【正文】 控，從源頭上防治腐敗，促進黨員干部廉潔從政，為推進全縣人社事業(yè)跨越趕超、社會和諧穩(wěn)定提供堅強政治保證。按照突出重點、全面開展、扎實推進、務求實效的總體要求，今年年底建成相關工作配套制度體系，形成比較完善的廉政風險防控管理長效機制，推動全局反腐倡廉建設取得新成效。按照職權法定、權責一致的要求，對單位、內(nèi)設機構和每個工作崗位的職責權限作出明確界定，編制“職權目錄”。三是制度機制風險。一級廉政風險是發(fā)生機率高的風險，或者一旦發(fā)生可能造成嚴重損害后果的風險，如有可能觸犯國家法律，構成犯罪的風險等；單位領導班子正職崗位，與經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾生產(chǎn)生活密切相關的崗位，具有行政審批權和執(zhí)法權的崗位，從事人事、財務、物資、采購、基建等管理的崗位，應確定為一級廉政風險。（三）健全防控措施（8月－10月）。通過采取前期預防措施，做到崗位職責明確、廉政風險清楚、監(jiān)督重點突出、防控措施得力，各項制度有機銜接，形成符合本單位實際的廉政風險預防體系。嚴格后期處置。對不按照規(guī)定落實廉政風險防控措施的，采取提醒警示、談話誡勉、責任追究等措施，及時幫助和督促其糾正；對整改不力的，按照相關規(guī)定作出處理。局牽頭科室要加強對全系統(tǒng)開展廉政風險防控管理工作情況的督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。思想認識上突出一個“嚴”字。二是在落實解決措施上具有務實性。我院分類明確了風險點位置：即各局、科、室、隊全體干警，執(zhí)法辦案部門，可能利用其為他人帶來直接或間接、近期或分期的不當利益和好處，從中謀取私利的科室（單位）及工作崗位；權力較大、較靈活，有自由裁量權的科室（單位）及工作崗位；權力運行需要公開、需要民主決策、需要監(jiān)察機構監(jiān)察履行職責的科室（單位）及工作崗位；沒有直接擁有人、財、物的支配權，但可借助工作中的權力和機會謀取私利的科室（單位）及工作崗位。要求各科室局處隊改變依靠紀檢監(jiān)察來進行督察推動這一老觀念，在本部門成立監(jiān)督員，對本部門此項工作開展情況進行督察。二是預警防控與檢務督察相結合?，F(xiàn)將我局廉政風險防控管理工作自查情況匯報如下：一、成立廉政風險防控領導小組我局高度重視廉政風險防控工作，建立健全了廉政風險防控管理機制，成立了以局長洪池同志任組長的廉政風險防控工作領導小組，組織機構健全。通過查找廉政風險點，使機關干部充分認識到查找廉政風險點的重要意義，樹立了高度的工作責任心和使命感，為廉政風險防控管理工作的順利開展奠定了基礎。充分發(fā)揮廉政監(jiān)督員和人民監(jiān)督員的作用，向他們征求意見和建議，對他們提出的問題及時進行整改。三、狠抓“三結合”，提升預警防控實效為進一步提高廉政風險預警防控工作的質(zhì)效，全面推進黨風廉政工作的深入開展，我院認真抓好“三個結合”：一是預警防控與各專項教育、專項檢查活動相結合。為牢牢控制和及時化解崗位廉政風險，我院通過建立三種機制促使各類防控措施落到實處。深入排查風險點，加大“找”的力度。我院通過對現(xiàn)在的管理制度進行清理，將有效的保留，過時的進行廢止，有缺陷的進一步進行完善，經(jīng)院黨組研究決定，確有必要新制定或要及時制定的及時制定或擬定計劃。近三年來，我院先后被省委省政府評為“全省文明單位”，被湖北省人民檢察院漢江分院評為“先進檢察院”，三次被市委評為“黨風廉政建設先進集體”。（二）落實責任，扎實推進。要把加強廉政風險防控管理考核與工作目標考核和黨風廉政建設責任制考核等結合起來，定期或不定期地進行檢查考核。通過設立舉報箱、舉報電話等形式，及時發(fā)現(xiàn)存在或可能發(fā)生的廉政風險，運用督導、糾錯、誡勉談話、打招呼提醒等方式，化解廉政風險。完善辦事公開機制和廉政承諾制，大力推行黨務政務公開，主動接受群眾和社會的監(jiān)督，確保權力在陽光下運行。各單位要將崗位風險和廉政風險等級通過一定形式進行公示，接受群眾監(jiān)督。對排查出的廉政風險，通過個人提、群眾評、集體定等形式進行審查評估。二是業(yè)務流程風險。結合實際，認真梳理職責流程，查找廉政風險點，評估確定風險等級，為制定廉政風險防控措施打好基礎。堅持廉政風險排查、制度建設和監(jiān)督檢查有機結合，實行部門職權目錄、權力運行流程圖、廉政風險點、防控措施及責任主體“五公開”，逐步建立多層次、全方位、制約有效的權力運行體系。（第三篇：廉政風險防控管理工作實施意見關于開展廉政風險防控管理工作的實施方案為加強對權力運行的監(jiān)督制約，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，有效預防腐敗，根據(jù)縣委縣政府《關于開展廉政風險防控管理工作的實施意見（試行）》）文件精神，結合我局實際，現(xiàn)就開展廉政風險防控管理工作制定如下實施方案。四、主要內(nèi)容廉政風險防控管理的主要內(nèi)容是：圍繞部門職能，進行權限梳理、確認、登記；以規(guī)范權力運行為核心，查找重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)和重點人員在崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等方面，可能產(chǎn)生不廉潔行為或誘發(fā)腐敗的風險點；依險設防，有針對性地制定防控措施、制度，加強事前預防、事中監(jiān)管和事后處置，防治腐敗行為發(fā)生，提高預防腐敗工作水平。三、工作原則（一）以人為本。廉政風險防控管理機制建設，勢必要觸及一些人甚至是一些部門的切身利益，導致部分人和部門產(chǎn)生抵觸。二是要突破工作開展持續(xù)性的難點。三是要加強內(nèi)控，消除職權風險。從我們的工作實踐來看，廉政風險防控管理機制建設，必須堅持和完善以下保障措施。（四）開展廉政風險防范管理，必須做到與規(guī)范管理相結合。泰安市分行開展“廉潔一生、幸福一生”專題教育，提高員工對職業(yè)愿景的認同感，為其自覺參與廉政風險排查和積極化解風險提生成內(nèi)在動力。去年，省行黨委組織各處室對本條線合規(guī)經(jīng)營管理，分別二級分行和支行制定了常態(tài)化檢查標準，與《廉政風險防控機制建設考核辦法》等有機結合，科學運用檢查與評議，定量與定性相結合等方法，既有效地遏制了操作風險、市場風險、信用風險等演變?yōu)榈赖嘛L險、腐敗風險，又為廉政風險防控及時提供廣泛的、動態(tài)的、不斷變化的信息。實行《廉政風險防控臺賬》管理，分別建立崗位職責、崗位風險、風險信息三類臺賬，將部門、崗位的風險點、風險形成原因、防控措施進行系統(tǒng)整合，詳細記載廉政風險防控管理措施的落實情況。對群眾投訴和日常監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題，按問題性質(zhì)、影響程度、輕重緩急，定期向有關單位和個人發(fā)出“紅、橙、黃”三色預警警報，并督導被預警個人、單位及時改正問題。（二）建立廉政風險排查動態(tài)管理機制。（一）建立廉政風險等級管理機制。要求領導干部身體力行，率先垂范，帶頭分析查找班子和個人存在的廉政風險及原因；帶頭制定和落實防控措施；帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉政風險防范管理工作，在解決重點問題、規(guī)范權力運行、建立長效機制方面下功夫、見實效。二是完善制度化的內(nèi)控體系。對查找出的廉政風險，實行按要求逐級上報、逐級審核、嚴格把關的辦法，對查找脫離實際、內(nèi)容空泛、敷衍搪塞的，要求及時整改，確保查找質(zhì)量。主要查找執(zhí)行制度不嚴格、違規(guī)操作、盡職不到位、職責權力相對集中，缺乏有效制衡和監(jiān)督制約可能造成的濫用職權、以權謀私等嚴重后果。(3)查找單位風險。風險點找不準、查不清，建立防控機制就會缺乏針對性和可操作性，既“防不好”，也“控不住”，容易造成“夾生飯”。（一）全面清權，摸清職權底數(shù)。二是建立糾錯整改機制。開展崗位廉政風險防控，提高思想認識是基礎。（一）加強組織領導，全面推進廉政風險防控機制建設。轄內(nèi)各級行按照省行黨委的統(tǒng)一部署，加強領導，精心組織，確保這項工作取得實實在在的效果。（二）抓好宣傳教育，提高對廉政風險防控的認知能力。各級紀檢監(jiān)察部門切實履行職責，積極建立督查、測評等工作方式，對各行廉政風險防控落實情況及時進行檢查督導，促進工作落實。具體工作中，我們結合實際，按照突出重點、分步實施、扎實推進、務求實效的要求，著力抓好風險排查、嚴密防范和制度保障三個關鍵環(huán)節(jié)，積極推進廉政風險防控管理創(chuàng)新，實現(xiàn)反腐倡廉建設和經(jīng)營管理同步發(fā)展。查找廉政風險點是廉政風險有效防控的前提和基礎。主要是對照職責定位等情況，分別查找出業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在或潛在的廉政風險，并認真細化、分析風險的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。(3)查找業(yè)務流程風險。四是逐級審核把關。工作中，我們緊密結合員工的思想實際和廉潔狀況，針對不同層面、不同崗位面臨的廉政風險，分層分崗開展行之有效的主題教育、示范教育、警示教育和崗位廉政風險教育，不斷增強員工的自我防范和保護意識。重點抓好領導班子自身建設和領導決策環(huán)節(jié)的風險防范。我行 始終堅持把制度建設貫穿于廉政風險防控機制建設的全過程，構建廉政風險防控管理長效機制。合理劃分風險等級，便于有重點實施防控措施。針對廉政風險較大的重要部門、重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，從投訴舉報、內(nèi)部審計、案件分析、述職述廉、個人重大事項報告、輿情信息采集、重點工作推進、定期走訪等方面收集廉情信息，進行定期分析評估。（五）建立廉政風險防控管理評估考核機制。只有把推進廉政風險防控機制建設與業(yè)務工作有機結合，與業(yè)務工作融為一體，貼近中心工作，才能構建起符合實際、操作性強、有效管用的科學防控體系。如**市分行在強化黨員領導干部表率作用的同時，實行內(nèi)設部門副職兼任紀檢員制度，明確工作職責，充分發(fā)揮中層干