院內(nèi)師帶徒協(xié)議書(shū)5則范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 確定的教學(xué)任務(wù)，努力提高自身的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能。對(duì)每月舉辦的專題講座，實(shí)行考勤簽到制度，有特殊事需向醫(yī)務(wù)科書(shū)面請(qǐng)假，但書(shū)面請(qǐng)假總次數(shù)不能超過(guò)3次，并認(rèn)真記錄全院專題講座內(nèi)容。為確保完成教學(xué)任務(wù)，雙方簽訂教學(xué)協(xié)議如下：教學(xué)時(shí)間：自 2010 年 05 月 01 日至 2012 年 04 月 30 日教學(xué)基本目標(biāo)：通過(guò)院內(nèi)“師帶徒”學(xué)習(xí)班，對(duì)中醫(yī)類別中級(jí)職稱臨床醫(yī)師，在取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)之前，開(kāi)展以院內(nèi)跟師學(xué)習(xí)為主的中醫(yī)臨床師承教育，依靠名老中醫(yī)師豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和學(xué)術(shù)影響，指導(dǎo)他們?cè)谂R床實(shí)踐中進(jìn)一步熟練運(yùn)用中醫(yī)藥知識(shí)，較快提高中醫(yī)的理論素質(zhì)和修養(yǎng)，強(qiáng)化臨床辨證施治能力和水平，基本掌握指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)思想和技術(shù)專長(zhǎng)。（2）學(xué)習(xí)要求：學(xué)員要認(rèn)真書(shū)寫(xiě)“病案記錄簿”，并及時(shí)記下臨證心得體會(huì)。指導(dǎo)老師職責(zé)：為人師表，保證臨床（實(shí)踐）帶教時(shí)間及中藥處方量，悉心傳授臨床（實(shí)踐）經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長(zhǎng)，嚴(yán)格督促、檢查帶教學(xué)生學(xué)習(xí)，按照確定的教學(xué)計(jì)劃，高質(zhì)量完成帶教任務(wù)。二、雙方職責(zé)導(dǎo)師職責(zé)(1)根據(jù)新員工的任職崗位，組織員工溝通和評(píng)估，明確培養(yǎng)目標(biāo)并共同制定培養(yǎng)計(jì)劃。(3)試用期結(jié)束前，由導(dǎo)師執(zhí)行新員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)綜合評(píng)價(jià)，作為新員工轉(zhuǎn)正重要參考依據(jù)。學(xué)員如發(fā)生調(diào)動(dòng)和離職等情況本協(xié)議自動(dòng)解除。5．與徒弟共同學(xué)習(xí)、開(kāi)展、運(yùn)用新技術(shù)支持徒弟的創(chuàng)新意識(shí)。三、考核徒弟要認(rèn)真做好工作筆記，淳安縣第二人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)科將不定期進(jìn)行檢查。由師徒所在科室在合同期內(nèi)監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。5．與徒弟共同學(xué)習(xí)和運(yùn)用新技術(shù)、新工藝，鼓勵(lì)、支持徒弟的創(chuàng)新意識(shí)。5．嚴(yán)格按專業(yè)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程施工作業(yè)，虛心請(qǐng)教技術(shù)上的疑難問(wèn)題，保證生產(chǎn)安全。通過(guò)輔導(dǎo)，徒弟在學(xué)徒期內(nèi)，在業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理方面等有突出成績(jī)并獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，老師享受學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%（不包含在學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)額之內(nèi)）。由人力資源部、師徒所在單位在協(xié)議期內(nèi)監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。出現(xiàn)重大安全事故的，對(duì)老師按責(zé)任事故總額的20%進(jìn)行處罰。3．遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同事。對(duì)徒弟的不良傾向和行為實(shí)施教育，不包庇和縱容。徒弟在帶教過(guò)程中所發(fā)生的醫(yī)療責(zé)任事故師徒對(duì)等承擔(dān)，師傅不再享受帶教的補(bǔ)貼。5．按期完成醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)和要求。3．從思想、工作、生活上關(guān)心、愛(ài)護(hù)和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。五、其他導(dǎo)師因工作需要調(diào)離原崗位，所在部門應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)并安排導(dǎo)師接續(xù)師帶徒計(jì)劃。三、效果評(píng)價(jià)新員工評(píng)估
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