關(guān)于加強(qiáng)薪資保密事宜的通知精選(存儲版)
【正文】 得查閱。 薪酬審批保密程序薪酬表編制人員在將薪酬表送審時，必須親自送達(dá)，不得由他人轉(zhuǎn)交或放置于審批人的辦公桌上。公示日期為2012年3月21日起的三個工作日，即2012年3月21日至2012年3月23日止，凡對上述規(guī)定有不同意見者，請在2012年3月23日前以書面或者口頭形式向企業(yè)人力資源部或者企業(yè)分工會反映。 編制薪酬表的人員如在制表時有其他事情離開工作現(xiàn)場,不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上,必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖,以免他人翻閱,并關(guān)閉打開的電腦文檔。 新入職員工的工作申請表、入職通知單，以及員工調(diào)崗、調(diào)薪通知單、勞動合同等有關(guān)員工薪酬的人事資料必須由專人負(fù)責(zé)填寫、報批并妥善保管。在職期間，本人確認(rèn)并同意，承諾擔(dān)負(fù)此崗位薪酬保密責(zé)任，履行相關(guān)保密義務(wù)：一、保密內(nèi)容我司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以及本人所在崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn) ；本人薪酬的基本工資、各類獎金、工資應(yīng)發(fā)額、實發(fā)額、崗位津貼、個人所得稅等工資組成細(xì)項 ；其他與本人薪酬相關(guān)政策、制度辦法等所有的信息。四、違約責(zé)任約定：如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次向甲方支付違約金人民幣元（可以參照乙方在職時間的月工資的雙倍來確定），并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等。特此通知！廣州諾正投資咨詢有限公司人力資源部 2014年3月5日第二篇：關(guān)于加強(qiáng)薪資
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