【正文】 展的“文明誠信優(yōu)質(zhì)服務(wù)”創(chuàng)建活動(dòng)中，創(chuàng)新工作，做到五個(gè)結(jié)合，極大地提高和調(diào)動(dòng)了全體員工做好非公企業(yè)工作的積極性，駕校經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益逐年提高，各項(xiàng)工作得到了健康發(fā)展，2012年駕校榮獲自治區(qū)交通運(yùn)輸廳“新疆三星級機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”和中華全國總工會(huì)頒發(fā)的“全國職工教育培訓(xùn)示范點(diǎn)”牌匾，駕校黨支部榮獲中共哈密地委“創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”稱號。通過黨員傳幫帶，非黨教練員帶班技術(shù)、帶班合格率一點(diǎn)也不亞于黨員教練。硬件設(shè)施煥然一新，極大地改善了過去學(xué)員“夏季風(fēng)吹日曬、冬季天寒地凍”惡劣的訓(xùn)練環(huán)境，為學(xué)員提供了優(yōu)質(zhì)、舒適的學(xué)車條件，受到了各族學(xué)員的一致好評，為星級駕校的評定奠定了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。連續(xù)5年，駕校的質(zhì)量信譽(yù)考核工作均為AAA級?；顒?dòng)實(shí)踐使我們體會(huì)到：駕校雖然是非公企業(yè)，但作為窗口單位和服務(wù)行業(yè)，為群眾服務(wù)的觀念不能變。一是積極承擔(dān)社會(huì)扶貧培訓(xùn)。采取多種形式，教育員工愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾，全面提高員工思想文化道德素質(zhì)。這一切都得益于駕校黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，得益于駕校經(jīng)理人和全體員工勤奮努力的工作，得益于上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷、幫助和指導(dǎo)，更得益于改革開放黨對非公企業(yè)的好政策。截至目前，人事人才、社保工作有序開展；為下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款，有效促進(jìn)了就業(yè)再就業(yè)工作等。二是與推動(dòng)工作相結(jié)合。每年建黨日，駕校都組織全體員工舉行黨員在黨旗下重溫入黨誓詞、5公里徒步登山越野、唱紅歌等健康向上的活動(dòng)，極大地激發(fā)了全體黨員和員工對黨的感激、感恩、熱愛之情，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和培養(yǎng)了各族員工團(tuán)結(jié)互助、拼搏進(jìn)取的精神。黨的十八大報(bào)告指出：“文化是民族的血脈，是人民的精神家園。多年來，無論是“扶貧助困送溫暖”、還是“捐資助學(xué)幫兒童”、或是“抗震救災(zāi)獻(xiàn)愛心”等活動(dòng)都留下了勞武人的身影，駕校先后組織各類捐款達(dá)30余萬元。要求每一個(gè)實(shí)操教練員在傳授駕技時(shí)，也要把“關(guān)愛生命、文明行車”的理念灌輸給學(xué)員，使學(xué)員不僅技術(shù)過關(guān)，而且要做“文明行車、平安駕駛”的合格駕駛員。讓學(xué)員監(jiān)督教練，確保了駕校無投訴、無舉報(bào)，收到了很好的效果。為此，駕校從提高駕培質(zhì)量和服務(wù)水平上下功夫，從以下兩個(gè)方面抓起： 一是在硬件設(shè)施建設(shè)上加大投資力度，全面改善駕校辦學(xué)條件。他們紛紛向黨員看齊，虛心求教，切磋駕技。堅(jiān)持天天在線，接受群眾咨詢、監(jiān)督、投訴；最后，對投訴事件，局監(jiān)察室組織檢查組到村到戶調(diào)查，并將處理結(jié)果以文件形式親自下發(fā)到投訴者，并面對對征求意見，將矛盾處理在基層，讓農(nóng)民滿意。嚴(yán)格操作程序，在申請購機(jī)補(bǔ)貼時(shí)農(nóng)民必須到場；補(bǔ)貼申請信息不允許有涂改現(xiàn)象；補(bǔ)貼檔案留存聯(lián)系方式必須真實(shí)準(zhǔn)確；申領(lǐng)補(bǔ)貼指標(biāo)確認(rèn)書必須本人到場；購機(jī)核查時(shí)必須見人見機(jī)；另一方面，對到局辦理補(bǔ)貼的農(nóng)民實(shí)行首問引導(dǎo)辦理制度，誰先接觸到農(nóng)民誰負(fù)責(zé)引導(dǎo)辦完全程；為農(nóng)民提供優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔的服務(wù)，對手續(xù)齊全的限時(shí)辦理，不全的一次性告知，對正正辦理中的業(yè)務(wù)到下班時(shí)間保證延時(shí)辦結(jié)?？偨Y(jié)兩年來的選調(diào)生工作，盡管我們遭遇了選調(diào)生定位不準(zhǔn)、心態(tài)不正、基層不熟等“管、育、用”方面的新情況和新問題，但我們不斷探索創(chuàng)新，形成了一套獨(dú)特的規(guī)范化管理新模式，促進(jìn)了選調(diào)生的健康快速成長。三、注重輪崗使用，促進(jìn)選調(diào)生早成“通才”。一是認(rèn)真落實(shí)選調(diào)生“三級負(fù)責(zé)”管理制度。一是落實(shí)幫帶責(zé)任。如在跟蹤管理上，注重建立健全“1＋1”幫帶制度、實(shí)績檔案制度、跟蹤考察制度、動(dòng)態(tài)管理制度等；在選拔使用上，堅(jiān)持看發(fā)展、看主流、看潛力，在不折不扣地落實(shí)好中組部和省、市委組織部關(guān)于解決選調(diào)生政治待遇政策規(guī)定的基礎(chǔ)上，對扎根基層工作、綜合素質(zhì)全面，工作政績突出，群眾比較公認(rèn)，各方面比較成熟的選調(diào)生，及時(shí)提拔重用?？h委始終把選調(diào)生工作擺上重要位臵，列入議事日程。女選調(diào)生數(shù)量明顯增加，有31人，占48%。今年剛滿34歲的市委組織部選調(diào)生楊彥博同志素質(zhì)好、威信高、工作能力強(qiáng)，從2004年8月提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦專職副主任以來，不到四年的時(shí)間，先后被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、副書記、人大主席、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。2007年春季，我縣選派6名選調(diào)生到市委黨校參加為期1個(gè)月 的理論培訓(xùn)?？h委組織部每年組織召開兩次選調(diào)生座談會(huì)，談工作、談體會(huì)、談經(jīng)驗(yàn)、談感受。完善機(jī)制，用科學(xué)的方法管理選調(diào)生。我縣工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，農(nóng)業(yè)自然災(zāi)害頻繁，財(cái)政相對比較緊張，發(fā)展任務(wù)相當(dāng)艱巨，對各類人才的需求量大。對此，縣委認(rèn)真貫徹中組部和省、市委組織部有關(guān)人才和選調(diào)生工作的文件精神，切實(shí)用好現(xiàn)有人才、積極吸引外來人才。在選調(diào)生的培養(yǎng)管理上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記為直接幫帶人，重點(diǎn)幫思想、幫工作、幫學(xué)習(xí)，對選調(diào)生政治上愛護(hù)，工作上重用，生活上關(guān)心?？h委組織部對選調(diào)生除堅(jiān)持日常跟蹤考察，掌握情況外，實(shí)行每年一次全面考核制度。同時(shí)，還采取上掛鍛煉、外派學(xué)習(xí)和下派掛職等形式，不斷拓寬選調(diào)生實(shí)踐鍛煉的新途徑。二、主要成效規(guī)模不斷擴(kuò)大，建立了一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的選調(diào)生隊(duì)伍。素質(zhì)不斷提高，培育了一批黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及其后備人才。三、存在的主要問題我縣選調(diào)生工作雖然取得了一定成績，但從形勢發(fā)展的要求和全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)的需要看，還存在一定差距和問題。只有真正做到上下一致，齊心協(xié)力，才能開創(chuàng)選調(diào)生工作新局面。針對選調(diào)生剛從校園畢業(yè)、政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、業(yè)務(wù)和實(shí)踐還有空白等問題，分別安排具體的政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)、座談交流心得和基層實(shí)踐鍛煉，不斷提高選調(diào)生的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)和基層工作經(jīng)驗(yàn)。要求選調(diào)生每月要向分管領(lǐng)導(dǎo)和幫帶責(zé)任人匯報(bào)思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的情況，每半年