畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽訂事項(存儲版)
【正文】 能否順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。通常，可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信；給單位寫一份內容詳細的建議書，對單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議；向單位推薦幾個自己的同學，希望能給他們機會。有的學生很困惑，單位這種做法合法嗎？有的學生甚至大呼上當，有的學生一氣之下想跳槽，但又囿于就業(yè)協(xié)議或勞動合同而猶豫不決。按照法律規(guī)定，勞動者應當按一定的比例繳納社會保險金，這部分一般用人單位在支付工資時依法予以代扣代繳，即你實際得到的工資將扣除社會保險金個人承擔部分。用人單位基本情況欄，由用人單位填寫，內容要齊全無誤。京外生源在異地就業(yè)（不含在京就業(yè)），除就業(yè)協(xié)議書簽約蓋章外，還需要直轄市人力資源和社會保障局接收函，?。ㄗ灾螀^(qū)）地市以上地區(qū)的人力資源和社會保障局接收函或大中專畢業(yè)生接收章，否則簽約無效。B、非國有制經濟體（三資、民營）蓋本單位公章，并在右側加蓋單位所在地區(qū)地市級以上人力資源和社會保障部門的人才服務中心公章，人才服務機構公章。明確以上問題，除了能夠為你實現(xiàn)你所期望的工資標準提供參考以外，還能夠通過掌握用人單位承擔社會責任的情況，考察用人單位信譽。如果是“鎮(zhèn)保”，你的工資中就不必扣除個人負擔部分。絕大多數學生對于就業(yè)協(xié)議僅關注協(xié)議條款的本身，而就業(yè)協(xié)議簽約前應當掌握的知識和技巧，對于防范協(xié)議后的風險，過好社會第一關，也具有不可忽視的作用。同時，要盡可能減少你的違約給學校聲譽造成的損失，因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對天大學生的印象，明年就不來天大的，受害的還是下屆找工作的同學。這里面，最關鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導中心領新三方（有時也不需要接收函）。不要隨便簽約，更不要隨便違約?！毒蜆I(yè)報到證》中的姓名須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準確。畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時，須持《就業(yè)報到證》。與用人單位商定的工作地點、工作崗位、培訓機會、違約條款、“四金”福利、薪酬（應注意了解單位提供的薪酬是否扣除“四金”后的稅后收入）這些條款宜在就業(yè)協(xié)議中標明，萬一今后產生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判定依據。簽約前，畢業(yè)生應多方了解用人單位的情況，尤其要弄清該單位是否有錄用畢業(yè)生計劃和用人自主權，以免上當受騙。就業(yè)協(xié)議上規(guī)定的違約金和勞動合同中規(guī)定的違約金有嚴格的區(qū)別，畢業(yè)生對于雙方協(xié)商確立的違約金應充分注意它的合理性，違約金數量一般不應太大。、部屬單位就業(yè)的，須經其主管部門蓋章同意。二、簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的流程第一步：畢業(yè)生領取協(xié)議書后，填寫個人基本信息并簽署應聘意見。就業(yè)協(xié)議書是學校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣計劃；畢業(yè)生辦理到用人單位報到、接轉檔案、戶籍關系和黨團組織關系；用人單位申請用人指標或公務員考試報名的重要依據。第三步: 畢業(yè)生持用人單位已蓋章的就業(yè)協(xié)議書到所在院部簽署意見并蓋章。省外主管部門沒有規(guī)定的，須經市（地）以上畢業(yè)就業(yè)主管部門蓋章同意。畢業(yè)生與用人單位經
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