【正文】 個(gè)月內(nèi)設(shè)立對第三方測試機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期審核的要求。法案中規(guī)定違反此《消費(fèi)品安全法》、《聯(lián)邦易燃織物法》及《聯(lián)邦危險(xiǎn)物質(zhì)法》的一系列民事罰款總額上限，將大幅增至1500萬美元。派樂斯就此發(fā)表評論說，“這個(gè)具有標(biāo)志性的法律，將增強(qiáng)執(zhí)法力度，防止不安全玩具銷售、更快地把有害產(chǎn)品從貨架中去除并且增加了產(chǎn)品安全法違法者的罰款和懲罰力度。上述要求由于事先有過宣傳，我國出口企業(yè)多少都有所了解，只是等待其對限量值和期限的最后確定。歐美等國家和地區(qū)在清醒地意識到無法阻止WTO瓦解配額制度，無法應(yīng)用貿(mào)易壁壘限制中國產(chǎn)品出口的時(shí)候，早在10余年前就已經(jīng)著手制定新的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置技術(shù)壁壘采用新的技術(shù)手段來達(dá)到限制中國產(chǎn)品出口的目的。若干類致癌物和影響生殖的毒物也被禁止作替代品使用。6．違反《消費(fèi)品安全法》、《聯(lián)邦危險(xiǎn)物質(zhì)法》及《聯(lián)邦易燃織物法》的民事罰款總額上限，將提高至每件事故最高250000美元，總額上限為2000萬美元。12．法規(guī)制定當(dāng)日起計(jì)60天后，美國測試及材料學(xué)會標(biāo)準(zhǔn)F96307將成為一項(xiàng)消費(fèi)品安全規(guī)定。2．家具、玩具及其他兒童產(chǎn)品的面漆含鉛量上限，%%，于法規(guī)制定當(dāng)日起計(jì)180日后生效。7．消費(fèi)品安全委員會須評估玩具安全標(biāo)準(zhǔn)（美國測試及材料學(xué)會標(biāo)準(zhǔn)F96307）的效果，以決定標(biāo)準(zhǔn)涵蓋的范圍、該標(biāo)準(zhǔn)對兒童的保障是否足夠等。12．禁止銷售、轉(zhuǎn)售、生產(chǎn)或進(jìn)口任何曾被回收、屬禁售有害物質(zhì)或違反安全標(biāo)準(zhǔn)的消費(fèi)品。含鉛量上限最初定為百萬分之六百（600ppm），于法規(guī)制定當(dāng)日起計(jì)180日后生效，但將在2年內(nèi)將降低至百萬分之三百（300ppm），在4年內(nèi)將降低至百萬分之一百（100ppm）；（300ppm），于法規(guī)制定當(dāng)日起計(jì)一年后生效，在3年內(nèi)將降低至百萬分之一百（100ppm）。”第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第五篇：CR法案“CR法案”2005年3月，歐洲打火機(jī)進(jìn)口商協(xié)會技術(shù)顧問洛茲專程來到“中國金屬外殼打火機(jī)生產(chǎn)基地”溫州，向溫州日豐打火機(jī)有限公司董事長黃發(fā)靜傳遞消息稱，歐洲標(biāo)準(zhǔn)化委員會已再次把“CR法案”（ChildResistanceLaw，即兒童防護(hù)法規(guī)：售價(jià)在2歐元以下的打火機(jī)必須安裝“安全鎖”）列入其議事日程，并將對該法案進(jìn)行重新修訂。在我打火機(jī)出口保持強(qiáng)勁勢頭背景下，歐美同行生產(chǎn)商的貿(mào)易保護(hù)態(tài)度也日益強(qiáng)硬。對于規(guī)模小、實(shí)力弱且競銷激烈的溫州打火機(jī)企業(yè)來說，專利注冊幾乎等于在做“吃力不賺錢”的“傻事”。據(jù)了解，目前我國已成為全球最大打火機(jī)制造基地，主要集中在浙江、廣東和福建3大片區(qū)，年產(chǎn)量占世界總銷售量的2/3以上。二者相比，《勞動合同法》增加了“公平”、“誠實(shí)信用”的規(guī)定。勞動者到新單位后，什么時(shí)候開始簽勞動合同？勞動法專家鐘永棣答復(fù)：答：《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2．二者對賠償?shù)纳舷抟蟛灰粯印?1．消費(fèi)品安全委員會可禁止不得在美國銷售的消費(fèi)品出口。6．12種嬰幼兒耐用品（如有圍欄的童床、幼兒床、高腳椅、沐浴椅等）的生產(chǎn)商必須就每件產(chǎn)品為消費(fèi)者提供已付郵資及私隱保密的消費(fèi)者登記表格，以便于采取回收行動時(shí)直接通知消費(fèi)者。含鉛量上限最初定為百萬分之六百（600ppm），于法規(guī)制定當(dāng)日起計(jì)180日后生效，但將在2年內(nèi)將降低至百萬分之三百（300ppm），在4年內(nèi)將降低至百萬分之一百（100ppm）。10．對于不能觸及的零部件及含鉛水晶，消費(fèi)品安全委員會可豁免含鉛量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，并允許某些電子設(shè)備（包括電池）在符合規(guī)定上享有若干彈性。經(jīng)消費(fèi)品安全委員會同意，生產(chǎn)商可委托屬下實(shí)驗(yàn)室測試產(chǎn)品。具體來說，%的鄰苯二甲酸二丁酯(DEHP)、鄰苯二甲酸二丁酯(DBP)或鄰苯二甲酸丁酯苯甲酯(BBP）；%的鄰苯二甲酸二異壬酯（DINP）、鄰苯二甲酸二異癸酯(DIDP)或鄰苯二甲酸二辛酯(DnOP)。我國相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)《四輪全地形車裝備、配置和性能要求》尚在制訂過程中。”國家質(zhì)檢總局各口岸檢驗(yàn)檢疫部門已發(fā)出相關(guān)出口產(chǎn)品的紅色警報(bào)，相關(guān)外貿(mào)主管部門及各出口企業(yè)將認(rèn)真研究美國《2008消費(fèi)品安全改進(jìn)法案》和“四輪全地形車設(shè)備配置和性能的要求”這一強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品設(shè)計(jì)以滿足進(jìn)口國標(biāo)準(zhǔn)的要求，避免出口受損。普賴爾表示：“我們將使美國市場出現(xiàn)巨大改變。換言之，今后在美國除了銷售符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的四輪全地形車之外，進(jìn)口或銷售三輪全地形車將被視為非法。法案中規(guī)定兒童產(chǎn)品需強(qiáng)制通過第三方測試，CPSC將于法案生效后相繼發(fā)布通告要求兒童產(chǎn)品通過第三方檢測。法案生效1年內(nèi)，委員會將同消費(fèi)者代表、兒童產(chǎn)品制造商及中立的兒童產(chǎn)品專家調(diào)查評估ASTM F963在安全要求、標(biāo)識要求及測試方法方面關(guān)于以下情形的效力：誤吸磁鐵后造成的內(nèi)部傷害?！翱煞湃肟谥型婢摺笔侵溉我徊糠挚煞湃胱彀捅粌和薄⒕捉赖耐婢撸ㄈ鐑H被舔到不屬此列），如果玩具的任一尺寸小于5厘米，則視為可放入口中。美國總統(tǒng)布什剛剛簽署的《2008消費(fèi)品安全改進(jìn)法案》將進(jìn)一步授權(quán)加強(qiáng)消費(fèi)品特別是兒童產(chǎn)品的安全管理。這個(gè)讓我國關(guān)注近一年之久、將對我出口消費(fèi)品產(chǎn)生重大影響的法案終于塵埃落定。筆者認(rèn)為，盡管仍有不少用人單位對無固定期限勞動合同及該條款存有恐懼之心，但實(shí)際上，無固定期限勞動合同并非是不可解除的勞動合同?？梢灶A(yù)見，新法實(shí)施后，用人單位將不敢“玩火”不與員工簽訂勞動合同。對于那些尚未成立工會或者職工代表大會的用人單位而言，如果員工人數(shù)較多或者員工工作地點(diǎn)較為分散，按新法規(guī)定進(jìn)行制定規(guī)章制度的民主程序，恐怕效率會較為低下。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣少了，外包是否會增多？外包與勞務(wù)派遣如何區(qū)分？這恐怕會成為接下來一個(gè)值得探討的話題。則：與A單位的勞務(wù)派遣仍可以延期至2014年12月27日正常到期終止。請注意，這里說的是“修訂案公布前”即2012年12月28日前。逾期不改正，還可調(diào)銷勞務(wù)派遣許可，這是針對勞務(wù)派遣單位的。臨時(shí)性、輔助性、替代性這三性有了較明確的規(guī)定。很多國企或國企背景的公司存在編制內(nèi)外員工的明顯不公平待遇，倒是私企此類現(xiàn)象較少。修正案要求在勞務(wù)派遣合同及勞動合同中載明同工同酬條款，如果違規(guī)，可被責(zé)令限期改正，如不予改正，則可能被罰款，勞務(wù)派遣單位可能被吊銷勞務(wù)派遣許可。如為新設(shè)公司，必須申請?jiān)S可之后，才能辦理工商登記。有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。今后，從事勞務(wù)派遣必須具備如下條件：注冊資本不得少于200萬。注意，并非只要符合上述要求就可以從事勞務(wù)派遣，還必須向勞動行政部門申請?jiān)S可。二、強(qiáng)化勞務(wù)派遣用工與本企業(yè)用工同工同酬。實(shí)務(wù)中，這一條對不少國企影響不小?！庇纱丝梢姡瑒趧?wù)派遣的適用范圍會受到如下兩方面的限制：崗位的限制。這類處罰既可對勞務(wù)派遣單位實(shí)施，也可以對用工單位實(shí)施。修訂案公布前已依法簽約的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)繼續(xù)履行至期限屆滿，即可以不受本修正案中勞務(wù)派遣適用范圍、勞務(wù)派遣資質(zhì)要求的限制。2014年6月，甲公司辦理了勞務(wù)派遣許可。