【正文】 方有權(quán)對乙方處以5000元以上罰款，情節(jié)嚴重給甲方造成損失的，甲方有權(quán)對乙方處以十萬元以上罰款并要求乙方賠償甲方全部損失。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。三、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。2．學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任1．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的.。7．下列情況職工不得提出解除勞動合同：①由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。乙方在試用期期間的工資為 元。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間，須經(jīng)工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。六、保險和福利待遇，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的。(4)乙方為女工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十天書面通知對方。，每月發(fā)給乙方各種補貼_________元。十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關(guān)系，明確雙方責權(quán)利。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責任。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的39。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。第三條 勞動保護和勞動條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)工作任務(wù)，達到規(guī)定的數(shù)量，質(zhì)量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全，勞動保護，衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。5．由生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定支付加班費。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。2．下列情況，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及甲方的實施細則，乙方屬于應(yīng)予辭退的；（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。7．合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。2．乙方批準出境定居的，試用期滿經(jīng)考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。第十三條 本合同旨在確定甲乙雙方勞動關(guān)系，明確雙方責任權(quán)利。二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。第十二條 勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)從爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過個_________月時間的短期停工。解除合同，甲方應(yīng)當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。第八條 合同的變更、解除1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。5．乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。3．乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位承擔_________任務(wù)，擔任_________工種。四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。乙方（勞動者）： 身份證號碼：甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協(xié)議。六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。二、試用時間為個月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償。甲方負責乙方在外搭伙的管理費(_________)。，甲方應(yīng)報當?shù)貏趧有姓块T備案。(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的。(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。39。四、勞動紀律甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日職工勞動合同 8甲方(用人單位)：_________乙方(勞動者)：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。使 用 說 明本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。職工勞動合同 7xx市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。七、勞動紀律1．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。4．愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。義務(wù)：1．對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。職工勞動合同 6職工姓名：_______________單位：延邊新華印刷廠根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與__________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇；退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。工種＿＿＿＿。九、違約責任本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，除本合同另有約定外，任何一方單方解除本合同，均應(yīng)賠償對方經(jīng)濟損失。泄露公司重要信息及商業(yè)秘密乙方在職期間或離職后應(yīng)為甲方保守秘密，做到：不刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密。罰款，情節(jié)嚴重的甲方有權(quán)辭退乙方，單方解除合同。甲方委派乙方出差工作之場所。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或指膜)法定代表人(或委托代理人)：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日職工勞動合同 4甲方：___________乙方：___________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商。工齡補償金的標準為：30元/月。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。甲方按照第9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。逐步提高乙方的工資水平。乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________.第三條 勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。一般的裝修公司在管理費上只寫明一般日常性管理，這是很含糊的說法，一定要在合同中標明都有什么樣的細節(jié)管理，如果做不到就扣他們錢。水箱進水嘴Dg15。機油。品牌建議使用松本電工、國際電工TCL、百勝電工、奇勝電工，西門子也是不錯的選擇，只是容易出現(xiàn)假貨，對于不太了解市場的業(yè)主要謹慎。第十二，衛(wèi)生間門建議使用微分子結(jié)構(gòu)，可以很好的起到防水性，每套大約850元{配件與其它的相同}第十三，衛(wèi)生間防水每平米59元。柱面上用普通工藝鑲貼各種瓷片需普通水泥13kg、中砂27kg、石灰膏3kg。（給您推薦幾個品牌：王者、冠軍、長谷、東鵬）瓷磚挑選的簡單方法：從包裝箱中任意取出一片，看表面是否平整、完好，釉面應(yīng)均勻、光亮、無斑點、缺釉、磕碰現(xiàn)象，四周邊緣規(guī)整。墻體尺寸一般是按地面積乘以3。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人（簽章）：簽約日期： 簽約日期：鑒證部門（蓋章）： 鑒證人員：鑒證日期：2007年裝修費用清單第一，墻基層處理，估計每平米3元。乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓(xùn)費（包括培訓(xùn)期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的50 %。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動部門報告后，可以解除本合同。乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第五條 勞動報酬及支付方式與時間乙方試用期間的月工資為 元。第三條 勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方： 性質(zhì)： 地址：乙方： 性別： 身份證號碼：文化程度： 戶口所在地：第一條 勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。甲方的工資發(fā)放日為每月 9日。第七條 勞動紀律甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。第十條 雙方需要約定的其他事項第十一條 其他本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這一部分在裝修的報價中是看不到的，一般情況下會做到墻體涂料中，或者墻面基體修補中，一般的標明方式：墻體找平修補，以實際發(fā)生量計算。用手指摸，正品乳膠漆應(yīng)該手感光滑、細膩。如果是圖案磚必須用四片才能拼湊出一個完整圖案來，還應(yīng)看好磚的圖案是否銜接、清晰。小提示：現(xiàn)在市場有一些比較便宜的衛(wèi)具，但是質(zhì)量相當?shù)牟睿越ㄗh不要使用太便宜的。空調(diào)等設(shè)備 4~6mm2銅芯電線 BVV24mm2。開關(guān)離地1m，插座離地3050mm第十五，水路改造大約2000元{浴盆存水彎Dg50。大便器存水彎Dg100。供水管、水閥、各種彎頭、排水鑄鐵管、地漏。第二篇：職工勞動合同職工勞動合同 15篇職工勞動合同 1甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責人）：____________乙方（勞動者）