【摘要】人力資源測評手冊中國人力資源調(diào)研網(wǎng)2005年12月5日第一部分健康測評1、?你患有慢性疲勞癥嗎?指導(dǎo)語:請你根據(jù)自己的實(shí)際情況,如實(shí)回答每道題。(1)不想吃油膩的食物。是否(2)早上起床時(shí)覺得精神很好。是否(3)不知不覺地喜歡用雙手托腮靠在桌子上。是否(4)很樂意與領(lǐng)導(dǎo)或群眾見面。是否(5)眼看電車或汽
2025-06-28 22:12
【摘要】目錄引言……………………………………………………………………………11.人力資源管理在IT產(chǎn)業(yè)的意義……………………………………………11.1.人力資源管理理論含義………………………………………………11.2.人力資源的作用………………………………………………………31.3.人力資源工作的重點(diǎn)…………………………………………………41.4.人力資源管理的現(xiàn)實(shí)意
2025-06-23 03:25
【摘要】中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目:我國家族企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對策研究與分析學(xué)習(xí)中心:學(xué)號:姓名:專
2025-06-28 18:29
【摘要】人力資源的現(xiàn)狀與發(fā)展2一、公司人力資源結(jié)構(gòu)分析1.學(xué)歷分布2.年齡分布3.地域分布4.性別分布5.工齡分布3學(xué)歷分布高中%小學(xué)%初中%大專%本科%碩士%學(xué)歷碩士本科(包括雙學(xué)位)大專高中及中專初中小學(xué)及
2025-02-06 15:12
【摘要】7/8湖南移動通信公司人力資源現(xiàn)狀與分析1人力資源總量與結(jié)構(gòu)目前湖南移動公司的人員總量和學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)見以下各表。表1湖南移動公司員工學(xué)歷構(gòu)成情況碩士以上本科大專高中/中專初中及以下合計(jì)2002年6月32698114910971243100
2025-06-16 12:48
【摘要】我國就業(yè)和人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與發(fā)展,,中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院,,一、我國的就業(yè)形勢及就業(yè)政策二、青年就業(yè)與人力資源開發(fā),,中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院,,一、我國的就業(yè)形勢及就業(yè)政策,,中國人民大學(xué)勞動人...
2024-10-28 10:43
【摘要】我國人力資源現(xiàn)狀分析及開發(fā)與管理策略研究(一)--------------------------------------------------------------------------------博銳管理沙龍,2001年11月30日,作者:王志棠,編輯:第一部分:中國的管理發(fā)展與人力資源一、中國目前人力資源的現(xiàn)狀目前我國的經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展,正在向
2025-06-23 17:27
【摘要】人力資源管理現(xiàn)狀分析報(bào)告2人力資源管理流程對比/最佳實(shí)踐?流程之間的銜接應(yīng)該保持通暢,這樣才能夠確保信息在傳遞的過程中沒有任何的障礙。流程的銜接通常是通過各職能部門在充分的溝通之后對所有關(guān)鍵流程的執(zhí)行所達(dá)成相互的共識?流程的效益應(yīng)該得到衡量,這樣才能了解流程是否能增加價(jià)值?為了使子公司有一定的靈活性,有些控股公司在較高層次制定政策框架,允許子公司
2025-01-10 06:42
【摘要】--20xx年眼鏡行業(yè)人力資源分析報(bào)告目錄一、眼鏡英才網(wǎng)熱門職位分析……………………………….…4頁二、行業(yè)人才申請熱門職位分析….……………………..…….4頁三、眼鏡英才網(wǎng)投遞簡歷數(shù)趨勢…………………….…………5頁四、眼鏡行業(yè)人才流向城市分析………………………………..5
2025-05-27 16:59
【摘要】來自深圳證券交易所人力資源管理咨詢項(xiàng)目現(xiàn)狀分析報(bào)告企業(yè)咨詢?2023ArthurAndersenAllrightsreserved.2目錄n報(bào)告簡介n人力資源管理框架n深交所人力資源管理現(xiàn)狀分析1.人力資源發(fā)展戰(zhàn)略2.能力素質(zhì)模型3.人員配置4.人員培訓(xùn)5.
2025-02-08 21:30
【摘要】第一篇:我國老年人力資源開發(fā)現(xiàn)狀 我國老年人力資源開發(fā)現(xiàn)狀 首先,由于老年人才以往從事的職業(yè)所形成的習(xí)慣、觀念、人際關(guān)系、思維方式和其他專長不同,因此決定了老年人在離退休以后參加工作機(jī)會的多寡...
2025-10-12 10:41
【摘要】第一章緒論 研究背景及意義 隨著近10年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)展,年全國汽車產(chǎn)銷量1927萬輛,2012年底全國汽車保有量已達(dá),店,即汽車品牌專賣店,指集整車銷售(sale)、售后服務(wù)(service)、零配件(sparepart)、信息反饋(survey),進(jìn)入我國相對較晚,直到19984S企業(yè)已成為我國汽車的主流銷售模式,自其進(jìn)入后發(fā)展速度迅猛,4
2025-06-29 07:33
【摘要】我國人力資源管理教學(xué)面臨的挑戰(zhàn)與出路孫健敏博士中國人民大學(xué)教授2022年10月15日孫健敏博士簡介中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長,教授,博士生導(dǎo)師,美國紐約州立大學(xué)管理學(xué)院、西肯塔基大學(xué)商學(xué)院、香港浸會大學(xué)商學(xué)院兼職教授,清華大學(xué)、武漢大學(xué)、廈門大學(xué)、哈工大等國內(nèi)多所大學(xué)EMBA兼職教授,曾留學(xué)美國、加拿大、澳大利亞,出訪英國、意大利、德國等
2025-08-01 12:38
【摘要】中期匯報(bào)—xx集團(tuán)診斷報(bào)告人力資源現(xiàn)狀診斷聲明:本報(bào)告為中期報(bào)告,所有觀點(diǎn)均非最終觀點(diǎn),且不保證數(shù)據(jù)的絕對準(zhǔn)確性。目錄A.引言B.報(bào)告摘要C.產(chǎn)業(yè)診斷D.組織診斷E.下步設(shè)想目錄A.引言B.報(bào)告摘要C.產(chǎn)業(yè)診斷D.組織診
2025-02-11 20:08