報道稿20xx學生會、大學生社團聯合會納新(存儲版)
【正文】 求，并且現場咨詢、宣傳。如在面試過程中有看中的人選記錄在記錄表上，最后由納新辦公室統一發(fā)放納新登記表。報名前統計各部門納新人數及具體要求。在日后的工作中或許也會吸收一些有特長愛好符合要求并且有意想加入的同學，陸續(xù)為社聯注入更多的新鮮血液。三、工作展望 在接下來的幾個月里將會有宿舍文化節(jié)，社團活動月等活動，我們將按照各部門工作性質的不同合理分工，相互配合，使各項活動圓滿落下帷幕。我們不單單是去完成一項任務,而是要盡可能的去挖掘各干事的潛力，做最擅長的，讓工作做的更好。、反映和監(jiān)督協會的資金運用，分析、考核財務狀況，提高資金的使用效益。九、面試具體流程和分工（一）初試：第一場10月18日（星期五）14:30準時開始主要對象是社聯招新報名新生辦公室：細心，有耐性，會做表格，PPT,Word。（談話，測試拍照，錄像，文筆等方面）第二輪最終選定的人為80人。社聯活動部曹蘇奕2013年9月15日。第一輪留下的總名額為120人。二、活動時間： 月22日9 月28日：社聯直接在納新處納新：每個社團推薦5位干部三、活動地點：平原路校區(qū)學校餐廳南面道路兩旁四、參與人員：：本校12級和13級全體學生：由社聯全體成員組成五、主辦單位：商丘師范學院學生社團聯合會六、承辦單位：商丘師范學院平原路校區(qū)學生社團聯合會各部門七、招新原則：公開、公平、公正，擇優(yōu)錄取。財務部負責協會的財務管理和會計核算工作，財務收支預算的編制和執(zhí)行。展望新學期工作，我們要積極發(fā)揚團結向上的優(yōu)勢，同時重點培養(yǎng)優(yōu)秀干事，使之體現自我價值，發(fā)揮主觀能動性，使他們成為社團聯合會的得力助手。二、干事培訓就各部門的工作類型以及性質我們分別對干事進行了講解和培訓，關于各項工作的流程，規(guī)格也進行了詳細的歸納。每年的上半年是社聯最忙的時間，開學到現在給人的第一感覺是忙，第二就是快，每年的這個學期（上半期）都是學校開展活動最多，最活躍的時期，所以也是社聯工作最忙最累的時間，但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多。物品申請的詳單需活動實施前具體列出。競選階段（由初試和復試兩個階段組成）校區(qū)學生會、社團聯合會在綜合評定競選者報名情況、個人簡歷情況等相關因素的基礎上經過集體討論后，從競選者中向納新辦公室提名各部門部員初試人選。主要要求思想進步、工作積極肯干、責任心強的原則上，并學習成績優(yōu)良；德育測評優(yōu)秀。大家對這次的競選活動都做了充分的準備，根據自己對學生會及社團聯合會各部門職能的了解和自身實際情況，選報了適合自己的組織和部門。此次納新活動，有兩千余名2011級同學報名參加，納新現場十分火爆。以采取自愿的方式報名，面試篩選的方式
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