【正文】 中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,在合理容錯范圍內(nèi)的事項不造成對考核、評優(yōu)、選拔的影響，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭??！兑庖姟返奶岢?，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性、教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。作為新時代下的黨員教師，我們應(yīng)當(dāng)做到以下幾點：一、出思路，就是要解決好“怎么謀”的問題。行勝于言。執(zhí)行就是能力，落實就是水平。任何行業(yè)任何崗位都需要擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，離開了這一點，一切都將落空。的確，新時代呼喚新作為，而新作為需要樹立重實干重實績的人來創(chuàng)造。三、充分發(fā)揮考核評價的激勵鞭策作用。三是要加強考核結(jié)果反饋。寬容員工的失誤錯誤，把員工因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀行為區(qū)分開來。六、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛員工。一盤散沙鑄就不了萬里長城，手掌只有合成拳頭才能形成強大的力量。要不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，在改革創(chuàng)新、攻堅克難上，以不斷銳意進取、擔(dān)當(dāng)作為的意志品質(zhì)，不負黨和人民重托，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、將事情做實做細?！翱炫！背袚?dān)了更多的工作，卻有可能面臨更多的責(zé)罵，最后或者被重任壓垮，或者誘發(fā)不平衡心理，最終向“慢牛”看齊。習(xí)總書記要求“檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到改善”。水有夢，水奔流?！盀楣俨粸椤薄⒉蛔鳛?，是我們黨員干部的大忌，也是老百姓最為痛恨的事情，采取有效的機制將黨員干部的考核標(biāo)準(zhǔn)與平時結(jié)合起來，有效的監(jiān)督和推動廣大黨員干部用一顆“青春”的心，積極的態(tài)度去實現(xiàn)自己的“理想”。一、培養(yǎng)優(yōu)秀干部。對那些靠投機、靠游說、靠團團伙伙，巧言栗色謀取高票的干部，非但不能使用，還要讓他們受到懲罰，嘗到苦頭。《意見》還提出，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。政治堅定，敢于擔(dān)當(dāng)。新時代黨和人民賦予新的神圣使命，這不僅是對我們工作能力的考驗，更是對我們工作作風(fēng)的考驗。積極性需要干部從內(nèi)心自發(fā)，也需要好政策鼓勁，這是時代的呼喚。“人非圣賢，孰能無過”。這一過程中難免會有過失和錯誤，如果這時一味追責(zé)、嚴肅處理，必將大大挫傷廣大干部的積極性和創(chuàng)新性，容易讓干部滋生不求有功但求無過的心理?！兑庖姟诽岢鼋⒓顧C制和容錯糾錯機制的明確要求，對于充分激發(fā)和保護廣大干部的積極性有著重大的意義，將進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為。目前，黨員干部素質(zhì)參差不齊，直接影響新時代新目標(biāo)的實現(xiàn)，因此，必須不斷提升黨員干部個人綜合素質(zhì)和工作能力，加強專業(yè)知識、專業(yè)能力的培訓(xùn)，還要培養(yǎng)干部駕馭各種復(fù)雜局面的能力，以適應(yīng)新時代的發(fā)展要求，突出工作成績?！靶腋５娜松菉^斗出來的”，不經(jīng)歷艱苦卓絕的奮斗，不凝聚廣大干部的共同努力，就無以推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、“五位一體”總體布局的落實，就無以實現(xiàn)“兩個一百年”目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢?！兑庖姟分赋?，要健全干部待遇激勵保障制度體系，這樣完善和落實談心談話制度，及時幫干部解開思想疙瘩，落實體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權(quán)益。選什么人是風(fēng)向標(biāo)，如何選人也是風(fēng)向標(biāo)。因此培養(yǎng)一批敢作為、能作為、善作為的好干部也迫在眉睫。他們的積極性關(guān)系到整個大局，充分調(diào)動廣大黨員干部的積極性和主觀能動性，能夠推動黨的工作的積極有效的進行?！皥猿钟绣e必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。在脫貧攻堅的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社會的路上，如果多數(shù)干部出現(xiàn)干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的思想，將有愧于黨和人民對我們的期望，這就需要我們要始終以白首不渝的決心，忠于職守，經(jīng)得住艱苦環(huán)境的考驗，不因勝利而驕傲，不因成就而懈怠，不因困難而退縮，矢志不渝的對黨忠誠，讓爭當(dāng)好干部蔚然成風(fēng)，全力以赴為新時代的擔(dān)當(dāng)作為?？偠灾?，《意見》充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，變“能者多勞”為“能者多得”。《意見》引導(dǎo)我們干部要擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。關(guān)心關(guān)愛員工應(yīng)常抓不懈、持之以恒，著眼于廣大員工的政治、精神、經(jīng)濟、文化等需求，凝聚方方面面的力量，不斷建立健全激勵員工、關(guān)心關(guān)愛員工的關(guān)懷機制，致力于常態(tài)化、長效化，才能最大限度激發(fā)員工內(nèi)生動力，以最大的熱忱投入到各項工作中去。因此，分局在每天抓業(yè)務(wù)發(fā)展的同時，按周定期召集全體員工例會，共同學(xué)習(xí)公司近期重點工作安排及新政策新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)中辦印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，在分局建立健全容錯糾錯機制，切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工撐腰鼓勁。二是要強化考核結(jié)果分析運用。這個時代，是奮斗者的時代。習(xí)總書記曾說過，一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒。一、大力教育引導(dǎo)擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。四、勤督查，就是要解決好“怎么樣”的問題。做為教師就是應(yīng)該解決好如何使學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展多想辦法，多想一些吸引學(xué)生的教學(xué)方法。最近，省委書記陳豪在調(diào)研時強調(diào)，“出思路、想辦法、抓推進、勤督查”是做好工作的重要方法。新時代，是從黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局視野、從改革開放近40年歷程和十八大以來5年取得的歷史性成就和歷史性變革的方位上，所作出的科學(xué)判斷。強化結(jié)果運用，把考核結(jié)果與干部教育培養(yǎng)、職務(wù)任免、職級晉升緊密結(jié)合起來，讓干與不干不一樣、干得好與不好不一樣。引導(dǎo)干部適應(yīng)新常態(tài)，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，促進他們把黨紀黨規(guī)內(nèi)化于心、外化于行，真正知敬畏、存戒懼、首底線。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”專題教育，強化黨性教育和群眾觀點教育，使干部始終牢記并恪守為民服務(wù)宗旨。容錯糾錯讓干部大膽作為。【篇九】近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》），聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”等突出問題，對癥下藥、綜合施策，為廣大干部奮發(fā)有為、履職擔(dān)當(dāng)指方向、明路徑。業(yè)務(wù)精湛，實績突出。新時代需要廣大干部新?lián)?dāng)新作為。長期以往，干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性大受挫傷，基層將形成無人干事、不敢干事、害怕?lián)?dāng)?shù)膼盒匝h(huán)。我們的干部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。一些基層老干部有做好工作的真誠愿望，有干勁，做了大量工作，還把自己搞得很辛苦，但在新形勢下，仍習(xí)慣沿用老思路老套路工作；一些剛下基層的年輕干部有活力有激情，但缺少工作經(jīng)驗，不善于在實踐中向人們?nèi)罕姟⑾蚶贤竞屠项I(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，吃不了農(nóng)家飯睡不了農(nóng)家樂，說不了農(nóng)家話，和農(nóng)民、工人打不了交道，成不了朋友。嚴管與厚愛祛除“亂作為”。約束和激勵剜除“不作為”?！兑庖姟窂娬{(diào)，要“強化考核結(jié)果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”。無愧于時代、無愧于人民、干出一番業(yè)績，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進作為，勇于擔(dān)當(dāng)新時代下的領(lǐng)路人。“人非圣賢，孰能無過”。積極性需要干部從內(nèi)心自發(fā)，也需要好政策鼓勁，這是時代的呼喚。《意見》中建立的激勵機制和容錯糾錯機制，能夠充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在新時期，我國的社會矛盾已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，黨的干部要為實現(xiàn)人民對美好生活的向往一往無前、勇毅篤行，要積極“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興”，要消除為了不出事、寧可不干事的消極思想。建立健全容錯糾錯機制，是區(qū)分干部在工作中“失誤”“錯誤”和違紀違法的有效舉措，正確的理解、辨別、包容廣大干部在改革創(chuàng)新過程中的“失誤”和“錯誤”，不僅能夠消除廣大干部改革創(chuàng)新的后顧之憂，激發(fā)他們敢于創(chuàng)新“試錯”的勇氣，更搭建了他們展現(xiàn)風(fēng)采、建功立業(yè)的廣闊平臺，激勵干部愈發(fā)積極向、上勤懇工作的高昂斗志。貫徹落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，關(guān)鍵是要讓擔(dān)當(dāng)有為者有位、消極無為者失位，形成鮮明的導(dǎo)向，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。新時代下，激勵廣大干部就必須俯身做其“知音”。干部隊伍“正氣”的充盈，往往能夠讓干部從心理上獲得對黨和國家事業(yè)的信任感和認同感，激活他們內(nèi)心無私奉獻、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的底氣，由外而內(nèi)的影響和塑造干部心中最純潔的“正氣”。一旦發(fā)現(xiàn)錯誤苗頭就要立即懸崖勒馬，對于問題秉持早發(fā)現(xiàn)、早解決的態(tài)度。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)普遍人手少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部往往一人身兼多職，工作上難免會遇到問題，在《意見》中強調(diào)，黨委(黨組)要大力加強干部思想教育，引導(dǎo)和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，這一劑“強心劑”使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部明確并堅定政治立場和方向，并把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)以習(xí)近平同志為核心的黨中央提出的目標(biāo)任務(wù)上來。好政策有利于鼓舞干部敢干事?！兑庖姟飞钊胴瀼亓?xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為重要遵循和有力舉措，我們必須先學(xué)、先懂、先行，不折不扣貫徹落實，調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、精品學(xué)習(xí)文檔主動性、創(chuàng)造性，為奪取新時代