【正文】 一、強核心，聚人心，始終把強化班子和干部隊伍建設工作放在各項工作之首。一是大力推進人員精簡工作。四是夯實黨的基層組織基礎。2001年前，全鎮(zhèn)“外無出路，內無好路”，公路、水利、通信等基礎條件相當落后，群眾嘴邊總掛著怨詞?！耙宦吠?，路路通”，2003年，我鎮(zhèn)爭取資金600萬元，在西溪、么農、石獅等12個村實施以節(jié)水農業(yè)工程建設為主的農業(yè)綜合開發(fā)項目，極大地改善了當?shù)氐霓r業(yè)生產條件。——農業(yè)產業(yè)基地初步形成——“要想富先修路，修通路了干什么”鎮(zhèn)黨委下大力氣改善交通狀況，就是要實現(xiàn)“依托婁底城區(qū)，發(fā)展近郊型農業(yè)，建立婁底城區(qū)時鮮蔬菜和小水果生產基地”的農業(yè)發(fā)展思路。利用民間資金100多萬元興建的水洞底冶煉廠在2005年已建成試產。從2002年開始著手農村電網改造，至2004年底全面完成45個村的電網改造，一并解決了鍛造廠周邊6個村的轉供改直供問題。幾年來工作成績的取得，離不開市委、市政府的正確領導和大力支持，離不開廣大干部群眾的團結一心，奮力拼搏。合理開發(fā)利用孫水河資源，擴容改造了水洞底發(fā)電站，新增年發(fā)電量達30萬千瓦的發(fā)電機組一臺。堅持科教興鎮(zhèn)，全面落實普九教育，大力提高勞動者素質，教育教學工作連續(xù)5年獲地市先進單位，教育硬件逐漸改善，5年中累計投入建設資金達200萬元，僅2005年就改造學校危房面積達5200平方米。利用民間資金開發(fā)鎮(zhèn)鳳冠山煤礦，在2002004兩年中實現(xiàn)利稅1000 多萬元。小城鎮(zhèn)建設極大地拉動了當?shù)亟洕陌l(fā)展，三個小區(qū)已成為當?shù)亟洕l(fā)展的龍頭，成為各類商品和農產品的集散地，客運，建材，加工等產業(yè)正蓬勃興起，目前，新禾婁底的縣際客車已達38臺，預制構件廠，大型磚廠均超過10家。2003年硬化改造斗水線延伸到氮肥廠的3公里路段，同年開工境內大八線14公里的路基改造，并在2004年完成大部分路段硬化通車，至2005年3月全部掃尾。鎮(zhèn)黨委充分認識到當前農村社會的主要矛盾來源 于經濟發(fā)展的嚴重滯后，只有解決了發(fā)展的問題，才能有效化解各種矛盾，促進各項工作的開展和進步。鎮(zhèn)黨委政府明確規(guī)定，駐村干部每月下村不得少于18天，為群眾辦實事每年不得少于3件，并由各村干部和群眾代表進行監(jiān)督。黨政班子成員事事處處都能以身作則，當好表率。2005年的各項工作任務也圓滿完成,取得了較好的成績。二是嚴明組織紀律。我鎮(zhèn)立足實際，提出了堅持“發(fā)展循環(huán)經濟，打造特色佐龍”的發(fā)展戰(zhàn)略，按照“發(fā)揮地域優(yōu)勢，突出名、優(yōu)、特、長，實施旅游帶動，唱響特色佐龍”的總體要求，以“五鎮(zhèn)建設”（產業(yè)富鎮(zhèn)、旅游興鎮(zhèn)、生態(tài)靚鎮(zhèn)、民生惠鎮(zhèn)、工業(yè)強鎮(zhèn)）為重心，狠抓“招商引資和全民創(chuàng)業(yè)”的突破，扭住“勞務輸出、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、陜南移民”三個關鍵，實施“黨的建設、五村建設、項目建設、平安建設”四大建設的工作思路，把佐龍打造成文化特色鮮明、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美、經濟繁榮活躍、社會和諧穩(wěn)定的邊貿旅游重鎮(zhèn)。在召開黨代會中，我們認真履行會議程序、選舉程序、呈報審批程序，從而保證了選舉工作的嚴密性。其次，為進一步加強和完善監(jiān)督體系，結合實際，鎮(zhèn)黨委聘請村監(jiān)委會主任為各村換屆風氣監(jiān)督員，明確其職責和紀律要求，要聽取社會各界對本轄區(qū)內換屆工作的意見建議，對傾向性、苗頭性問題以及各種拉票賄選、跑官買官、干擾換屆等不正之風可以向鎮(zhèn)黨委反映匯報，根據工作需要也參與鎮(zhèn)、村兩級換屆督查等相關工作。我鎮(zhèn)位于縣北部，207省道穿境而過，有“北大門”之稱，全鎮(zhèn)總面積118平方公里，轄16個行政村一個街道居委會，總人口3912戶13485人，共有22個黨支部，521名黨員。同時結合實際我鎮(zhèn)創(chuàng)新推出了“五定雙考”的干部考核機制，現(xiàn)在全鎮(zhèn)出現(xiàn)了“五多五少”現(xiàn)象：想工作的多了、想私事的少了；開展學習的多了、閑聊的少了；講效率的多了、拖拉的少了，下隊深入群眾辦實事的多了、走馬觀花的少了；工作方法多了、簡單粗暴的少了；鎮(zhèn)村干部作風轉變了，干群黨群關系密切了，一些熱點難點問題得到有效解決，促進了各項工作的開展；三是理清了思路，加快了發(fā)展。為撰寫一篇高質量的黨代會報告，召開了多次班子會、全體干部會、離退休老干部座談會等，圍繞“發(fā)展循經濟、打造特色佐龍”的戰(zhàn)略目標，形成了一篇高質量的黨代會報告。4月8日召開了全鎮(zhèn)嚴肅換屆紀律學習宣傳動員大會，將1200余份“提醒卡”全部發(fā)放到黨員干部、“兩代表一委員”和村干部手中，同時通過手機桌面助理發(fā)放手機信息3000條次，在全鎮(zhèn)范圍懸掛標語25幅，各村還通過板報、公開欄等形式大力宣傳，結合“每月一考”在全鎮(zhèn)機關干部中進行了知識測試，并組織全部參加了全縣“組工杯”有獎競賽活動，于4月中旬組織開展了調查問卷和和全體鎮(zhèn)村干部參觀縣警示教育基地，引導黨員干部自覺筑牢紀律防線，通過切實加大換屆紀律的宣傳教育力度，為扎實推進換屆工作打牢了思想基礎。一、基本情況。一是暢通換屆紀律問題舉報平臺。三是抓好換屆選舉期間監(jiān)督。中組部市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作簡報單條刊登了我市的做法。制定了《嚴肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆紀律檢查督導工作方案》。(三)抓好黨員干部的換屆紀律學習教育。一是將《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》作為警示材料，編印220冊，印發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和全體鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員。現(xiàn)將有關情況報告如下：一、紀律學習教育貫徹換屆工作始終(一)抓好組工干部、紀檢干部換屆紀律學習。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記對所屬班子成員和后備干部逐一進行面對面談心談話，進一步了解掌握每名班子成員和后備干部 1的思想動態(tài)，強化班子成員和后備干部的紀律觀念和大局意識。在民主評議鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委班子成員及第一次民主推薦會議上，由各評議推薦組在會上組織參會人員集中學習了換屆紀律要求。二是建立換屆紀律問題查核專辦制度。由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委將省委組織部編印的《換屆紀律和警示教育宣傳冊》發(fā)給2236名參加民主推薦人員學習，簽署《自覺遵守換屆紀律承諾書》2236份，由考察組統(tǒng)一收回《回執(zhí)》2236份，考察組完成了對2236名參加民主推薦人員關于嚴肅換屆紀律情況問卷調查。所有參會黨代表對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆風氣總體評價高，沒有發(fā)現(xiàn)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在換屆風氣方面存在問題。二是從快從嚴從重查核換屆紀律問題。目前，我鎮(zhèn)黨委班子由7人組成，鎮(zhèn)黨委書記鄭毅，現(xiàn)年38歲，研究生學歷；班子成員平均年齡歲，35歲以下的2名，本科以上學歷5人，少數(shù)民族1人，婦女1人。最后按照縣上探索創(chuàng)新推行的六承諾、五談心、四簽訂、三公開、二測評、一宣誓”活動要求。通過嚴肅換屆紀律，狠抓程序落實，我鎮(zhèn)黨委換屆換出新風氣，換出新干勁、換出新民心。實現(xiàn)了時間過半任務過半的預期工作目標。鎮(zhèn)紀委班子由5人組成，紀委書記陳剛，現(xiàn)年34歲，本科學歷，35歲以下4人，本科以上學歷2人，婦女1人。鎮(zhèn)上對談心活動延伸到村干部，全鎮(zhèn)上下共開展各層次談心活動110余次，黨委書記與班子成員、班子成員與分管站所長、站所長與一般職工干部全部完成談心，