【正文】 批人品優(yōu)秀的員工，就不可能組建一支出色的團隊。第四，要做好定位，堅持做好每件事。通過這幾次的學習，我深深的感覺到做為一名員工，無論是普通的員工，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。（一）一流人找方法，末流的人找借口。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機。這個故事給我們的啟示是：人人都能成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機，外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心的和創(chuàng)意。員工最大的價值在哪里？世界上最偉大的銷售員喬？吉拉德說：39。在工作中，我們首先應(yīng)該做到的就是做好定位，愛上自己的崗位，要記住，為金錢工作是暫時的，而為夢想和使命工作是永久的，成功沒有彩排的機會，永遠都是正式上場的姿態(tài)，在職場中一定要給自己做好定位，我們企業(yè)有強大的管理系統(tǒng)，只有做到了、做好了，得到了，才代表智慧。我們要創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，文化是環(huán)境的基礎(chǔ)，不好的做法只能向上面?zhèn)鬟f，糾正錯誤，不能向下面?zhèn)鞑?，而好的習慣、做法、態(tài)度等一定要向下面?zhèn)鞑?，有利于大家一起向榜樣學習。優(yōu)秀的員工一定要具備敬業(yè)的精神，艾莫老師說用肩扛，用頭頂，舉起超負荷的東西就叫努力，人類所有的財富都藏在問題的后面，我們要做到制造問題不退卻，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，不動聲色的提拔自己。等我們做到成功的時候，自己是最高興的，所以，我們追求成功，就要全力以赴，不能抱著盡力而為的態(tài)度，要知道，成功帶給我們的不僅僅是物質(zhì)金錢，還有精神的的滿足和快樂。相信是一種力量，選擇相信，你就會朝著這個方向努力，把焦點放在你想要的事情上，學會堅持，做好自己，適應(yīng)自己的職位，并在工作中配合他人，要明白自己毫不算好，要做到讓企業(yè)更好。；；；。,并想方設(shè)法的去經(jīng)營好自己的39。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時半會也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他突然有了一個感覺，我不是有創(chuàng)造性嗎？那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢？于是，他對自己的那份工作進行了細致的研究，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實際上只需要38滴油就可以了，經(jīng)過反復(fù)的試驗，他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機器，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司，可別小看這個1滴油。（二）最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面；方法總比問題多；人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā)，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識?？傊覀円⒆阌诂F(xiàn)在、著眼于未來，不斷提升自身價值，才會取得成功，才會成為一名最有用的好員工。敬業(yè)是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業(yè)精神，也就是要對所從事工作的尊敬和熱愛。第二，要不斷完善自己的品格。艾莫講座觀后感（三）最近，我觀看了艾莫老師《做最有用的好員工》的講座，看后使我深受啟發(fā)。職場成功的心路歷程就是要有一個夢想，有一個明確的目標，有一個最有效的計劃，持續(xù)地行動，堅定的信念。其實，每個人要想把工作做好就要一直保持著積極心態(tài)，尤其在挫折環(huán)境中更要積極，在工作中身懷謙卑之心，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心。他是我盟無形的名片。讀書也是這樣，我們經(jīng)常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但等同于勤奮，勤奮只是一個優(yōu)秀學生的基本功，要真正學好，還得掌握方法，學得多不如學的巧。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。3解決問題不居功。3:完全欣賞，認可本公司的企業(yè)文化。即使領(lǐng)導(dǎo)的決定錯了也要服從，也要執(zhí)行，但是要提醒領(lǐng)導(dǎo)不要造成損失。原來員工還可以做到這樣的地步。作為一名好員工，遇到困難首先想到的不是找借口，而是開動腦筋想辦法，常規(guī)辦法行不通，就用超常規(guī)辦法，創(chuàng)造性思維往往會收到意想不到的效果。成為德大、才大、千里馬式的人才不易，但要有良好的心態(tài)，對工作要保持高度的熱情，每天要懷著積極的心態(tài)去面對工作，不怕辛苦，不畏懼困難，把壓力變成動力，全力以赴，快樂工作，不要因為自己的態(tài)度而得到不想要的結(jié)果。第三，要有良好的心態(tài)。第二，我們通過不斷進取做到最有價值。做到最有價值，成為公司的MVP，往往會比別人付出更多的努力，更多的汗水，承擔更多的責任。第二篇：艾莫講座觀后感做 最 有 價 值 的 員 工————艾莫老師講座觀后感上兩個星期，公司組織了我們觀看艾莫老師的講座視頻。又過一個月有僅剩80％。作為新入公司的一名員工，對企業(yè)文化和價值觀的認同格外重要。艾莫老師在講座中講了我們在職場中遇到所有情況，提到了很多至理名言，像，方法總比問題多；人才有舞臺才有價值等等，都給我們很