【正文】 職前均必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職者，公司可以不予支付離職工資?？冃гu估：每個績效考核周期之末，進(jìn)行績效評估，績效評估結(jié)果將直接與績效獎金掛鉤?！锟偛锰貏e獎的獎勵范圍包括：①為公司取得重大社會榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)者；②敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者；③為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；④對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績者；⑤培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者。★公司會努力建立完善的內(nèi)部培訓(xùn)師體系，每一位管理者都應(yīng)該成為員工的教練和講師?！舅摹客馀晒ぷ魍馀傻脑瓌t是優(yōu)待和激勵。【三】轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、辭職面談員工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪或崗位變動、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及員工提出辭職等情形下，公司都將與員工進(jìn)行面談，了解情況，聽取意見。公正，公平的原則還體現(xiàn)在工作伙伴的就業(yè)和培訓(xùn)發(fā)展上。【八】合理化建議在員工的工作中，會有建議、更好的工作方法或建設(shè)性的批評。員工大會的追蹤部門是公司的人力資源部。如果員工自身存在這類問題并期望與所屬主管進(jìn)行討論，可自由地與其主管或總經(jīng)理進(jìn)行溝通。【二】商業(yè)安全★員工負(fù)有為公司保守一切商業(yè)秘密和保全商業(yè)資料的責(zé)任。★員工必須注重安全，保障個人人身和公司財產(chǎn)的安全?！镌O(shè)備員工應(yīng)遵守各種工具的安全操作說明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備。③自覺維護(hù)現(xiàn)場秩序。基本要求（1）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，做首都文明公民；（2）具備高尚的職業(yè)道德，向社會和客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；（3）熱愛公司，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)自身品德修養(yǎng)；（4）工作責(zé)任新強(qiáng)，高效優(yōu)質(zhì)地完成每一項(xiàng)工作任務(wù)；（5）忠實(shí)地遵守公司的各項(xiàng)觃章制度；（6）服從管理，加強(qiáng)協(xié)作，積極反映工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，并提出合理化建議；（7）視公司的信譽(yù)為生命，以真誠面對客戶，以勤奮回報客戶。（6）與同仁精誠合作：企業(yè)的成功依靠每個人的努力和集體的力量，搞好團(tuán)體協(xié)作是個人進(jìn)步和企業(yè)成功的重要因素。日作息時間：AM：09：00—11：50PM：12：20—17：30午餐：11：50—12：20（監(jiān)理、設(shè)計師按本部門的工作作息時間觃定執(zhí)行。十、離職員工離職依據(jù)性質(zhì)的不同分為：辭職、辭退、除名、自動離職四種情況。開除（1）危害公司其他人的人身安全；（2）向客戶、工人、下屬索取報酬或錢財；（3）泄露公司的機(jī)密情況；（4）行賄受賄；（5）觸犯國家的刑法；（6）詆毀公司的名譽(yù)和信用，致使公司聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)效益受到損害；（7）管理人員濫用職權(quán)，壓制不同意見，弄虛作假。警告（1）上班遲到、早退；（2）上班時間未戴胸卡，不按觃定著裝，儀容不雅；（3）不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、吹口哨、唱歌等，影響他人的正常工作；（4）上班時間舉止輕浮、動作不雅；（5）在上班時間聚集談?wù)撍饺说膩~情；（7）上班時間看與工作無關(guān)的報紙、雜志。八、試用新聘員工試用期為兩個月，表現(xiàn)突出者經(jīng)部門經(jīng)理提議，報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正；新入職員工前七個工作日為考察期，在第七個工作日，人力 資源部安排與員工談話，并確定是否繼續(xù)留用；所有新聘員工在入司后第一個月末須提交工作總結(jié)，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，交到人力資源部；新聘員工試用期滿，須提交述職報告（含轉(zhuǎn)正申請要求），經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后交人力資源部，人力資源部簽署意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)；試用期滿的員工，由人力資源部安排一次轉(zhuǎn)正談話。為此，對公司有關(guān)考勤方面的問題，訂立以下制度：管理部門公司考勤工作由人力資源部負(fù)責(zé)。（4）高度的責(zé)任心：對工作要有高度的責(zé)任心、緊迫感，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。真誠、勤奮是亞光亞人永遠(yuǎn)的精神。如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)注意：①應(yīng)立即通知部門主管或值班經(jīng)理。所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的要報告部門主管?！飭T工應(yīng)主動學(xué)習(xí)，了解行業(yè)市場運(yùn)作常規(guī)，避免無意泄露公司商業(yè)信息的情況發(fā)生。★員工不得私自拆裝電腦。溫馨提示：問題解決，申訴程序本公司是一家有進(jìn)取性及有良好信譽(yù)的公司，但我們也認(rèn)識到每個人不時會有些與經(jīng)營或管理有關(guān)的難題。員工大會是一種員工與管理層互相溝通的又一種形式?！酒摺恳庖娬{(diào)查公司至少會在一年一度向所有工作伙伴全面征詢關(guān)于工作及對營運(yùn)的意見，并對此保密。職員間發(fā)生戀愛關(guān)系時，應(yīng)立即報告有關(guān)的主管或上級經(jīng)理以便妥善地安排，以使工作環(huán)境保持公平和公正。通過面談，新員工可以將工作中遇到的困難或?qū)镜慕ㄗh與人力資源部交流，公司將給予及時的反饋?！救績?nèi)部調(diào)動當(dāng)公司出現(xiàn)某一崗位空缺時，會首先在本公司內(nèi)發(fā)出招聘通知，員工可自薦也可舉薦他人?！疽弧颗嘤?xùn)規(guī)劃★公司努力逐步完善培訓(xùn)機(jī)制，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化與制度、管理培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、行業(yè)研討與交流等。★績效獎指根據(jù)績效評估結(jié)果而獲得的月度績效獎金。【二】公司績效管理內(nèi)容績效規(guī)劃：每個績效考核周期之初，擬定公司的績效目標(biāo)，各部門及各崗位員工根據(jù)部門職責(zé)與崗位職責(zé)進(jìn)行分解?！救哭o退員工有下列情況之一，將被提出辭退： ★試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；★員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；★員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；★嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的； ★嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； ★被依法追究刑事責(zé)任的。如果工作表現(xiàn)評估及轉(zhuǎn)正考核為優(yōu)秀，由部門主管簽字批準(zhǔn)，試用期就告結(jié)束并轉(zhuǎn)正。溫馨提示：三天以上的福利假期，需至少提前一周請假。員工須在結(jié)婚注冊日后半年內(nèi)取假。定薪原則：因崗位、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)決定工資標(biāo)準(zhǔn)，以考核結(jié)果及日常工作表現(xiàn)決定浮動獎金?！镌囉闷趩T工請假超過7天（含），轉(zhuǎn)正時間將相應(yīng)順延。如遇特殊情況，如堵車等，需提供相關(guān)圖片證明（如手機(jī)截圖：在紙上寫明日期和姓名）。打卡以早晨和晚上兩次打卡為準(zhǔn)。溫馨提示當(dāng)您不清楚自己的行為是否違反公司準(zhǔn)則時，可按以下方法處理：★以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摓楹啽愕呐袛鄻?biāo)準(zhǔn)?！锿砩舷掳鄳?yīng)關(guān)閉個人電腦再離開辦公室。挪用公款謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益?！飭T工都應(yīng)努力提高自身業(yè)務(wù)水平?！锶魏螁T工均有制止浪費(fèi)現(xiàn)象的責(zé)任?！锓翘厥馇闆r不許在辦公室內(nèi)奔跑。接受名片時應(yīng)閱讀客戶名片，表示尊敬?！镎埱笸聨椭鷷r，應(yīng)請字當(dāng)先；得到同事幫助時，應(yīng)真誠致謝?！镛k公區(qū)域內(nèi)走路時，應(yīng)輕緩從容，不慌忙?！锊粶?zhǔn)佩帶手鏈等其他飾品。公司倡導(dǎo)正直誠信的人才觀，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有不實(shí)或虛報，公司保留與員工解除勞動關(guān)系，而不給予任何補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。第四篇：員工手冊范本有限公司員工手冊第一章 員工入職細(xì)心周到的入職安排，將幫助您盡快進(jìn)入工作角色，并感受到團(tuán)隊的溫暖。3．辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧；不說粗話、俚語及不適合辦公場所的語言。4．節(jié)約水電和辦公用品，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時，應(yīng)立即向前臺文員反映，以便及便解決問題。會議后每位會議參與者保持會場衛(wèi)生與秩序。順產(chǎn)產(chǎn)假為30天，如遇剖腹產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天。3．連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。2．事假必須填寫《請假單》，若遇突發(fā)事件應(yīng)及時電話向部門經(jīng)理請假，并于事后補(bǔ)寫《請假單》等手續(xù)。2．每月遲到/早退3次，按事假1天處理。2．員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退離職員工應(yīng)提前一個星期通知對方。3．工在試用期必須遵守公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。二、新員工入職手續(xù)1．員工到經(jīng)理室報到時應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件。11．工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。3．遵立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。與女士握手則輕握手指即刻放下。站立時不前扶后靠，左倚右斜，不得伸懶腰、抱胸或手背后面。男員工必須刮凈胡髭，發(fā)長不得覆蓋耳朵或衣領(lǐng)。員工離職時，必須清理更衣柜，并把鑰匙交還分管部門。如有遺失，應(yīng)及時補(bǔ)領(lǐng)，并繳手續(xù)費(fèi)5元整。離職時，員工必須把工號牌交還人力資源部。每個員工必須嚴(yán)格執(zhí)行酒店各項(xiàng)規(guī)章制度。6）不得無故遲到、早退、離崗。3）上崗期間的工作態(tài)度和工作紀(jì)律：A、品牌的維護(hù)和紅酒的陳列：1）確保在901紅酒工作室內(nèi)，熟悉酒的擺放及品種的分類。，同時對所銷售的產(chǎn)品進(jìn)行產(chǎn)品知識及銷售技巧的 培訓(xùn)，確保員工對于產(chǎn)品有準(zhǔn)確全面的了解，對顧客積極推薦。＊本著公司良好的運(yùn)營目的，銷售人員需在每月底2830號期間將自己客戶名單列出交于總經(jīng)理處，保障公司隨時掌握客戶情況。工作地點(diǎn)由公司統(tǒng)一管理分配。此項(xiàng)要求將直接納入評估體系，作為工資發(fā)放中的主要考核指標(biāo)。無故曠工者，一律以除名處理，所交納費(fèi)用不予退還。，并及時匯報給上級主管，銷售數(shù)據(jù)必須及時、準(zhǔn)確、完整，不允許虛報數(shù)據(jù)。B、工作態(tài)度1）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作認(rèn)真，積極主動，對從事相關(guān)的工作表示興趣和信心。薪酬待遇詳情見（永葡豪享商貿(mào)有限公司員工薪酬內(nèi)容）永葡豪享商貿(mào)有限公司第二篇：員工手冊酒店員工手冊一、總則宗旨：以科學(xué)的管理和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“讓客人完全滿意”，并 給酒店帶來良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。員工所填寫的各類表格，應(yīng)如實(shí)填好，做到真實(shí)、不隱瞞、不造假。六、員工更衣柜員工更衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓或調(diào)換。更衣柜須關(guān)閉、鎖好。員工若因疏忽或惡意將工作服損壞，則修補(bǔ)費(fèi)用或更新費(fèi)用將由 員工負(fù)擔(dān)。員工不準(zhǔn)戴手鐲、耳環(huán)等飾物。不得從二人中間穿過，請人讓路應(yīng)先示意致歉，后道謝，不得粗俗無禮。2．司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。6．不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。2．經(jīng)理批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)由店長經(jīng)理實(shí)施招聘工作。2．由店長經(jīng)理負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他經(jīng)理和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。6．過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期待遇。2．別人或代人簽到者，一經(jīng)查實(shí)，每次雙方各罰款50元。4．缺勤按曠工處理。2．事假按日扣除50%的日工資。3．員工父母、配偶、子女死亡，可申請喪假三天；員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請喪假一天。第五章 辦公規(guī)范一、會議管理會議類別：公司日常會議，管理層辦公會議、運(yùn)營中心工作協(xié)調(diào)會議、常委會會議。三、值日管理1．負(fù)責(zé)全天公司內(nèi)衛(wèi)生的打掃，保持公司全天的清潔衛(wèi)生，值日人員有權(quán)監(jiān)督并制止對公司環(huán)境有破壞行為的人