【正文】 師、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用工程師、電子技術(shù)工程師、電子信息工程師； G、園林、園藝類：農(nóng)藝師、園藝師、園林工程師； H、紡織類：紡織工程師人力資源和社會(huì)保障部門職業(yè)資格等證書房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、理財(cái)規(guī)劃師、電子商務(wù)師、物流師、廣告設(shè)計(jì)師、營(yíng)養(yǎng)師、房地產(chǎn)策劃師、職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)培訓(xùn)師、酒店管理、旅游服務(wù)與管理、國(guó)際商務(wù)人員、商務(wù)策劃師、經(jīng)營(yíng)師，景觀設(shè)計(jì)師、園藝師、攝影師、平面設(shè)計(jì)師、美術(shù)設(shè)計(jì)師、影視動(dòng)畫制作員、動(dòng)畫設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)管理師、育嬰師、眼鏡驗(yàn)光員、殯儀服務(wù)員、寵物健康護(hù)理員、汽車經(jīng)紀(jì)人、二手車鑒定估價(jià)師、汽車美容師、汽車修理工、信用管理師、職業(yè)信息分析師、鑒定估價(jià)師、中藥調(diào)劑員、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)師、形象設(shè)計(jì)師、服裝設(shè)計(jì)師、婚慶主持人、幼兒教師、針灸師、推拿針灸師、養(yǎng)老護(hù)理員、美容師、美發(fā)師、美甲師、中式烹調(diào)師、西式烹調(diào)師、中式面點(diǎn)師、西式面點(diǎn)師、調(diào)酒師、餐廳服務(wù)員、茶藝師、電工、電焊工、消防搶險(xiǎn)救援員、按摩師、社會(huì)工作者、企業(yè)文化師、精算師、保險(xiǎn)推銷員、證券投咨顧問、信用管理師、首飾設(shè)計(jì)師、文字編輯、速錄師、康樂服務(wù)員、中介代理人、科技咨詢師、農(nóng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)紀(jì)人、職業(yè)信息分析師、龐物健康護(hù)理員、銷售工程師、核算員、汽車營(yíng)銷師、國(guó)際商務(wù)單證員、審計(jì)事務(wù)等統(tǒng)考職業(yè)：人力資源管理師、心理咨詢師、物業(yè)管理師、營(yíng)銷師、秘書等 中國(guó)建設(shè)教育協(xié)會(huì)－監(jiān)理工程師建設(shè)部全國(guó)物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書取證及復(fù)檢建筑行業(yè)八大員：施工員，安全員，資料員，質(zhì)檢員，材料員民辦大學(xué)：北京國(guó)際商務(wù)學(xué)院，北京涉外經(jīng)濟(jì)專修學(xué)院，北京經(jīng)濟(jì)管理函授學(xué)院，北京明園大學(xué)，北京瀚林職業(yè)研修學(xué)院（實(shí)體學(xué)院占地400畝，在校生6000多人），北京長(zhǎng)城研修學(xué)院，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)研修學(xué)院，北京涉外經(jīng)濟(jì)專修學(xué)院。如原件丟失，須出具人事考試中心補(bǔ)發(fā)的證書或開具的證明，其他單位出具的證明無效。不填寫個(gè)人承諾語的材料一律不予受理。：由相關(guān)職能部門組成的材料審查小組審核申報(bào)人各種材料。1985年國(guó)家批準(zhǔn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制試點(diǎn)工作。除房地產(chǎn)評(píng)估價(jià)師由省建設(shè)廳負(fù)責(zé)外，其余均由省人事廳負(fù)責(zé)。高級(jí)評(píng)委庫入庫人選原則上不少于40人，其中副高級(jí)評(píng)委庫，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人選不少于二分之一（無正高級(jí)職務(wù)檔次的系列除外）；中級(jí)評(píng)委庫入庫人選原則上不少于30 人，其中具有副高級(jí)專業(yè)資格人選不少于二分之一；初級(jí)評(píng)委庫入庫人選原則上不少于25人，其中具有中級(jí)專業(yè)資格人選不少于三分之一。對(duì)于國(guó)家規(guī)定必須參加考試才能取得專業(yè)技術(shù)資格的系列、專業(yè)、層次，一律不再組織評(píng)審，須參加相關(guān)系列、專業(yè)、層次的考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否繼續(xù)聘的依據(jù)。(四)破格評(píng)聘對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，在各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年。組建優(yōu)秀中青年破格晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評(píng)審委員會(huì)，進(jìn)行專場(chǎng)評(píng)審；評(píng)審結(jié)果通過新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會(huì)的監(jiān)督。到工地后，抱著甘當(dāng)“小學(xué)生”的精神，積極向項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)人員的能工巧匠學(xué)習(xí)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)踐，充分發(fā)揮自己的所學(xué)專業(yè)知識(shí)優(yōu)勢(shì)，積極主動(dòng)參與到施工的各個(gè)環(huán)節(jié)，從施工組織設(shè)計(jì)、工序安排、勞動(dòng)力調(diào)配到現(xiàn)場(chǎng)的施工放樣、質(zhì)量控制，讓自己對(duì)建筑工地的各個(gè)環(huán)節(jié)有充分的認(rèn)識(shí)，為今后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。如針對(duì)鋼筋數(shù)量多，規(guī)格多，操作難度大的情況，采取工人自檢，班組復(fù)檢，質(zhì)檢員交接檢的措施。AutoCAD計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)繪圖軟件在工作中的推廣應(yīng)用，使施工技術(shù)人員徹底甩掉了笨重的繪圖板和鉛筆手工制圖的重?fù)?dān)，使工程制圖變得異常輕松。*****建設(shè)工程有限公司 申請(qǐng)人：****年*月**日第五篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作總結(jié)專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)廣平縣????中學(xué)：劉..我叫劉..，出生于1981年3月21日，2004年參加工作，2004年8月至2010年8月在?.中學(xué)任教，并與2008年8月至2010年8月?lián)伟嘀魅喂ぷ鳌?012年7月我撰寫論文《?????》在《中華少年》雜志上刊登。切實(shí)減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，精講精練，向課堂45分鐘要質(zhì)量，反對(duì)題海戰(zhàn)術(shù)。對(duì)學(xué)生“嚴(yán)字當(dāng)頭，愛在其中”，做學(xué)生的良師益友，及時(shí)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，解決學(xué)生的實(shí)際問題。參加各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高，三、終身學(xué)習(xí)、不斷提高課余時(shí)間，我堅(jiān)持不斷自我充電。作為班主任，我深感自己責(zé)任重大。在教學(xué)上，我創(chuàng)新思維，采用靈活多變的課堂教學(xué)的模式，從中學(xué)生的認(rèn)知特點(diǎn)和興趣愛好出發(fā)，培養(yǎng)學(xué)生熱愛學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。9月被?縣人民政府評(píng)為“優(yōu)秀教師”；考核優(yōu)秀。幾年來，經(jīng)過自身的不斷努力，所負(fù)責(zé)的工程均能一次交驗(yàn)合格，工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。由于涉及工人和班組自身的利益，班組和人工就不得不加強(qiáng)管理，強(qiáng)化自身素質(zhì)的提高，從而有效的杜絕了蜂窩、露筋、孔洞的出現(xiàn)。三是注重事中控制，保證各工序質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。吃苦在前，攻堅(jiān)克難，經(jīng)過幾年的鍛煉和實(shí)踐，自已在業(yè)務(wù)能力方面有了較明顯的提高，具備了獨(dú)擋一面的施工組織協(xié)調(diào)管理能力，同時(shí)也取得了較好的工作成效，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)主的肯定。（2）所在單位人事（職改）部門按照?qǐng)?jiān)持條件、保證質(zhì)量、民主公開、擇優(yōu)推薦的原則，對(duì)申報(bào)人的材料按照破格評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件和要求進(jìn)行審核和選拔推薦；選拔推薦時(shí)須征詢本單位專業(yè)技術(shù)人員、評(píng)議（學(xué)術(shù)）組織或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)破格申報(bào)人員的推薦意見、征詢?nèi)藬?shù)、推薦人數(shù)須分別占實(shí)有人數(shù)、征詢?nèi)藬?shù)的三分之二以上方可推薦上報(bào)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須在下達(dá)的崗位數(shù)額或批準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。聘任單位對(duì)受聘任命的專業(yè)技術(shù)人