【正文】 。第五篇：關(guān)于申報專業(yè)技術(shù)資格的管理規(guī)定根據(jù)上級和集團(tuán)公司職稱工作有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我集團(tuán)公司實際情況，為進(jìn)一步推動專業(yè)技術(shù)資格申報（含報考專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格，下同）工作的規(guī)范化、程序化、制度化，推行公開、公示制度，落實責(zé)任，特制定有關(guān)規(guī)定如下：一、建立專業(yè)技術(shù)資格申報工作公開制度根據(jù)上級專業(yè)技術(shù)資格申報工作的部署，集團(tuán)公司人事部下發(fā)文件，并在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公告。所在單位召集由相關(guān)專業(yè)人員參加的專門會議，對申報人進(jìn)行民主評議。群眾意見分歧較大者（民主評議贊成票不足三分之二）應(yīng)由所在單位組織人事部門作出較為詳細(xì)的書面說明。對公示所反映的問題，所在單位組織人事部門應(yīng)及時核實，未核實的不予推薦。上一沒有按要求完成專業(yè)技術(shù)人員考核的，不得推薦申報材料。所在單位組織人事部門應(yīng)按要求上報申報材料，不得委托申報人個人送交申報材料。集團(tuán)公司評委會評審?fù)ㄟ^人員資格，經(jīng)集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格）工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意，并在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公示一周，無異議后由集團(tuán)公司人事部下發(fā)文件通知。沒有按要求規(guī)定審核、推薦，有下列情況之一的予以責(zé)任追究：（1）沒有按要求公開專業(yè)技術(shù)資格申報文件規(guī)定，影響個人申報的，給予所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人通報批評，并經(jīng)濟(jì)處罰200 元；（2）沒有按要求組織民主評議的，給予所在單位有關(guān)責(zé)任人通報批評，并經(jīng)濟(jì)處罰200 元；（3）沒有按要求公示的，給予所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人予以通報批評，并經(jīng)濟(jì)處罰200 元；（4）沒有核實公示中舉報申報人有關(guān)問題的，給予所在單位組織人事部門有關(guān)責(zé)任人通報批評，并經(jīng)濟(jì)處罰200 元；（5）推薦材料由于審查不嚴(yán)，出現(xiàn)弄虛作假的，取消申報人當(dāng)年申報資格，并延遲三年申報，有關(guān)責(zé)任人通報批評，并經(jīng)濟(jì)處罰500 元。對違反有關(guān)政策規(guī)定或者有弄虛作假等行為而評審?fù)ㄟ^并獲得專業(yè)技術(shù)資格的人員，一經(jīng)查實，即予撤消其資格?；鶎訂挝唤M織報考后，應(yīng)及時將公示報告、報考人員名單報集團(tuán)公司人事部；機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu)的報考人員由所在單位審查、公示后，報集團(tuán)公司人事部審核同意，個人報名。推薦申報政工專業(yè)資格的應(yīng)蓋單位黨委（總支）公章，負(fù)責(zé)人簽章。任現(xiàn)職以來，有下列情況之一的，在規(guī)定的年限上延遲申報：（1）考核為“中”（基本合格、基本稱職）及以下或受警告處分者，延遲1 年以上；（2）受記過以上處分者，延遲2 年以上；（3）偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。未經(jīng)審核或不屬實的材料不得公示。民主評議結(jié)果應(yīng)當(dāng)眾公開。對不符合申報條件的人員，所在單位應(yīng)及時告知申請人。所在單位組織人事部門應(yīng)按要求上報申報材料，不得委托申報人個人送交申報材料。上一沒有按要求完成專業(yè)技術(shù)人員考核的，不得推薦申報材料。對公示所反映的問題，所在單位組織人事部門應(yīng)及時核實，未核實的不予推薦。群眾意見分歧較大者（民主評議贊成票不足三分之二）應(yīng)由所在單位組織人事部門作出較為詳細(xì)的書面說明。所在單位召集由相關(guān)專業(yè)人員參加的專門會議，對申報人進(jìn)行民主評議。第四篇：關(guān)于申報專業(yè)技術(shù)資格的管理規(guī)定關(guān)于申報專業(yè)技術(shù)資格的管理規(guī)定根據(jù)上級和集團(tuán)公司職稱工作有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我集團(tuán)公司實際情況，為進(jìn)一步推動專業(yè)技術(shù)資格申報（含報考專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格，下同）工作的規(guī)范化、程序化、制度化，推行公開、公示制度，落實責(zé)任，特制定有關(guān)規(guī)定如下：一、建立專業(yè)技術(shù)資格申報工作公開制度根據(jù)上級專業(yè)技術(shù)資格申報工作的部署，集團(tuán)公司人事部下發(fā)文件，并在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公告。四、整理裝訂要求下載《申報材料目錄》，《評審表》單獨存放，不用編頁，無需裝訂，其他材料按目錄列出的順序要求排放，編寫頁碼，申報初、中級職稱的可將申報材料裝訂成一冊，申報高級職稱的如材料較多，可將論文、著作部分單獨裝訂成一冊（正式出版的著作或正式發(fā)表的論文只需要裝訂復(fù)印件）。③申報技術(shù)員經(jīng)歷（能力）要求：協(xié)助完成本專業(yè)一般性的研究、設(shè)計任務(wù)，能幫助記載和整理有關(guān)專業(yè)資料。同時根據(jù)省、市職稱辦文件規(guī)定，三年內(nèi)不得再次申報職稱。⑤?。ú浚┛萍歼M(jìn)步三等獎（及相應(yīng)獎項）以上獲獎項目的主要完成人（以個人獎勵證書為準(zhǔn)）。破格工程師申報條件：①大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）或大學(xué)專科學(xué)歷，取得助理工程師后，從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上。（五）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員所需要的外語和計算機(jī)知識，可以采取“先評后補(bǔ)”的形式。符合下列條件之一者，可以直接申報工程技術(shù)和自然科學(xué)研究系統(tǒng)高級職稱：在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，通過技術(shù)聯(lián)合、吸收等途徑，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，研制、開發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品1項以上，為企業(yè)年創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益500萬元以上，且科技貢獻(xiàn)率在資本增值、效益增加中達(dá)到30%以上的主要貢獻(xiàn)者；根據(jù)市場需要，研制開發(fā)出適銷對路產(chǎn)品，所開發(fā)的產(chǎn)品被列為高新技術(shù)產(chǎn)品，且獲得省部級優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎，每年為企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益500萬元以上的主要貢獻(xiàn)者。遼寧省高新技術(shù)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評定實施意見為了落實《遼寧省關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的若干決定》（遼委發(fā)[1999]17號）精神，加快建設(shè)我省高新技術(shù)人才隊伍，促進(jìn)我省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為我省社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保證，制定本實施意見。（五）高級經(jīng)濟(jì)師，并符合以下條件者，可申報高級經(jīng)濟(jì)師：國家或?。ú浚┘壉緦I(yè)項目二等獎及以上獲得者。三、各專業(yè)系列不同的部分（一）工程師，并符合下列條件者，可申報1工程師：?。ú浚┘壖耙陨峡茖W(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的主要獲獎?wù)摺?，取得工程師資格滿5年，并符合以下條件之一者，可申報高級工程師：（1）地（市）級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎以及?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎及以上獲得者；（2）集團(tuán)公司工程技術(shù)專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人；（3）作為主要項目負(fù)責(zé)人，參與集團(tuán)公司級以上重大、重點科研項目、大型工程項目或產(chǎn)品的研制、設(shè)計、建設(shè)、制造、安裝、調(diào)試等全過程（須提供相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門或集團(tuán)公司出具的證明材料）。，取得會計師資格滿5年，并符合下列條件之一者，可申報高級會計師：（1）國家或?。ú浚┘壉緦I(yè)項目三等獎及以上獲得者；