位置現(xiàn)階段企業(yè)全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)，職工的價值觀受到?jīng)_擊，負面的復雜的經(jīng)濟現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認識。[關鍵詞] 新形勢職工思想工作一、做好職工思想政治工作必須準確把握職工隊伍思想狀況在社會主義市場經(jīng)濟條件下，人們的物質利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。㈢強化管理。因此，做為基層信用社的管理者，應該從健全機制、嚴肅制度、強化管理等幾方面入手，來進一步推進思想政治工作的順利開展。㈢要幫助職工。㈡要尊重職工。但矛盾雖然是對立的，可又是統(tǒng)一的。身為排頭兵，要不斷加強自身道德修養(yǎng)，自覺抵制社會上各種不正之風的侵襲，行的正，走的端，清正廉潔，奉公守法。俗話說：“打鐵先要自身硬。能否做好，首先要看這支隊伍的排頭兵當?shù)檬欠窬哂姓f服力。一個政治信仰不堅定、業(yè)務素質低下的人，是當不好這個排頭兵的。是所謂：言行一致，則一言九鼎。對自己說錯的話辦錯的事，要勇于承擔責任，不推脫、不逃避。朋友之間，需要真誠。身為管理者，要先尊職工，后才能贏得職工的尊重。要多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，要善于解決工作中的焦點問題、難點問題，以便把問題和矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。㈡嚴肅制度。第二篇：新形勢下如何做好職工思想政治工作論文淺談新形勢下如何做好職工思想政治工作[摘要] 職工思想政治工作是企業(yè)的思想政