【正文】 化企業(yè)環(huán)境、開展健康文明活動在內(nèi)的一種新型的企業(yè)經(jīng)營理念和管理方法。企業(yè)文化是以人為中心的科學(xué)管理，思想政治工作是以人為中心的教育活動。一、員工思想現(xiàn)狀作為兩個通信企業(yè)，其原有的員工思想正在向市場競爭中激烈拼搏的企業(yè)思想轉(zhuǎn)變。正確解決職工內(nèi)部物質(zhì)利益上的矛盾。要把開展勞動競賽和提合理化建設(shè)活動作為從根本上維護職工利益的大事來抓。對職工的教育應(yīng)是思想政治、文化教育、職業(yè)道德、技術(shù)業(yè)務(wù)等多方面多學(xué)科的，應(yīng)注重內(nèi)容上的滲透性，方法上的多樣性和效果上的實效性。分公司黨委黨的理念、科學(xué)發(fā)展觀有機融合到企業(yè)文化之中，在設(shè)計企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成正確的價值取向等方面發(fā)揮積極作用，培育起具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，切實形成一種有別于其他企業(yè)，能反映本企業(yè)管理風(fēng)格、被企業(yè)成員所共同認(rèn)可并自覺遵守的價值觀念和群體規(guī)范，把每個人的追求目標(biāo)融入到企業(yè)的總目標(biāo)中，形成企業(yè)是我家，我要愛護它的人人心系企業(yè)，人人關(guān)心企業(yè)，企業(yè)離不開每一個員工的企業(yè)文化思想。讓思想政治工作約束機制從貼在墻上走下來，發(fā)揮其應(yīng)有的威力。要加大對班組長培訓(xùn)教育的力度，把這些“兵頭將尾”的作用發(fā)揮好，使思想政治工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用三是堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一步做好理論武裝工作。另一方面，把形象教育融人到思想教育工作中，在社會上樹立良好的企業(yè)形象和品德高尚的通信員工形象，以統(tǒng)一的視覺效果向社會表達我們的經(jīng)營理念，形成社會各界的一致認(rèn)同。全體黨員干部在融合的關(guān)鍵時刻，每個人都能很好地發(fā)揮作用，解決好周圍員工的心態(tài)問題，保持了分公司的穩(wěn)定和發(fā)展。一、金融危機下學(xué)生思想狀態(tài)掃描面對國際金融危機，大學(xué)生改變了以往的就業(yè)觀念，曾經(jīng)的大學(xué)生抱有“精英心態(tài)”，總覺得自己是天之驕子，是黃金一代、象牙塔尖，該做“白領(lǐng)”，對普通就業(yè)崗位看不上眼，只想到大城市、大機關(guān)、大企業(yè)就業(yè)，總想一崗定終身。但是，面對金融危機，只要是機會都不會輕易地放過，他們選擇試走獨木橋——考公務(wù)員。他們在思想深處認(rèn)為學(xué)校應(yīng)該適當(dāng)改革，加強學(xué)校里學(xué)生的實踐能力，更多的提供學(xué)生動手的能力。雖然很艱難，但是對于當(dāng)代充滿青春與活力的大學(xué)生更多的是能夠獲得豐富的經(jīng)驗。要善于排解壓力和克服困難，善于溝通，不要輕言放棄，學(xué)會自我調(diào)節(jié)和思考。思政與馬克思主義學(xué)院2009年10月。未來雖然千變?nèi)f化，不可捉摸，但只要堅定信念，樂觀面對，即使再大的風(fēng)浪，也鎮(zhèn)定自若，處之泰然。金融危機有弊也有利，對于畢業(yè)生是挑戰(zhàn)也是機遇。畢業(yè)生都拍手叫好，尋找適合自己的崗位。有的學(xué)生選擇專轉(zhuǎn)本，有的學(xué)生專接本，有的學(xué)生選擇畢業(yè)后踏踏實實找個安靜的地方準(zhǔn)備自考，拿到文憑再去選擇就業(yè)。有數(shù)據(jù)顯示，今年全國有近710萬大學(xué)生需要就業(yè)，全世界范圍內(nèi)大面積的裁員更是使得原本就業(yè)就充滿了挑戰(zhàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職變得更加艱難了，而受金融危機影響，全國大約有2000萬農(nóng)民工失去了原來的工作，這三股就業(yè)人員疊加，使我國今年的就業(yè)形勢空前嚴(yán)峻。分公司各級領(lǐng)導(dǎo)和主管，從自身做起，在認(rèn)識上到位，在管理上到位，積極促進企業(yè)文化的融合。四是堅持以人為本，著眼于促進員工的全面發(fā)展。一個個細胞活起來，企業(yè)整個機體就有了活力。要充分認(rèn)識企業(yè)思想政治工作是企業(yè)的生命線。廣義上講，黨的思想建設(shè)也是一種文化建設(shè)，加強黨的思想建設(shè)，必須直接體現(xiàn)先進文化的前進方向。（六）加強教育，是調(diào)動職工積極性的根本。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)體現(xiàn)“以人為本”的管理思想，職工就會在工作中盡職盡責(zé)。二是落實職工民主權(quán)利，不斷通過有效形式增強職工的參與意識、監(jiān)督意識和領(lǐng)導(dǎo)的民主意識，才會使職工積極參政議政，盡主人之責(zé)。企業(yè)融合后員工的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、價值取向發(fā)生了很大變化。我們在倡導(dǎo)“快速、高效、準(zhǔn)確、安全”的經(jīng)營理念的同時要尊重知識、尊重人才，強化開拓和創(chuàng)新，建立一種新的服務(wù)意識、約束機制，提升服務(wù)品牌。各種改革措施的出臺和推進的速度都要充分聽取職工的意見，慎重考慮職工的承受能力，真心實意為職工謀福利，扎扎實實為職工辦實事，從而增強職工對黨組織和企業(yè)的凝聚力，對企業(yè)發(fā)展和美好前程的自信心。然而，調(diào)查結(jié)果表明，目前企業(yè)專職的政工人員少，主動開展工作少，工作指標(biāo)無量化。（二）解決企業(yè)職工思想問題未與解決其實際問題相結(jié)合一些企業(yè)思想政治工作未與改善企業(yè)職工生產(chǎn)生活條件、提高職工收入結(jié)合起來。一提及改革，多數(shù)人都表示擁護，但當(dāng)改革涉及到自身利益時，職工就會產(chǎn)生異議。一、企業(yè)職工思想現(xiàn)狀全面準(zhǔn)確的把握企業(yè)職工思想現(xiàn)狀，是加強和改進企業(yè)思想政治工作，保證企業(yè)持續(xù)、健康、高效發(fā)展的重要前提。三、對策措施企業(yè)職工思想狀態(tài)的好壞，存在于職工所處的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，取決于企業(yè)對職工的關(guān)愛程度，歸屬于職工對企業(yè)認(rèn)同感的多少。施工企業(yè)特點，往往是沒有任務(wù)急著找任務(wù)，一有任務(wù)就要迅速組織人財物等資源，第一時間投入現(xiàn)場。但由于近幾年企業(yè)面臨諸多困難，人才尤其是技術(shù)和管理人才流失，給現(xiàn)場施工管理造成被動局面。部分青年職工婚戀難、結(jié)婚難。企業(yè)歷年形成的經(jīng)營性虧損，使職工收入與勞動付出不相匹配，導(dǎo)致近幾年公司大量人才流失，現(xiàn)場技術(shù)和管理力量不足。）第二篇：企業(yè)職工思想狀況調(diào)查報告企業(yè)職工的思想狀態(tài)，隨著企業(yè)環(huán)境的不斷變化和企業(yè)利益的動態(tài)調(diào)整而波動，具有非穩(wěn)定性和不確定性。同時，工會應(yīng)主動與行政協(xié)商，利用企業(yè)待開發(fā)土地，為青工籌建住房，或工會牽頭與房開商聯(lián)系，為青工團購住房，使他們住有所居，夢有所圓。鑒于施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性，企業(yè)存在加班加點、超時勞動和集中工作，難以休假的現(xiàn)象。因此，在深化“面心實”活動中，工會既要真心傾聽和向上反映職工群眾的呼聲，又要真實關(guān)懷和幫助解決職工群眾的疾苦。形勢任務(wù)教育能使職工明晰企業(yè)面臨的環(huán)境和工作努力的方向。近幾年入職的青年員工，絕大部分屬大中專院校畢業(yè)生，除干好工作外，男婚女嫁、結(jié)婚生子，建家已屬他（她）們的正常需求。由于企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境和面臨的資金困難，近幾年調(diào)薪增資雖有舉動，但遠不能滿足職工心里期求和減輕社會生活成本壓力。由于近幾年國家宏觀政策調(diào)整，建筑市場任務(wù)緊縮，加之歷年形成的效益虧損和管理粗放局面，曾一度時期少數(shù)職工對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展喪失信心，看不到希望。工作壓力大、休息休假難保證。多數(shù)職工能夠客觀公正地看待和評價各級組織在深化企業(yè)改革、加強經(jīng)營管理、改善職工福利等方面付出的艱辛和努力。一、一線職工最關(guān)注、反映最突出的問題此次調(diào)查，我們感到全司職工思想狀況的主流是正面的、積極的。加之調(diào)資結(jié)構(gòu)矛盾處理不完善，工資發(fā)放有時滯后，影響職工情緒。建筑企業(yè)的興衰成敗，一是靠外部經(jīng)營環(huán)境，二是靠內(nèi)部有效管控。調(diào)整優(yōu)化薪酬體系，增加職工收入，是最有效的激勵方式。其五，青工正常需求與客觀環(huán)境制約的矛盾。形勢教育，是職工教育的重要手段。工會工作的重心是通過集體協(xié)商，通過組織活動，有效維護職工的合法權(quán)益不受損害，有效發(fā)揮職工的智慧力量推進生產(chǎn)。落實職工正常的休息休假制度，是保障職工權(quán)益的重要方面。工會應(yīng)緊密配合黨團組織，積極開展與地方院校、醫(yī)療機構(gòu)、青工婦聯(lián)、服務(wù)行業(yè)等組織機構(gòu)，廣泛開展多種形式的聯(lián)誼活動，為現(xiàn)場青工提供交友婚戀的平臺。因此，洞悉職工思想狀況，因勢利導(dǎo)做好工作，消解