【正文】 排每一期參訓(xùn)人員，合理搭配各領(lǐng)域、各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，使每一期都有州直部門、縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，以達(dá)到增進(jìn)交流、相互啟發(fā)、共同提高的目的。一些干部在思想觀念方面存在墨守成規(guī)、因循守舊、按部就班的慣性思維，小富即安小進(jìn)則滿的“河谷意識(shí)”，不以GDP論英雄就放慢發(fā)展的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，只抓穩(wěn)定忽略發(fā)展的片面思想，強(qiáng)調(diào)生態(tài)保護(hù)放松發(fā)展的狹隘思想；在作風(fēng)狀態(tài)方面存在懶散等推拖、不作為、慢作為甚至亂作為，滿足于一般化、過得去、差不多；在能力素質(zhì)方面存在理解力、執(zhí)行力、落實(shí)力不強(qiáng)，科學(xué)判斷形勢、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、駕馭市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、依法執(zhí)政、總攬全局的能力欠缺等問題，思想觀念、工作狀態(tài)、能力素質(zhì)與推進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和長治久安、全面建成小康社會(huì)的要求還不完全適應(yīng)、不完全符合。并邀請(qǐng)州直部門領(lǐng)導(dǎo)，講州直社會(huì)發(fā)展形勢，分析不足短板，提高理論聯(lián)系實(shí)際、分析問題、解決問題的能力，避免了學(xué)習(xí)培訓(xùn)“空對(duì)空”。專題研修采取專題講授與點(diǎn)題研討、現(xiàn)場觀摩、交流心得相結(jié)合的方式，每期都組織2次分組研討，使參訓(xùn)干部在學(xué)習(xí)中領(lǐng)會(huì)精神、在交流中分享觀點(diǎn)、在論辯中深化認(rèn)識(shí)?！币翆幙h委副書記、縣長卡米力江”州經(jīng)信委黨組書記、主任楊盛江說：“這次專題研修，時(shí)間雖然不長，但對(duì)我的觸動(dòng)大，有不少收獲。全州各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部將以此次專題研修為契機(jī)，堅(jiān)持理念引領(lǐng)、問題引領(lǐng)、實(shí)踐引領(lǐng)，加快思想觀念更新，不斷提高理解力、執(zhí)行力、落實(shí)力，爭當(dāng)新疆特色“四強(qiáng)”好干部，秉承“黃牛精神加天馬步伐”，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際成效，在各自崗位上作出新貢獻(xiàn)、創(chuàng)造新業(yè)績，奮力開創(chuàng)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、民富州強(qiáng)、生態(tài)和美伊犁建設(shè)新局面。嚴(yán)格收入質(zhì)量。通過向納稅人發(fā)放調(diào)查問卷，落實(shí)局領(lǐng)導(dǎo)坐班制，設(shè)立意見箱、內(nèi)外網(wǎng)等途徑及時(shí)收集各類訴求。三廳將涉稅資料整理成電子文檔“稅務(wù)包”，分門別類供納稅人下載。始終堅(jiān)持“管理講規(guī)范、工作講規(guī)矩、辦事講程序”。按照“九項(xiàng)不得違反”和“五項(xiàng)嚴(yán)格執(zhí)行”要求，認(rèn)真落實(shí)市局《建設(shè)節(jié)約型國稅機(jī)關(guān)實(shí)施意見》和《財(cái)務(wù)管理辦法》，執(zhí)行全市開支統(tǒng)一項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，平穩(wěn)推進(jìn)規(guī)范津補(bǔ)貼工作。深刻剖析檢查，嚴(yán)肅開展批評(píng)與自我批評(píng)，達(dá)到“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)”的效果，得到了市局黃漢如局長和第三督導(dǎo)組的充分肯定。提升干部隊(duì)伍素質(zhì)。嚴(yán)格落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省局“三十二條”及市局“三十三條”規(guī)定，定期開展明察暗訪，發(fā)揮警示震懾作用。少數(shù)同志服務(wù)觀念淡薄，服務(wù)態(tài)度不好，“大模子式樣”，“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象仍然存在，辦稅效率不夠高，涉稅投訴時(shí)有發(fā)生。（一）認(rèn)清新形勢經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)帶來新挑戰(zhàn)。稅收已經(jīng)成為治國理政的重要基礎(chǔ)和支柱，地方各級(jí)黨委政府對(duì)發(fā)揮稅收在穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生的重要作用寄予厚望，廣大納稅人對(duì)提升服務(wù)水平、滿足服務(wù)需求、構(gòu)建新型征納關(guān)系充滿期盼。對(duì)個(gè)人而言，要堅(jiān)持自律他律結(jié)合。要堅(jiān)持規(guī)范與創(chuàng)新相結(jié)合，堅(jiān)持彌補(bǔ)短板與不斷優(yōu)化相結(jié)合，堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合。促進(jìn)稅收法治新發(fā)展。全國稅務(wù)工作會(huì)議要求深刻認(rèn)識(shí)、主動(dòng)適應(yīng)、積極引領(lǐng)稅收新常態(tài)。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)機(jī)制。強(qiáng)化信息管稅，依托全市綜合治稅平臺(tái)，深化涉稅信息分析應(yīng)用。按照“底子要摸清、技術(shù)要跟上、服務(wù)要主動(dòng)”的要求，做好建筑房地產(chǎn)業(yè)、生活性服務(wù)業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)“營改增”試點(diǎn)準(zhǔn)備工作。關(guān)注、收集并核查各類第三方信息，挖掘非居民稅收潛力。加強(qiáng)工作紀(jì)律，實(shí)行明查暗訪常態(tài)化。按要求推進(jìn)公務(wù)用車、工資改革、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，抓好規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作。拓展服務(wù)平臺(tái)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決納稅服務(wù)工作中的不和諧因素，高度重視并及時(shí)處理和回應(yīng)納稅服務(wù)投訴，促進(jìn)征納關(guān)系更加和諧。落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作。落實(shí)省局《關(guān)于加強(qiáng)基層建設(shè)的意見》，強(qiáng)化一把手抓基層黨建工作的主體責(zé)任，為國稅工作開展提供政治保障。實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一考雙評(píng)”，并納入績效管理。同志們，今年國稅工作任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。新常態(tài)意味著經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力將主要來源于技術(shù)創(chuàng)新和體制創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的本質(zhì)是在要素稟賦發(fā)生變化的條件下，勞動(dòng)生產(chǎn)力水平不斷提高的技術(shù)不斷創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷轉(zhuǎn)換的過程。簡言之，除了原有的總量平衡外，結(jié)構(gòu)調(diào)整、預(yù)調(diào)微調(diào)、防范風(fēng)險(xiǎn)和穩(wěn)定預(yù)期將成為宏觀調(diào)控的新常態(tài)。新常態(tài)標(biāo)志著持續(xù)高速增長的日子一去不復(fù)返了，意味著經(jīng)濟(jì)增長總量指標(biāo)的重要性下降，也預(yù)示著長期以來唯GDP增長馬首是瞻的政績考核指揮棒將會(huì)淡化使用，這將改變過去以經(jīng)濟(jì)增長速度為目標(biāo)的偏好與思維定式。隨著向高收入階段的邁進(jìn)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的很多條件將發(fā)生重大變化，呈現(xiàn)出明顯有別于之前的趨勢特征要素成本穩(wěn)步提升。收入結(jié)構(gòu)是影響需求結(jié)構(gòu)的決定性因素。依靠人口紅利、低土地成本、高能源成本和環(huán)境成本的粗放型增長方式難以為繼。改革開放以來的30多年，我國總體上處于由低收入向中等收入轉(zhuǎn)型的階段，形成了與此相適應(yīng)的生產(chǎn)型社會(huì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和穩(wěn)定、快速的增長常態(tài)。與此相適應(yīng)，在政策工具方面，從全面調(diào)控向定向調(diào)控轉(zhuǎn)變，瞄準(zhǔn)運(yùn)行中的突出問題確定調(diào)控靶點(diǎn)，在精準(zhǔn)、及時(shí)、適度上下工夫，根據(jù)不同經(jīng)濟(jì)部門和區(qū)域?qū)嶋H采取更有針對(duì)性的精準(zhǔn)調(diào)控方式?？梢韵胍姡揽矿w制的內(nèi)在激勵(lì)和保障來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)內(nèi)生增長也將成為今后經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)。也就是說，減速或換擋是經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)在因素導(dǎo)致的必然結(jié)果。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定。（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)彰顯新風(fēng)氣狠抓責(zé)任落實(shí)。持續(xù)推進(jìn)“鞏固深化拓展”主題活動(dòng)，抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)，深化教育實(shí)踐活動(dòng)成果。按上級(jí)統(tǒng)一部署，穩(wěn)步推進(jìn)縣以下國稅機(jī)關(guān)職級(jí)和職務(wù)并行制度。組織學(xué)習(xí)好《納稅服務(wù)規(guī)范500問》，并積極組隊(duì)參加市局競賽。加強(qiáng)實(shí)體和網(wǎng)上納稅人學(xué)堂建設(shè)，拓展稅收宣傳渠道。規(guī)范財(cái)務(wù)管理。堅(jiān)持“管理講規(guī)范、工作講規(guī)矩、辦事講程序”。落實(shí)增值稅、消費(fèi)稅政策管理，加強(qiáng)“兩頭在外”商貿(mào)企業(yè)等享受優(yōu)惠政策企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理。抓好省政府支持贛西經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型稅收優(yōu)惠政策的跟蹤問效，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，助力萍鄉(xiāng)轉(zhuǎn)型升級(jí)。細(xì)征管。2015年，我們要著力抓好以下五個(gè)方面工作：（一）組織收入工作取得新進(jìn)展牢固樹立收入任務(wù)觀。三、振奮精神，勇于擔(dān)當(dāng)，圓滿完成2015年工作任務(wù) 2015年，是“十二五”規(guī)劃收官之年，是全面深化改革的關(guān)鍵之年，是全面推進(jìn)依法治國的開局之年，也是推進(jìn)稅收現(xiàn)代化的重要之年，做好今年的國稅工作意義重大。2015年，中央將繼續(xù)實(shí)施積極的財(cái)政政策和穩(wěn)健的貨幣政策，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐步提質(zhì)增效升級(jí)。面對(duì)新變化，我們要有變革之心，要用變革的思維看待變化、適應(yīng)變化；要有進(jìn)取之心，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)和工作激情，接受任務(wù)不講條件，面對(duì)困難敢于擔(dān)當(dāng)；要有恒久之心，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，積小勝為大勝，積跬步致千里。對(duì)單位而言，要堅(jiān)持善待與嚴(yán)管結(jié)合?！盃I改增”即將推行到位、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌、收入分配制度改革取得新進(jìn)展、涉法涉訴信訪納入法治軌道，這些都表明利益固化的藩籬正在被打破，用改革的理念、改革的思維、改革的手段推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)已成為新常態(tài)。圍繞稅收新常態(tài)，全省國稅工作會(huì)議提出要重點(diǎn)把握好“六種關(guān)系”。主觀上，因新的征管模式下個(gè)別稅源管理人員稅收任務(wù)觀不強(qiáng)，存在心中無數(shù)、束手無策、缺乏擔(dān)當(dāng)，挖潛增收的主觀努力程度不夠，措施不實(shí)。強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持民主集中制，定期召開局務(wù)會(huì)、局長辦公會(huì)，重大問題集體研究決定，推進(jìn)決策民主、科學(xué)。納諫剖析真心誠意。抓好綜合治理，執(zhí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制，確保和諧、平安、穩(wěn)定。以我局第二辦稅服務(wù)廳為重要辦稅窗口的安源區(qū)在2014年全國納稅人滿意度調(diào)查中，作為地級(jí)市的抽查單位在全國71個(gè)地級(jí)市（州、盟）具體區(qū)中排名第一。一廳稅法宣傳員繼續(xù)走進(jìn)全市汽車文化展和企業(yè)，發(fā)放“營改增”宣傳資料和稅收宣傳畫。（二）納稅服務(wù)水平得到進(jìn)一步提升。面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨緩給組織收入工作帶來的嚴(yán)峻考驗(yàn)，早安排、早籌劃。特別是課程設(shè)計(jì)、老師講授操作性、實(shí)用性很強(qiáng)，破解基層工作實(shí)踐中的困惑，終于找到了思想理論和工作理念上的指引?！敝莅l(fā)改委黨組書記、主任張偉說：“通過專題研修，找到了差距，深深認(rèn)識(shí)到自己的‘坎’就在于思想僵、觀念陳，因循守舊、抱老根。學(xué)員普遍表示，通過專題研修，領(lǐng)會(huì)中央精神深了，把握政策方針實(shí)了，思想上有了開竅的感覺，個(gè)人能力素質(zhì)有了新的提升，干工作的信心和決心更加堅(jiān)定了，感受深、受益多。培訓(xùn)期間實(shí)行封閉式管理，學(xué)員統(tǒng)一在黨校食宿，不允許相互吃請(qǐng)、不允許回家住宿、不允許帶車住校，做到靜下心來學(xué)、專心致志學(xué)、系統(tǒng)深入學(xué)，真正學(xué)深學(xué)實(shí)學(xué)透。專門邀請(qǐng)中央黨校、國家行政學(xué)院、浦東干部學(xué)院、國防大學(xué)、中央電視臺(tái)等院校和部門知名教授、專家來伊講學(xué)。抓工作短板，首先要補(bǔ)齊自身短板，補(bǔ)齊“四強(qiáng)”“三力”方面的短板。只有領(lǐng)導(dǎo)干部的思想真正解放了、狀態(tài)真正提升了、能力真正增強(qiáng)了，才能帶領(lǐng)各族群眾信心百倍、奮發(fā)進(jìn)取地維護(hù)穩(wěn)定、推動(dòng)發(fā)展，斗志昂揚(yáng)、齊心協(xié)力地建設(shè)小康社會(huì)。這是奪取伊犁“十三五”發(fā)展良好開局、著力推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)、深化落實(shí)社會(huì)穩(wěn)定和長治久安各項(xiàng)工作、實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的重要前提和根本保證。謀劃和推動(dòng)“十三五”時(shí)期我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，就要把適應(yīng)新常態(tài)、把握新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)作為貫穿發(fā)展全局和全過程的大邏輯。——伊犁州領(lǐng)導(dǎo)干部“思想理念過坎、工作能力提升”專題研修紀(jì)實(shí)新年伊始，自治區(qū)黨委確定以“適應(yīng)新常態(tài)、展現(xiàn)新作為”為2016年工作總引領(lǐng)，堅(jiān)持“新理念、新狀態(tài)，講看齊、嚴(yán)要求，強(qiáng)‘三力’、善作為”，各族干部群眾反響熱烈。三要完善考核，健全機(jī)制?！盀檎F在執(zhí)行，重在履事”。要強(qiáng)化對(duì)干部的監(jiān)督、管理和教育，堅(jiān)持對(duì)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的效能監(jiān)察，強(qiáng)化“三重一大”制度監(jiān)管。按照集團(tuán)公司統(tǒng)一布置，結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展好教育實(shí)踐活動(dòng)，確保活動(dòng)的每個(gè)環(huán)節(jié)、每項(xiàng)措施都緊緊圍繞企業(yè)中心工作來謀劃、開展和落實(shí)。一分部署，九分落實(shí)。要抓實(shí)應(yīng)急管理，加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提高員工事故突發(fā)應(yīng)急響應(yīng)和處置能力，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)本質(zhì)安全。要確保生產(chǎn)安全，以“三反四?！睘橹饕獌?nèi)容，抓好責(zé)任落實(shí)，強(qiáng)化反違章基礎(chǔ)。公司通過對(duì)江西區(qū)域火電經(jīng)營和發(fā)展環(huán)境分析和研判，全面梳理公司現(xiàn)狀，從切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)盈利能力和市場競爭力的客觀需要出發(fā)，提出了保安全、保穩(wěn)定、穩(wěn)盈利的目標(biāo)。（三）準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。秦總在公司工作報(bào)告中，緊扣集團(tuán)公司和江西公司兩會(huì)精神，把握經(jīng)濟(jì)和電力工業(yè)改革新常態(tài)的特點(diǎn)，全面分析了公司面臨的內(nèi)外部形勢，提出了2015年的工作思路和目標(biāo)，并對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行了部署。報(bào)告將集團(tuán)公司、江西公司要求與公司實(shí)際相結(jié)合，將理論思考和實(shí)踐探索相結(jié)合，將立足當(dāng)前與謀劃長遠(yuǎn)相結(jié)合，思路清晰，目標(biāo)明確，措施具體，要求務(wù)實(shí)，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和指導(dǎo)性，是公司當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工作的總體思路和行動(dòng)指南。展望“十三五”，煤炭行業(yè)必須推進(jìn)由增量擴(kuò)能型向調(diào)整存量、做優(yōu)增量并存的深度調(diào)整轉(zhuǎn)變，深化行業(yè)改革，不斷創(chuàng)新體制機(jī)制，為煤炭行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供保障。煤炭行業(yè)依靠數(shù)量和速度的粗放型發(fā)展模式很難繼續(xù)維持，必須轉(zhuǎn)向依靠質(zhì)量和效益的集約型發(fā)展，必須依靠理念創(chuàng)新，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。在全國“兩會(huì)”精神的指引下，在安徽省委、省政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，未來幾年我們將堅(jiān)定不移地推進(jìn)改革創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型發(fā)展，努力走出新常態(tài)下的新路子，努力實(shí)現(xiàn)新常態(tài)下的新發(fā)展，譜寫淮南煤礦百年企業(yè)的歷史新篇章。對(duì)于房地產(chǎn)、金融、技術(shù)服務(wù)等市場化程度較高的產(chǎn)業(yè)，今后將按照市場規(guī)律、用市場化的辦法進(jìn)行管理和運(yùn)作，減少集團(tuán)公司的替代和干預(yù)，強(qiáng)化新產(chǎn)業(yè)的市場意識(shí)和自主管理能力。按照有多少煤辦多少電、煤電平衡的方向，以動(dòng)力煤就地消化為目標(biāo)，適度擴(kuò)大電力規(guī)模。建立創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)估、審查和成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，加快創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化，鼓勵(lì)各單位在機(jī)制、制度和管理上進(jìn)行改革創(chuàng)新，激發(fā)管理活力。全面推進(jìn)崗位管理改革，去行政化，打破身份、級(jí)別，確定不同產(chǎn)業(yè)、不同單位、不同專業(yè)的崗位序列、定員標(biāo)準(zhǔn)和薪酬系數(shù)。按照“兩會(huì)”精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，淮南礦業(yè)集團(tuán)未來將著力從管理機(jī)制改革創(chuàng)新和發(fā)展方式轉(zhuǎn)型升級(jí)兩個(gè)方面，來推進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。抓領(lǐng)導(dǎo)、抓督查、抓典型、抓問責(zé)、抓氛圍、抓促進(jìn)，切實(shí)推動(dòng)全縣作風(fēng)轉(zhuǎn)變。因此，今后要不斷提高自身政治理論水平的同時(shí)，注重將理論與工作實(shí)踐相結(jié)合，做到學(xué)以致用，學(xué)用相長。平時(shí)由于工作較多，對(duì)專業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠全面，淺嘗輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內(nèi)涵，把握精神實(shí)質(zhì)，思想上缺乏緊迫感，其次不能將理論與實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來，工作中存在理論脫離實(shí)際的現(xiàn)象。二要增產(chǎn)超尺。,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈虧持平、激勵(lì)凳挖潛增效，各單位保持2014年預(yù)算工資水平不變，但預(yù)留10%靠降本或增效掙取。從二月份工資看，不少職工收入?yún)s有不同程度的減少，職工心里不平衡、不理解，產(chǎn)生了誤解、甚至怨言。所以，未完成任務(wù)單位的職工，對(duì)收入減少的感覺更加明顯。把以效益為中心的管理理念落實(shí)在全部工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，全面從嚴(yán)從緊。存在上述問題的主要原因?qū)碚搶W(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強(qiáng)工作主動(dòng)性，對(duì)工作敢想敢干，實(shí)踐就象一葉方舟，在波濤洶涌的大海上航行，盡管征途可能充滿險(xiǎn)阻，充滿批評(píng)，但它畢竟有到達(dá)彼岸的希望，如果工作畏首畏尾，躊躇不前，只能望洋興嘆，不能負(fù)重前行，那就只能錯(cuò)失良機(jī)，所以工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創(chuàng)造性地開展工作。開拓進(jìn)取，全面推進(jìn)，使工作取得更好的成績。一是，以完善集團(tuán)管控模式為核心，做好企業(yè)改革創(chuàng)新頂層設(shè)計(jì)。企業(yè)將積極建立市場化經(jīng)營機(jī)制，加大個(gè)人利益與單位效益的直接聯(lián)系，激發(fā)基層自主經(jīng)營的活力和動(dòng)力。（二）通過發(fā)展方式轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效益 未來幾年，企業(yè)將堅(jiān)持內(nèi)涵式發(fā)展，優(yōu)化存量，優(yōu)選增量，著力于提質(zhì)量、抗風(fēng)險(xiǎn)、增效益，不唯規(guī)模，不圖虛名，實(shí)實(shí)在在由粗放式發(fā)展轉(zhuǎn)向集約式發(fā)展,從規(guī)模速度型向質(zhì)量效率型升級(jí)。二是，以物流產(chǎn)業(yè)為平臺(tái)，產(chǎn)融結(jié)合，拓展企業(yè)發(fā)展空間。經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，重點(diǎn)要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展趨勢和方向的研究、掌握，把握機(jī)遇，順勢而為，為企業(yè)發(fā)展積蓄新能量、尋找新機(jī)遇，培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。據(jù)中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，目前全國現(xiàn)有煤礦產(chǎn)能40億噸，在建煤礦產(chǎn)能10億噸左右，煤炭產(chǎn)能過剩問題已十分突出。國家能源局提出了“十三五”煤炭資源開發(fā)“東部原則不新建，中部建一退一、適度建設(shè)資源枯竭接續(xù)項(xiàng)目，西部建設(shè)配套煤礦項(xiàng)目”的新思路。會(huì)議聽取并審議通過了公司工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告及相關(guān)專業(yè)報(bào)告，表彰了先進(jìn)，進(jìn)行了中層管理人員民主測評(píng)，還與相關(guān)責(zé)任部門代