【正文】 崗失業(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，開展職業(yè)介紹等工作。全市共開設(shè)美容美發(fā)等十幾個專業(yè)，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員11762多人。三是積極參加“西輸東接”工程。進一步加大了打擊各類非法職介活動的力度。全市建立了機關(guān)事業(yè)單位結(jié)對子幫扶困難群體的工作機制、困難群體動態(tài)管理和司法援助制度，開展了“扶貧濟困萬人行”活動。同時普遍存在“有合同無勞動、有勞動無合同”和“有人無活干、有活無人干”的現(xiàn)象。（三）就業(yè)再就業(yè)資金投入力度不夠大。同時把農(nóng)村勞動力納入全市統(tǒng)一的勞動力市場，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)率。進一步加強勞動力市場建設(shè)。為了更好的統(tǒng)一管理，方便群眾監(jiān)督，還為所有“4050”人員統(tǒng)一制作了胸卡，使他們持卡上崗。大家紛紛表示：回去后，一定安心工作，一些“4050”協(xié)管員代表還針對城市管理工作提出了一些具體的合理化建議和意見。一是迎澤分局和杏花嶺分局的下崗再就業(yè)人員報名不足，而這兩個區(qū)協(xié)管員需求量大，所以希望予以解決或者安排再次招聘，二是工資普遍偏低，在交納了保險費用后發(fā)到個人手里的錢就已經(jīng)很少了，希望能夠增長工資待遇。迎澤分局局長李紅喜、分管副局長孫成龍還召開座談會傾聽“4050”協(xié)管員的意見和建議。其中杏花嶺分局招聘62人，試用期內(nèi)解聘2人，試用期后本人自愿解除合同3人，現(xiàn)實有57人；迎澤分局招聘32人，試用期內(nèi)解聘3人，實有29人；萬柏林分局招聘52人，后又招聘3人，實有55人；晉源分局實有56人；尖草坪分局實有67人；小店分局實有31人。同時，加強《再就業(yè)優(yōu)惠證》管理和發(fā)放工作，對存量的下崗失業(yè)人員做到應(yīng)發(fā)盡發(fā)，對新出現(xiàn)的做到隨時申領(lǐng)隨時發(fā)放；繼續(xù)做好小額擔(dān)保貸款發(fā)放。繼續(xù)抓好我市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、園區(qū)建設(shè)，大力促進個體民營經(jīng)濟發(fā)展，努力增加就業(yè)崗位。例如，按照省委、省政府魯發(fā)[2002]24號、省勞動保障廳等13部門魯勞社[～]4號文件規(guī)定，享受再就業(yè)優(yōu)惠政策的對象放寬到集體企業(yè)失業(yè)人員。二、存在的問題和困難（一）就業(yè)再就業(yè)壓力進一步加大。＊＊、＊＊區(qū)和＊＊縣等區(qū)縣機關(guān)事業(yè)單位騰崗安置下崗失業(yè)人員380多人，其中＊＊縣騰崗安置“4050”人員83人。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立了農(nóng)村勞動力資源的“四本臺帳”，并確定了兩處農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地。認定了6家培訓(xùn)機構(gòu)為省級勞務(wù)培訓(xùn)基地。一是加強了再就業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)資質(zhì)認定工作，對申報的32家培訓(xùn)機構(gòu)進行了資質(zhì)認定。繼～年全市22個街道、88個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立了勞動保障服務(wù)中心后，我市把基層勞動保障組織建設(shè)與退休職工社會化管理納入了全市社區(qū)整體規(guī)劃中，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)。從去年9月下旬至今年元月中旬，市政府投資200萬元，對市職業(yè)介紹中心進行了改造擴建。去年初，全市安排下崗職工基本生活保障金和再就業(yè)專項資金共6353萬元。一是勞動保障、財政、工商、稅務(wù)等部門加強協(xié)調(diào)，各項補貼和稅費減免政策落實到位。第三，積極扶持發(fā)展勞動密集型、資源綜合利用型、社區(qū)服務(wù)型中小企業(yè)和民營企業(yè)，把民營經(jīng)濟接納下崗失業(yè)人員作為享受優(yōu)惠政策的重要內(nèi)容，使第三產(chǎn)業(yè)、民營經(jīng)濟等成為就業(yè)的主要渠道。依據(jù)考核內(nèi)容，對各區(qū)縣目標完成情況進行了考核。就業(yè)穩(wěn)定性差。組織城鄉(xiāng)勞動力資源調(diào)查，做到人員底數(shù)清，大力開發(fā)縣內(nèi)外就業(yè)崗位，總數(shù)達2萬個以上，組織大型招聘會兩次。落實政策扶持。（三）就業(yè)再就業(yè)資金投入力度不夠大。同時普遍存在“有合同無勞動、有勞動無合同”和“有人無活干、有活無人干”的現(xiàn)象。全市建立了機關(guān)事業(yè)單位結(jié)對子幫扶困難群體的工作機制、困難群體動態(tài)管理和司法援助制度，開展了“扶貧濟困萬人行”活動。進一步加大了打擊各類非法職介活動的力度。三是積極參加“西輸東接”工程。全市共開設(shè)美容美發(fā)等十幾個專業(yè)，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員11762多人。各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障服務(wù)中心都相繼開展了轄區(qū)內(nèi)勞動力構(gòu)成情況調(diào)查，建立了下崗失業(yè)人員就業(yè)和勞動力資源臺帳、就業(yè)統(tǒng)計報表制度，幫助下崗失業(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，開展職業(yè)介紹等工作。二樓大廳為“一站式”服務(wù)區(qū)，設(shè)有30個服務(wù)窗口，提供政策咨詢、小額貸款擔(dān)保、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放、勞務(wù)代理等14項服務(wù)內(nèi)容。撥付街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，保證了基層勞動保障工作機構(gòu)業(yè)務(wù)的順利開展。二是積極開展了小額擔(dān)保貸款工作。（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，進一步完善就業(yè)再就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體系?！?050”人員等困難群體再就業(yè)3917人，分別完成省下達的工作目標任務(wù)的138%、294%、106%、122%。四、考核時間和要求2006 年度就業(yè)再就業(yè)工作目標任務(wù)完成情況考核工作分三個階段進行：2006年12月底前，為各區(qū)（市）自查階段；2007年1月5日至8日為市對各區(qū)（市）考核階段；2007年1月20日前完成全市考核。第一篇：2006年度就業(yè)再就業(yè)工作目標任務(wù)完成情況考核方案2006年度就業(yè)再就業(yè)工作目標任務(wù)完成情況考核方案一、考核依據(jù)（一）棗莊市人民政府《就業(yè)與再就業(yè)目標責(zé)任書》（2006年—2008年度）；（二）《棗莊市人民政府關(guān)于進一步加強就業(yè)工作的通知》（棗政發(fā)〔2006〕16號）；（三）棗莊市財政局、棗莊市勞動和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〖棗莊市就業(yè)資金管理暫行辦法的通知》（魯財社〔2006〕5號）。市負責(zé)對各市考核，市就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室根據(jù)各區(qū)（市）報送的2006年度就業(yè)再就業(yè)工作目標任務(wù)完成情況，結(jié)合當年有關(guān)報表和工作實際，按照省下達的考核指標和評分標準，結(jié)合實際，對各區(qū)（市）政府進行考核打分，經(jīng)市就業(yè)工作聯(lián)席會議各成員單位審議后，對考核結(jié)果進行通報?，F(xiàn)將我市考核情況匯報如下：一、就業(yè)再就業(yè)工作開展和政策落實情況2004年在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我市把新增就業(yè)再就業(yè)工作作為淄博市的“五大民心工程”之一，從強化領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任、加強督查入手，在繼續(xù)貫徹落實再就業(yè)各項扶持政策的同時，重點加強了勞動力市場建設(shè)、基層勞動保障組織建設(shè)、城鄉(xiāng)勞動力資源調(diào)查、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)等工作，就業(yè)再就業(yè)工作取得了顯著成效。第四，認真落實促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)的扶持政策，減免相應(yīng)的稅費，鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)，領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)。享受四項補貼的有23155人次，；有6815人憑《再就業(yè)優(yōu)惠