【正文】 保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日短期用工勞動合同14甲方：乙方：根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制事項，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：一、乙方任職期間對知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務。七、乙方違反本協(xié)議第五條的約定，應向甲方支付違約金為合同期工資總額的30%。(六)依法支持乙方參加合法的社會活動。(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。但延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (二)本合同期內(nèi)工時制度采用：A(定時工作制)。非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應支付乙方的正常工資。計算加班工資的工資基數(shù)，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。下同)發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月。病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。一、合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或工作(工程)結束止。實行計件工資制，具體標準為。八、其他事項因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、休息時間：自____時____分至____時____分止。第一條 合同期限本合同有效期為_________年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。第三條 工作條件和勞動保護甲方為乙方提供符合 規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何形式向任何第三方(包括法人、自然人和不應知悉相關秘密的甲方其他職員)泄漏屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，不得允許或授權任何第三方不正當?shù)厥褂眠@些商業(yè)秘密。對本合同如有未盡事宜，按公司有關規(guī)章制度執(zhí)行。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。五、勞動報酬第十六條乙方試用期的工資標準為元/月。(三)其他工資形式。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第二十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。在試用期間，被證明不符合錄用條件的。第三十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十四條、第三十五條終止、解除本合同：患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖l甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。第四十九條其他違約責任十一、雙方約定的其他事項第五十條十二、勞動爭議處理第五十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第四十六條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。雙方不能依據(jù)本合同第三十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第三十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。(二)計件工資。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。第十條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行健康檢查。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。自年 月 日至工作(任務)完成時即行終止。本合同解除后，乙方應按甲方要求交接工作和文件資料、結清錢物。第六條 勞動紀律乙方必須恪守職業(yè)道德，認真遵守國家的法律法規(guī)以及甲方制定的各項規(guī)章制度。按月做好財務狀況分析。乙方承諾乙方所介紹自身的一切情況及向甲方提供的一切資料均為真實的，不存在隱瞞或誤導現(xiàn)象。四、合同期滿時，雙方希望繼續(xù)維持合同關系時，則須另行訂立新合同。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽。(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資。(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的。(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標 準的300%支付工資。發(fā)薪日為每月 日。C(以 終止。，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質量指標(要求)。(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。觸犯刑法的，交由司法機關依法處理。(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十一、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。乙方遵照執(zhí)行。 (六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為 。(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：A、甲方實行每天 小時工作制。甲方：__(簽章)乙方：__(簽章)________年____月____日短期用工勞動合同13甲方(用人單位)乙方(勞動者)甲、乙雙方根據(jù)《 勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿，公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、第六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年 月 日起生效。十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、勞動保險甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。甲方(蓋章)乙方(簽字)簽約代表(簽字)日期： 年 月 日日期： 年 月 日短期用工勞動合同10甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責做好工作。根據(jù)《民法通則》、《合同法》及有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、用工內(nèi)容：甲方雇傭乙方為甲方的 人員，乙方為甲方的 提供勞務服務。未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要，在___________崗位工作，履行職責，完成任務。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務，具體生產(chǎn)(工作)任務為：二、工作時間甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。、恪守職業(yè)道德。4)調(diào)整乙方工作崗位，包括晉升、調(diào)崗、降職等。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日短期用工勞動合同5甲方：乙方：為充分調(diào)動和發(fā)揮員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。雙方就解除本勞務協(xié)議協(xié)商一致的。九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣______元；甲方支付乙方的其他待遇；甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。三、勞動報酬的約定兼職勞動報酬核算標準：每個臨時工11元/小時，法定節(jié)假日另行協(xié)商；臨時工工作結束后3天內(nèi)，由用人部門負責提供臨時工考勤.每30天為一次結算日，由乙方收款，甲方不得直接給臨時工結算工資。雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。甲方因工作任務需要，甲、乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對乙方進行必要的培訓。五、勞動報酬第九條一、甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標 準 元或按 執(zhí)行。乙方按照甲方要求應達到 標準，保質保量完成工作（施工生產(chǎn)）任務。五、勞動保護和勞動條件：甲方應根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動工具，協(xié)議終止時需將勞動工具歸還甲方；甲方不得無理或以不正當理由解雇乙方；甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任。（二）企業(yè)可以與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同季節(jié)性用工采用固定期限勞動合同適用于企業(yè)完成訂單生產(chǎn)任務招用短期勞動者的情況。2008年1月1日實施的《勞動合同法》第58條規(guī)定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。此種方式有效地避免了用人單位直接招聘、培訓、解聘勞動者等產(chǎn)生的人力資源管理成本。季節(jié)性用工以使用此批勞動力完成階段性生產(chǎn)任務為特點，階段性生產(chǎn)量有時很難準確量化，因此，完成這一生產(chǎn)任務的周期很難用年、月、日來表述，這個階段性生產(chǎn)任務即為勞動合同法上的“一定工作任務”。做到遵章守紀保證出勤；乙方要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類事故發(fā)生；乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔全部責任；四、工作時間：乙方在甲方工作期間，執(zhí)行甲方工作制；乙方必須在規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面形式向甲方請假，否則按曠工處理；凡缺勤者均扣發(fā)當日工資，超過5天，按不勝任崗位工作要求終止此協(xié)議。第六條 甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務。??第八條 甲方對乙方實行的休假制度有。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：。??第二十一條 勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。三、工作要求乙方的工作由甲方根據(jù)工作需要進行安排和調(diào)整。五、協(xié)議的解除與終止在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。臨時工在酒店工作期間的人身