公司員工試用期自我鑒定(存儲(chǔ)版)
【正文】 編制表》，并于每月 5 日前上報(bào)集團(tuán)。 第五是起草《大學(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程》文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰(zhàn)略。 總的來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)月的工作對(duì)我是非常有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進(jìn)入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厲，爭(zhēng)取做一名對(duì)公司有用的優(yōu)秀員工。從而，體現(xiàn)出真正的工作價(jià)值和勞動(dòng)成果。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調(diào)節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。 第二是各中心招聘需求匯總及意見(jiàn)征詢。建立招聘系統(tǒng)分析臺(tái)
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