【正文】 適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。駐寧部隊(duì)企業(yè)、省屬國(guó)有企業(yè)向省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)。實(shí)地核查應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由被核查企業(yè)的相關(guān)人員簽字。第二十條企業(yè)首次申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制的，批準(zhǔn)的實(shí)行期限為兩年，起始日期以《特殊工時(shí)工作制許可證》簽發(fā)日期為準(zhǔn)。相關(guān)材料包括：企業(yè)的申請(qǐng)材料，實(shí)地核查的筆錄，行政機(jī)關(guān)依法出具的受理或不予受理、補(bǔ)正材料、延期、許可或者不予許可文書及送達(dá)回證。對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題以及被舉報(bào)、投訴經(jīng)查實(shí)的違規(guī)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)予以書面警告并限期整改；對(duì)違法行為，依法作出處理。企業(yè)必須保障這類職工的身心健康，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)力和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”企業(yè)的下列職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：企業(yè)的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)申作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作請(qǐng)制的職工。第二十六條工會(huì)組織或者職工對(duì)企業(yè)違反實(shí)行特殊工時(shí)工作制規(guī)定的行為，包括未經(jīng)審批或者超出審批范圍實(shí)施特殊工時(shí)工作制的，可以向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)舉報(bào)、投訴，審批機(jī)關(guān)依《行政許可法》的有關(guān)規(guī)定查處。有下列情形之一的，應(yīng)將《特殊工時(shí)工作制許可證》交由審批機(jī)關(guān)注銷：（一）企業(yè)撤銷、關(guān)閉、破產(chǎn)等依法被終止的；（二）有效期屆滿未延續(xù)的。全市實(shí)行統(tǒng)一的《特殊工時(shí)工作制許可證》樣式，許可證編號(hào)統(tǒng)一管理，編號(hào)方法為市、區(qū)、縣名稱拼音字母簡(jiǎn)稱后綴四位數(shù)年份和三位數(shù)流水號(hào)。第十五條企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制崗位人數(shù)達(dá)到企業(yè)職工總數(shù)50%以上的或超過(guò)50人的，或申請(qǐng)實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，以及其他人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)為必要的情況，人力資源和社會(huì)保障行政部門在受理申請(qǐng)后，可指派至少兩名工作人員進(jìn)行實(shí)地核查。同一企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所涉及兩個(gè)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門轄區(qū)的，由上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門受理。第九條實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，保障職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)。（代表）大會(huì)，必須有全體職工(代表)三分之二以上出席方為有效。（二）對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施方案，應(yīng)每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。10．社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)情況證明和仲裁、監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具的有無(wú)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議情況證明。請(qǐng)按以上序號(hào)順序排列材料并用夾子固定（無(wú)需裝訂），每頁(yè)需加蓋單位公章。、作息休假和排班情況簡(jiǎn)述。實(shí)行不定時(shí)工作制職工名冊(cè)和實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工名冊(cè)分列。（二）企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。查閱職工（代表）大會(huì)會(huì)議記錄、職工代表名冊(cè)、會(huì)議簽到表、大會(huì)決議（或集體合同）、公示情況等臺(tái)帳資料；根據(jù)需要隨機(jī)抽取職工代表了解情況。六、有關(guān)法律文件。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，勞動(dòng)者在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間總和超過(guò)該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和的部分，企業(yè)應(yīng)按150%支付加點(diǎn)工資。檔案應(yīng)至少保存兩年。（二）行政許可的延續(xù)。（一）我局勞動(dòng)關(guān)系科負(fù)責(zé)用人單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的審批工作，（二）用人單位申報(bào)流程：制訂特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案——召開職工（代表）大會(huì)或開展集體協(xié)商聽取職工意見——工會(huì)、職工（代表）大會(huì)形成是否同意申報(bào)決議——實(shí)施方案和職工（代表）大會(huì)決議公示5個(gè)工作日——向我局勞動(dòng)關(guān)系科提交申請(qǐng)材料。二、企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制必須具備的條件。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中實(shí)行勞動(dòng)合同制度實(shí)施企業(yè)化管理的勞動(dòng)者，在滿足審批條件的前提下，也可執(zhí)行特殊工時(shí)工作制。、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工；、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；；、休息的職工；法律、法規(guī)或國(guó)家規(guī)定的其他情形。3．依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。（五）審批承諾時(shí)限：自受理后5個(gè)工作日。對(duì)需要擴(kuò)大實(shí)施范圍、超過(guò)審批期限后再申報(bào)和在實(shí)行特殊工時(shí)工作制期間被職工投訴或舉報(bào)的情況，應(yīng)當(dāng)按照初次申報(bào)程序?qū)徟?。勞?dòng)者在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間總和超過(guò)該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和的，超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。（四）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的規(guī)定：實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。二、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度建立與執(zhí)行情況。大會(huì)審議通過(guò)議案，實(shí)行無(wú)記名投票或舉手表決方式進(jìn)行，全體職工（代表）過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。執(zhí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)報(bào)告。上期企業(yè)執(zhí)行特殊工時(shí)制度的工作情況總結(jié)（首次審批企業(yè)不需提供）。8．未建工會(huì)組織的用人單位提供用人單位所在地工會(huì)組織或上級(jí)工會(huì)簽署意見的《召開職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表》。4．原實(shí)施方案的執(zhí)行情況書面報(bào)告。二、用人單位在申報(bào)前履行民主程序的要求（一）用人單位初次申報(bào)的，應(yīng)制定實(shí)施方案；延續(xù)申報(bào)的，應(yīng)形成方案實(shí)施情況書面報(bào)告。在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不得違反《勞動(dòng)法》41條的規(guī)定，超過(guò)部分應(yīng)按照《江蘇省工資支付條例》第22條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。第四篇：南京市企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制審批管理辦法南京市企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制審批管理辦法第一章 總則第一條為加