淺談下派掛職干部如何鍛煉自己五篇范文(存儲版)
【正文】 的重大方針政策，并將學習成果及時消化，近快進入角色，政策解讀能力能力和政治理論水平有了新提高。積極參與了城鎮(zhèn)住戶調(diào)查、消價調(diào)查、農(nóng)村住戶調(diào)查等調(diào)查工作，同時對規(guī)下工業(yè)調(diào)查、畜禽檢測、貧困檢測、企業(yè)景氣調(diào)查、采購經(jīng)理人指數(shù)調(diào)查、國際比較項目（ICP）采價調(diào)查、生價調(diào)查和文明城市測評等常規(guī)調(diào)查工作的采集、整理、審核、匯總進行了全面細致地了解。自覺遵守國家的法律、法規(guī)，遵守單位各項規(guī)章制度。掛職以來，該同志認真學習領(lǐng)會黨的各項會議精神，政策理論水平和實際應(yīng)用水平不斷提升，工作的前瞻性、系統(tǒng)性進一步增強。黨委副書記的職責要求該同志必須站在全局的高度來審視問題，勤于思考，善于把握一切工作的重點和難點。通過鍛煉，該同志在能力素質(zhì)等各方面都有了長足進步，表現(xiàn)非常優(yōu)秀。特別是參與了我鎮(zhèn)與石佛鎮(zhèn)的發(fā)展規(guī)劃工作，提出了重點領(lǐng)域投融資模式，拓展了銀行與客戶和鎮(zhèn)政府的不斷合作。在掛職期間，注重禮儀禮節(jié)，為人謙和，注重團結(jié)，嚴格遵守工作紀律，展現(xiàn)出良好的精神風貌和綜合素質(zhì)。掛職以來，該同志工作積極主動，服務(wù)意識較強，能夠緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的中心工作，協(xié)助主要領(lǐng)導謀規(guī)劃、抓重點、議大事。中共XX鄉(xiāng)委員會2011年9月13日第五篇：掛職干部鍛煉鑒定材料關(guān)于xxxx同志掛職鍛煉的鑒定根據(jù)國家開發(fā)銀行總行黨委關(guān)于選派干部參加“雙百工程”的號召，xxxx同志于2011年4月到我鎮(zhèn)掛職鍛煉，掛任副鎮(zhèn)長一職。特別是通過參與新農(nóng)村建設(shè)、宣傳報道和包村等各項工作，對如何按照政策、順應(yīng)形勢抓工作的能力得到了極大提升?，F(xiàn)將工作情況鑒定如下：一、加強學習，提高自身素質(zhì)。五、遵守規(guī)章，嚴于律己。工作學習中始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動向領(lǐng)導、同事們請教，任勞任怨、求真務(wù)實把所學的知識運用于統(tǒng)計調(diào)查的實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，培養(yǎng)了艱苦奮斗、踏實干事的工作作風。具體從如下幾個方面開展了鍛煉實踐：一、注重學習，深入實踐。為了使他們能深入了解民情、認識社會、熟悉基層，培養(yǎng)求真務(wù)實、艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良作風，在實踐中增強對黨的感情、對基層群眾的感情、對社會主義事業(yè)的感情，以達到體驗生活、體察民情、磨練意志、錘煉作風、鍛煉心智、提高素質(zhì)的目的。接到國家統(tǒng)計局兩位年輕干部下派酒泉鍛煉的通知后，我隊積極行動，多方尋租住房，經(jīng)過反復比較、篩選，確定了與辦公地點較近、小區(qū)環(huán)境優(yōu)美的一套精裝房，并進行了重新粉刷維修。我覺得掛職工作中實踐不可少，但作為一名年輕干部，勤于從實踐中總結(jié)提升理論經(jīng)驗再來指導工作更重要。特別是，在積累基層工作經(jīng)驗，提高自身領(lǐng)導水平的同時，政治思想上更加成熟和堅定。親身感受到了三成村干群“團結(jié)一心、務(wù)實苦干、奮起直追、自強不息”的強烈進取心、責任心，磨練了意志，升華了思想，鍛煉了作風，陶冶了情操。在來到三里村掛職之前，我沒有絲毫的農(nóng)村工作經(jīng)驗，對農(nóng)村工作的現(xiàn)狀一知半解。與此同時，送給村委會7套法律農(nóng)業(yè)科技書籍供村民查閱。掛職干部一定要珍惜機緣、主動接受磨礪，使自己迅速成長成為一名合格的基層領(lǐng)導干部。二是要出好點子。這種想法是極其危險的！筆者認為，下派掛職鍛煉只是組織選拔考察干部的一個重要手段，掛職干部在鍛煉期依然處于組織的考察之中，應(yīng)該加強學習，提高修養(yǎng)，努力工作，以扎實的工作業(yè)績通過組織考核。筆者在與一些下派干部交流中了解到，那種懷著到基層鍍金、轉(zhuǎn)一圈就回去思想的干部不在少數(shù)，不少干部認為自己已經(jīng)過筆試入圍、面試答辯等多個環(huán)節(jié)，到基層掛職僅僅是組織上任用干部的一個形式，這是一種極不健康、對自己非常不負責任的心態(tài)。二是要善于發(fā)現(xiàn)自己的缺點。下派掛職鍛煉的干部，在下派前多是原單位、原系統(tǒng)的精英，雖然經(jīng)過推薦、筆試、面試和組織考察等多個環(huán)節(jié)層層篩選后脫穎而出，但并不說明自身素質(zhì)強，并不一定就具備擔任領(lǐng)導干部的條件。一、注重學習，增強修養(yǎng)。掛職鍛煉干部要善于發(fā)現(xiàn)其他領(lǐng)導的個人長處，學習和觀察他們在復雜的工作環(huán)境中處理矛盾問題的方法、思路和缺陷，要善于“假置”身份，把他們處理問題的方法思路變?yōu)樽约旱拈啔v。下派干部到達掛職單位后，首先要積極適應(yīng)新的工作環(huán)境，盡快融入到新的工作團隊，主動與掛職單位領(lǐng)導交流溝通，爭取領(lǐng)導的支持和幫助，主動接受工作任務(wù)，多學、多看、多調(diào)研，處處留心，勤于思考。這種觀點不僅存在于基層干部中，也存在于不少掛職干部心中，認為所謂的掛職，就是下來轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，混到一年期滿就行。一方面作為下派掛職干部，自己是領(lǐng)導，在所負責的雙
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