【正文】 管領導任崗長，成立了巾幗文明崗創(chuàng)建領導小組，針對幼兒園服務對象的實際情況，明確提出巾幗文明崗的創(chuàng)建目標。為進一步增強崗內成員的主人翁意識，我崗各成員積極支持和參與幼兒園的民主管理，本著公開、公平的民主辦事原則，通過教職工代表大會這一組織形式，出臺了《昆侖實驗幼兒園教職工日常工作評估要求和考核獎懲辦法》、《幼兒園薪級工資申報管理辦法》等等與教師密切相關的各項管理規(guī)程。目的是幫助年輕教師樹立正確的人生觀和事業(yè)觀，塑造不悔人生，營造良好師德。在開學的第一天，支部、園領導為教師們送上《心靈悅讀》的各種書籍和新學期寄語，幫助教師調節(jié)心態(tài)，投入繁重的工作，變枯燥的說教為心靈的體悟；在 六一節(jié)、教師節(jié)、春節(jié)等節(jié)日來臨之際，組織全體教師一起參加豐富多彩的文娛活動，有效調節(jié)了教職工們緊張的工作節(jié)奏，舒緩身心。幼兒園黨支部黨員對培智學校進行資助，六一兒童節(jié)，邀請培智學校的學生們來園一起慶祝孩子們的節(jié)日，并贈送了學習用品。曾多次向市、區(qū)開放教學活動，參加各級各類賽課活動，屢屢獲獎；近百篇論文在全國、省、市級評比中獲獎。是一支高素質的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政隊伍。如此扎實的理論功底，連一些工作二三十年的老同志都紛紛表示欽佩。經過大家的共同努力，全鄉(xiāng)財政收入一年一個新臺階，2008年，全鄉(xiāng)財政總收入達到了780萬元。我們從信息的采集、錄入、核對等各環(huán)節(jié)逐一調查落實，08年安全發(fā)放糧食直補、油價綜合補貼、良種補貼、油菜補貼等13項涉農補貼資金共 320 萬元。作為我所唯一的一名男同志，楊君良一直默默地奉獻，2008年，我所決定對所內進行翻新改造，改善辦公環(huán)境，從施工、材料進場、現場監(jiān)督，楊君良同志主動放棄休息日，連續(xù)加班加點2個月，從不叫苦。第四篇：巾幗文明崗匯報材料巾幗文明崗匯報材料篇一：巾幗文明崗匯報材料黃浦江畔，麗娃河邊，有一群美麗的知識女性，在三尺講臺傳播著科學知識的種子，在教書育人的崗位彰顯人生的價值。學院的建立旨在重點發(fā)展兩大優(yōu)勢學科即學前教育學和特殊教育學。在學前教育、特殊教育的科學研究領域開墾挖掘，播種收獲。每年三月義務獻血，女教師們走出書卷，奔赴醫(yī)院，卷起衣袖，無償獻血。學院黨建研究工作有三大特色：一是講究課題與學院中心工作的密切結合和可持續(xù)發(fā)展，申報的黨建課題均是與學院學科建設、人才培養(yǎng)有重大影響的課題，且逐年深入；二是注重黨建研究方法的創(chuàng)新。教學中她們緊跟國內外理論發(fā)展前沿，探索新的教學方法，用先進的教育理念開展教學。在課程建設的過程中，教學技能也獲得了質的提高，產生了質的飛躍。學院有一支實力雄厚的以女性為主體的專兼職輔導員隊伍。篇二：巾幗文明崗匯報材料是內設之一，主要職責是負責管理，包括管理等工作。三、強化服務，樹巾幗新形象為培養(yǎng)造就一支思想好、業(yè)務精、作風硬的女工隊伍，充分體現新時代女性的特色，一直在“深、實、細”上下功夫。（二）堅持文明服務，規(guī)范管理。她們堅持從細微之處入手，從點點滴滴抓起，著裝儀表、待人接物、言談舉止、衛(wèi)生習慣及室內物品擺放等日常一些不起眼的小事，都嚴格按照規(guī)范化管理的標準常抓不懈，嚴格要求。二、明確思想，措施得力以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“服務人民、奉獻社會”為宗旨，以開展“迎奧運，保安全”及創(chuàng)建全國文明城市為契機，積極開展巾幗文明示范崗的爭創(chuàng)活動，立足崗位，有計劃、有步驟，扎扎實實地按“巾幗文明崗”的標準開展各項活動。我們的桃李遍布祖國的大江南北，昔日的學子今天已經成為特殊學校的校長、幼兒園的園長。學院響應學校的號召，為50名免費師范生制定培養(yǎng)計劃，關心他們的學習生活，為他們創(chuàng)造良好的學習和生活環(huán)境，從而為中西部教育師資的培養(yǎng)貢獻自己的一份力量。其中有女教師擔綱的5門主干課程獲得上海市精品課程。二、專業(yè)教學重實效，學生管理見成效學院目前有學前教育專業(yè)、特殊教育專業(yè)、綜合藝術教育專業(yè)、心理學特殊教育方向、言語科學專業(yè)，專業(yè)種類很多，學生人數眾多，女教師們承擔了繁重的本科教學任務。用實際行動譜寫了一首大愛 無疆的頌歌。一、政治思想嚴要求，黨建研究促發(fā)展學院女教師在思想上嚴格要求自己，努力提升自己的政治素養(yǎng)，保持堅定的政治立常女教師中65%的為共產黨員，在工作崗位中發(fā)揮著先鋒模范作用。在學院創(chuàng)建之初，側重教學，科研力量極為薄弱。讓我們把時光回溯到1997年，那一年學院剛剛成立。是財政巾幗們厚積而薄發(fā)的結果。同時，繳齊了部分差額撥款站所拖欠已久 三金，使鄉(xiāng)村干部扎根基層，服務基層的熱情得到了明顯提高。為落實中央各項惠農政策，切實保護農民的合法權益，保障國家糧食生產安全，我們在建立農民補貼網和涉農補貼 一卡通 的打卡發(fā)放過程中費盡了心機，這畢竟涉及到全鄉(xiāng)5000多戶農戶，近30000農民朋友的切身利益。我們把開展文明創(chuàng)建活動與促進地方經濟發(fā)展相結合，走出了一條務實高效之路，四個女人出主意、想辦法，積極向上爭政策、爭項目、爭資金。在我所已經形成了一種相互傳、幫、帶的好風氣，學習氛圍十分濃厚。近年來，我們堅持與時俱進，牢記發(fā)展大局，不斷提高工作質量和服務水平，在文明創(chuàng)建活動工作中做出了一定的業(yè)績，唱出了一出出不平凡的好戲。近年來，幼兒園獲得了溧陽市幼兒歌唱比賽一等獎，溧陽市工會工作先進單位，溧陽市幼兒園創(chuàng)造性游戲一等獎，常州市平安校園，江蘇省和諧校園，溧陽市學校網站評比二等獎，溧陽市中小學（幼兒園）校本培訓先進單位等榮譽。在幼兒園創(chuàng)建巾幗文明示范崗活動中，我們堅持 內外皆修，在高效完成本職工作的同時，主動地走出幼兒園，走向社會，充當服務志愿者，參與各項社會公益活動。3．加強溝通、交流，努力營造中心園 欣賞、發(fā)現、支持、共贏 的幼兒園文化，使教職工在勞逸結合中開心的工作，快樂的生活。幼兒園的工作性質，確定了幼兒園保教人員必須具備良好的職業(yè)道德與文化素養(yǎng)，為此以幼兒師德師風建設為切入口，進一步提高崗內各成員的思想認識和工作作風。立足幼兒教育本職崗位，把巾幗文明崗的服務理念工作與教師角色定位、師德規(guī)范緊密結合起來，提出了 在規(guī)范中求穩(wěn)定，在穩(wěn)定中求發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)特色，在特色中創(chuàng)品牌 的創(chuàng)建口號，要求全體教職工本著 一切為了孩子 的教育思想，充分發(fā)揮 柔韌、細膩、耐心、充滿愛心 的女性特點以及女性吃苦耐勞、勤儉執(zhí)園、樂于奉獻的精神，將創(chuàng)建巾幗文明崗的精神融入到日常學習和工作的方方面面。近年來，幼兒園堅持走 在規(guī)范中求穩(wěn)定，在穩(wěn)定中求發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)特色，在特色中創(chuàng)品牌 之路，在 喚醒生命活力，服務主體發(fā)展，分享團隊智慧，成就幸福人生 管理思想指導下，以 幼兒快樂發(fā)展，教工人生幸福，家長信賴滿意，社會認同稱贊 為爭創(chuàng)目標，努力在思想上、學習上、工作上，以及制度建設、文化建設等各個方面開展 樹、創(chuàng)、獻 活動，不斷鞭策和引領幼兒園的各項工作，讓新時代女性的青春魅力在工作中展現時代風采。在窗口，整體環(huán)境井然有序、辦事窗口規(guī)范整潔、辦公設施擺置整齊，在醒目位置設立政務公開欄和電子觸摸屏，將行政許可的內容、審批工作程序等內容予以透明公示。幾年來，她們成長迅速，多篇專業(yè)論文在行業(yè)內外各級刊物上發(fā)表并獲獎，多人榮獲 優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀公務員、文明和諧口岸服務標兵 等省市級榮譽，成為一支 拉得出、叫得響、過得硬 的業(yè)務能手和服務標兵。在堅持嚴格把關的同時，為加快辦事效率，減少辦事人員來回奔波，她們推出了危險貨物進出港審批、船員辦證等網上申報業(yè)務，廣大船員和辦事人員足不出戶就能完成申報。二、強素質、嚴把關，塑造巾幗執(zhí)法形象嚴格依法行政，政務辦理 零 差錯。2．建立優(yōu)美生動的電子檔案。良好的工作氛圍、積極的工作作風是營造良好團隊精神的前提。特別是與舟山核算中心“崗崗結對”，建立了姐妹文明崗，簽訂了創(chuàng)建幫扶協(xié)議，在創(chuàng)建工作中凡 遇到難點、重點問題時時向他們學習請教，從而大大提高了 創(chuàng)建水平。我崗始終堅持“沒有最好，只有更好”的 服務理念，通過長期設臵意見箱、發(fā)放《滿意度調查問卷》、邀請行風監(jiān)督員不定期檢查、召開老干部座談會、舉辦各類 財政工作座談會等行之有效的方法，主動征求意見、建議，不斷改進服務水平，群眾滿意度達99%。通過“巾幗文明崗”對外服 務承諾板塊，將每個干部的個性化服務承諾統(tǒng)一上墻公示； 將“巾幗文明崗”守則、服務標準、考核細則等規(guī)章制度公 布在大廳顯眼位臵；在每個窗口上方懸掛創(chuàng)建標語，通過標 識明顯的創(chuàng)建標志使創(chuàng)建活動深入人心。并制訂了創(chuàng)建“巾幗文明崗”長期規(guī)劃、實施方案等 創(chuàng)建機制和 “巾幗文明崗”守則、服務公約等管理機制，從制度上加強了內部約束，使我崗干部有法可依，有章可循，從而確保了“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作規(guī)范、高效開展。并采取 一級抓一級的方法，層層落實創(chuàng)建責任。下面，根據會議安排，請允許我 代表紹興市越城區(qū)機關會計核算中心就我崗創(chuàng)建活動中的 一些粗淺做法，向大家作匯報交流，不當之處，謹請批評指 紹興市越城區(qū)機關會計核算中心是越城區(qū)財政局下屬的對外服務窗口單位。規(guī)范了社區(qū)服務平臺的管理，每周召開自評自查會，規(guī)范言行舉止、人員著裝、文明用語，倡導“微笑服務”，做到了“進門有問候聲，出門有歡送聲”?，F有13名工作人員其中12名為女性，占職工比例為92%。10月份推出后，在社會上引起較大關注并得到良好的反映，目前，平均日訪問量達到800余次。熱線開通以來，受理企業(yè)求助100余件，做到了“件件有回應，事事有著落”。按照“能并則并、能聯(lián)則聯(lián)”的原則，在小范圍內實行并聯(lián)審批，確保行政審批扁平化、快速化。以創(chuàng)建小組為單位，堅持每月一次的政治理論和業(yè)務學習，重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及與業(yè)務相關的法律法規(guī)、經濟知識，學習行政許可法和審批服務相關運作知識，不斷強化全體崗員全心全意為人民服務的宗旨意識，主動配合的團結協(xié)作意識，勤政廉政、陽光操作的自律意識。通過內外監(jiān)督，接受社會與群眾的評議，全面規(guī)范崗員的服務行為。二是宣傳發(fā)動，營造氛圍。幾年來，中心“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作在單位黨組的領導下，根據區(qū)委區(qū)府和各級婦聯(lián)的統(tǒng)一安排部署，以“促進投資、服務民眾、廉潔高效、依法行政”為根本宗旨，深入開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，不斷提升行政服務效能，取得了一定的成效。通過參與這些群眾性體育活動和培訓，既鍛煉了身體，也提升了自身的文明修養(yǎng)，以更充沛的精力和狀態(tài)投入到崗位工作當中。三、創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境，提升服務質量。近日，市人口計生委就企業(yè)員工計劃生育自治工作來尚湖鎮(zhèn)調研，并設想在我鎮(zhèn)召開現場會。世代服務品牌實施以來，我站全體工作人員進一步端正服務態(tài)度，提高服務質量，努力做育齡群眾的“貼心人”，使尚湖鎮(zhèn)計劃生育中心服務站成為育齡群眾溫暖的“家”。并建立激勵機制，并從中樹立典型，學習典型、推動我校的素質教育。所有管理環(huán)節(jié)的工作要求非常高，不容出錯，因此班主任承擔了很大的工作壓力。工作間的交流學習，使每一位員工更加增強了工作的自信心，提高了全心全意為人民服務的意識，樹立了良好的職業(yè)道德。“巾幗文明示范崗”的創(chuàng)建作為學校的一項專題工作，在學校主頁設立了專題網站，由開放教育學院派專人負責管理、添加相關電子臺帳材料。二〇一二年六月三十日第三篇：巾幗文明崗匯報材料篇一：巾幗文明崗匯報材料開放教育學院是嘉興電大重要的窗口部門和主體教育類型部門，學院在全校的文明處室評比中屢次獲得好的成績，在09獲得文明處室評比三等獎，自從09年創(chuàng)建巾幗文明示范崗后，更激發(fā)了全院教職工的工作熱情，在10的校文明處室評比中獲得一等獎。通過一系列活動的開展激勵廣大婦女工作者敬業(yè)、愛崗，進一步增強了凝聚力，展示了我館女職工的新風貌，提高了新技能，為單位做出了新貢獻。事后得知這幾千元是逝者剛為母親籌借的住院費，如果沒有這筆錢，逝者的母親就會失去最佳的治療時機。通過全館職工十幾個日夜不停的艱苦奮戰(zhàn)，圓滿地完成了成千上萬遇難人員遺體的接運、中轉、整形、保存、火化任務，市殯儀館被民政部授予集體二等功，包括整容組女職工在內13名職工受到民政部、民政廳、市委、市政府表彰獎勵。我們本著“讓死者得到安息，讓生者得到慰藉”的宗旨，將工作落到實處，圓滿的完成了各項工作任務，并取得了較好的成績。創(chuàng)建小組深化黨團工婦共建工作，注重將“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動與其他創(chuàng)建工作緊密結合起來，做到互相促進，務求實效。熱線引起社會各界強烈反響，投資者稱之為“企業(yè)110”，浙江衛(wèi)視、寧波電視臺、《浙江日報》、《寧波日報》等媒體對熱線進行了跟蹤報道。行政審批職能歸并后，各部門行政審批科進駐中心，窗口有了直接審批權，形成了“一個窗口對外、一次性告知、一站式服務”的工作機制，即辦件達到90件，一審一核比例達到85%以上，辦事效率提速70%以上，極大地方便了群眾辦事，切實提高了窗口審批效能。四、創(chuàng)新工作方式，提高服務效率。服務大廳設有閱報欄、觸摸屏、自助上網機、茶水、服務指南欄、老花鏡、筆等設施，供服務對象使用，方便了群眾，提高了效率。二、加強規(guī)范化建設，提高服務質量。中心領導對創(chuàng)建活動高度重視，經常督促、過問，中心黨組多次專題研究創(chuàng)建活動，確定“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作與創(chuàng)建文明單位、示范行政服務中心等結合起來，確保創(chuàng)建活動扎實到位?，F有工作人員195名，其中女性128名，占中心總人數的66%。創(chuàng)建活動領導小組負責中心爭創(chuàng)活動的規(guī)劃、部署和檢查督導，11個基層創(chuàng)建活動小組負責創(chuàng)建活動的具體組織實施。通過內外監(jiān)督，接受社會與群眾的評議，全面規(guī)范崗員的服務行為。以創(chuàng)建小組為單位，堅持每月一次的政治理論和業(yè)務學習，重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及與業(yè)務相關的法律法規(guī)、經濟知識，學習行政許可法和審批服務相關運作知識，不斷強化全體崗員全心全意為人民服務的宗旨意識，主動配合的團結協(xié)作意識，勤政廉政、陽光操作的自律意識。按照“能并則并、能聯(lián)則聯(lián)”的原則，在小范圍內實行并聯(lián)審批，確保行政審批扁平化、快速化。2007年5月在全市首先推出預約服務，對公民、法人和其他組織無法或不便在法定工作日申請辦理的行政審批事項，通過預約的辦法，安排工作人員在非國家法定工作日給予專門服務，為群眾大開方便之門。對一般性問題，在中心通過“小例會”的形式協(xié)調解決；復雜問題通過由區(qū)領導召集的“大例會”協(xié)調解決。與“創(chuàng)三優(yōu)一滿意”文明優(yōu)質服務競賽活動結合起來，中心已被市總工會、市文明辦授予寧波市“窗口行業(yè)?創(chuàng)三優(yōu)一滿意?文明優(yōu)質服務競賽活動優(yōu)秀組織單位。一、大災無情，大愛無疆，災難中彰顯巾幗英雄本色