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我國人力資源現(xiàn)狀分析(存儲版)

2024-10-21 11:06上一頁面

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【正文】 的時(shí)候,也是HR工作者失業(yè)的時(shí)候了。要想“人力資源外包”能真正扎根本土,企業(yè)主的素質(zhì)還有待于全面提高;4)目前不少企業(yè)依然停留在“人治”方面,不規(guī)范、不合理的企業(yè)管理制度隨處可見。職稱及職業(yè)資格證情況分析。要促進(jìn)高校圖書館人力資源發(fā)展,就需要任命具有圖書館學(xué)專業(yè)背景的專職館長,建立區(qū)域?qū)W習(xí)共同體,建立區(qū)域館員輪訓(xùn)機(jī)制,招聘館員時(shí)兼顧性別比例,建立在編與非在編館員同工同酬體制。高校圖書館館長的基本信息 館長性別狀況自民國時(shí)期開始,圖書館館長就以男性為主。據(jù)調(diào)查。由高校副校長或知名教授兼任館長,不僅便于協(xié)調(diào)圖書館與學(xué)校其他部門間的關(guān)系,而且還能提升圖書館的社會形象。高校圖書館館長以本科學(xué)歷為主,碩士與博士學(xué)位次之,博士、碩士、本科、大專及以下所占比例依次為:%、%、%、%。各類型高校圖書館館長性別分布狀況見表1。從985工程高校到高職高專院校,館長職稱呈規(guī)律性降升變化,具有正高職稱館長的比例逐步降低,而副高等其他職稱館長的比例卻逐次升高。普通高校圖書館與高職高專院校圖書館的兼職館長所占比例最小,而非985工程的211工程高校圖書館的兼職館長所占比例最高。而高職高專院校對圖書館不重視,館員學(xué)歷層次不高,人數(shù)少,男性館員人數(shù)更少,館均不足5人。高校圖書館的人力資源可分為館長與工作人員,館長從宏觀角度對全館工作進(jìn)行戰(zhàn)略統(tǒng)籌規(guī)劃,工作人員是戰(zhàn)略規(guī)劃的具體執(zhí)行者、實(shí)施者。在編人員的學(xué)歷以本科、碩士和大專為主,職稱以中級、初級、副高級為主,%。員工人數(shù)、年齡構(gòu)成情況分析。1)目前沒有統(tǒng)一的服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),人才機(jī)構(gòu)都是自行制訂的價(jià)格,參照的價(jià)格都不一樣。參考文獻(xiàn): 人力資源管理王婧、許悅.《中國農(nóng)村人力資源開發(fā)研究》時(shí)代經(jīng)濟(jì)2007 第80期陳華寧.《國外農(nóng)村人力資源開發(fā)模式及啟示》發(fā)布時(shí)間:20090504 文章來源: :///王振耀.《走向以農(nóng)村為本的農(nóng)村發(fā)展戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)體制比較》2005(3).孫文學(xué).《開發(fā)農(nóng)村人力資源:職業(yè)與成人教育發(fā)展的策略》2005第三篇:我國人力資源目前現(xiàn)狀我國人力資源目前現(xiàn)狀發(fā)布時(shí)間 20111218我國人力資源目前現(xiàn)狀,人力資源能夠?yàn)槠髽I(yè)人事帶來諸多好處的同時(shí),但是另一方面,也有一些企業(yè)對“人力資源外包”的某些優(yōu)點(diǎn)提出了質(zhì)疑。隨著大量青壯年和素質(zhì)相對較高的勞動力離開土地,農(nóng)業(yè)的“空洞化”現(xiàn)象日漸顯現(xiàn),影響到農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。建立健全農(nóng)村勞動力市場和建立規(guī)范的、功能齊全的市場中介組織,為農(nóng)民外出務(wù)工提供就業(yè)信息、咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、法律及保險(xiǎn)等服務(wù),減少進(jìn)城務(wù)工人員因盲目流動而增加就業(yè)的成本,保障農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移合理有序地進(jìn)行。許多國家和地區(qū)結(jié)合農(nóng)業(yè)推廣活動,以提高農(nóng)民素質(zhì)為核心,加強(qiáng)農(nóng)民培訓(xùn)的獨(dú)特方式也值得我國學(xué)習(xí)。我們認(rèn)為,在當(dāng)前農(nóng)民培訓(xùn)需求不斷擴(kuò)大且加快分化的背景下,整合集成現(xiàn)有的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)資源,充分發(fā)揮作用,對于加強(qiáng)農(nóng)民培訓(xùn)工作具有重要的積極意義。近年來,我國政府堅(jiān)持將解決“三農(nóng)”問題列為“重中之重”,明確提出各項(xiàng)支農(nóng)措施的力度“只能加大,不能減弱”。三、開發(fā)農(nóng)村人力資源策略農(nóng)村教育培訓(xùn)發(fā)展的基本策略首先要通過立法措施為農(nóng)民教育培訓(xùn)提供法律保障。我國勞動力隊(duì)伍的整體素質(zhì)偏低,與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的技術(shù)條件和物質(zhì)資本不匹配,嚴(yán)重制約著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)增長。二、新時(shí)期開發(fā)農(nóng)村人力資源的現(xiàn)實(shí)意義促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移當(dāng)前,我國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移面臨的難點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾方面:城市化滯后造成農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的艱巨性;第三產(chǎn)業(yè)發(fā)育滯后嚴(yán)重制約農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)對農(nóng)村勞動力吸納能力逐步減弱;農(nóng)村勞動力素質(zhì)偏低導(dǎo)致就業(yè)崗位選擇面狹窄等。我國農(nóng)業(yè)科技對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)率為45%左右,比發(fā)達(dá)國家低2030個(gè)百分點(diǎn)。農(nóng)村教育培訓(xùn)是開發(fā)農(nóng)村人力資源的主要途徑,我國農(nóng)村教育培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)農(nóng)村人力資源的實(shí)際,積極調(diào)整發(fā)展策略,轉(zhuǎn)變辦學(xué)觀念,在人才培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置、培訓(xùn)內(nèi)容、師資隊(duì)伍建設(shè)等各個(gè)方面適應(yīng)農(nóng)村人力資源開發(fā)的要求,做到開發(fā)農(nóng)村人力資源和農(nóng)村教育培訓(xùn)發(fā)展的良性互動。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與擴(kuò)大就業(yè)的基本國策由于第三產(chǎn)業(yè)比第一、第二產(chǎn)業(yè)容易提供更多的就業(yè)崗位,第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)貢獻(xiàn)率成為衡量國家發(fā)達(dá)程度的一個(gè)重要標(biāo)志。這種狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間也被稱為人口紅利期。我國65 歲以上人口在總?cè)丝谥械谋戎夭粩嗌仙?1964 %,1982 %,1990 %,%,2001 %,人口年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)入老年型。人力資本投入對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)主要來源于勞動者素質(zhì)的提高。二、人力資源質(zhì)量分析人力資源質(zhì)量是指一定范圍內(nèi)(國家、地區(qū)或企業(yè)等)的勞動力素質(zhì)的綜合反映。由上圖我們可以看出:我國的人口總數(shù)逐年呈上升趨勢,勞動人口數(shù)也逐年增加。中國政府堅(jiān)持以人為本,促進(jìn)人的全面發(fā)展,大力發(fā)展教育,不斷完善教育體系,更好地實(shí)施人才強(qiáng)國的戰(zhàn)屢,培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才。自中國的進(jìn)入21世紀(jì)后,隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國的人力資源進(jìn)入一個(gè)新的階段,對人力資源的要求也越來越高??傊?人力資源的數(shù)量即一個(gè)國家或地區(qū)的范圍內(nèi),勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口,加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。綜上,我們可以看出我國目前的勞動力資源總量豐富,為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的勞動力基礎(chǔ)。截至2009年底,%。(一)年齡構(gòu)成。結(jié)構(gòu)中勞動適齡人口比重大、兒童與老年人口比重較少,撫養(yǎng)贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)均相對較輕的一種狀態(tài)。20世紀(jì)90 年代以來,中國勞動年齡人口比重穩(wěn)定中略有增大。第二篇:我國人力資源現(xiàn)狀1人力資源管理我國農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀摘要:全面開發(fā)我國農(nóng)
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