聘用協(xié)議內(nèi)退人員五篇(存儲版)
【正文】 就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金的，由貴司承擔。仍然需要貴司與其簽訂《顧問聘用協(xié)議書》，我司承擔其意外商業(yè) 保險費。第四篇：內(nèi)退人員工作總結(jié)（范文模版）從工作崗位上內(nèi)退下來，我仍能發(fā)揮余熱，有所作為。甲方代表簽章：年月日乙方簽章：年月日。附件四：相關(guān)法律依據(jù)（摘錄）：《中華人民共和國勞動法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。因 此貴公司已提醒我公司，建議不要聘用其為員工，也不宜直接錄用其為我公司服 務(wù)。如果貴公司為該員工參加兼職社會保險，我公司承諾給予必要的協(xié)助。丙方完成工作交接后，甲方為其結(jié)清勞務(wù)費。由于丙方過失或故意所為，給甲方造成損失時，甲方有權(quán)要求丙方進行經(jīng)濟賠償，或追究丙方相應(yīng)的法律責任。（7）、注意此后每季度仍然要員工按照上述（5）提供已在某單位參加社保的社保清單原件并按照（5）的要求完成手續(xù)。一個月內(nèi)轉(zhuǎn)入的，簽訂《勞動合同》并從建 立用工關(guān)系之日當月開始補繳社保；（2）、堅持原則，對此類人員不予錄用。若原單位不同意采用《借調(diào)協(xié)議》（附件一）的，也可由原單位出具《保 證不追究連帶責任的承諾函》（附件二），此為必須環(huán)節(jié)。在不明確他的勞動關(guān)系是與哪個公司建立、他的年齡沒有達到法定退休 年齡、他還沒有開始享受養(yǎng)老保險待遇的情況下，建議福達公司不應(yīng)自己單方面 認為與他建立的是“勞務(wù)關(guān)系”。甲方:(蓋章)代表人:(簽字)乙方:(簽字)年月日第三篇：對于聘用內(nèi)退人員的注意事項“對于聘用內(nèi)退、退休及已參保人員的注意事項”公司有一建立“勞務(wù)關(guān)系”的人員。內(nèi)退期間,如乙方因病、殘，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的，甲方按退職辦法予以處理。一、內(nèi)退期限:從____年____月______日起到按國家規(guī)定辦理正式退休手續(xù)為止。經(jīng)乙方自愿申請并與甲方協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以便共同遵守。內(nèi)退期間,如遇甲方作工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議。具有同等法律效力。擔心若他因身體不支出現(xiàn)病情惡化等情況時，公司可能會承擔什么法律責任？【分析意見】：首先，我國民事法律體系內(nèi)并沒有成文法律明確界定什么是勞務(wù)關(guān)系，“勞務(wù)關(guān)系”的概念僅出現(xiàn)在相對成熟的法學理論中。若在公司勞動期間若發(fā)生工傷事故的，由原單位申報工傷保險，但規(guī)定由用人單位承擔的工傷保險責任由公司承擔。聘用已參保（村里、個人參?；蛞呀?jīng)在其他單位參保）人員時：分兩大環(huán)節(jié)進行：第一環(huán)節(jié)：堅持不予錄用：（1）、人事經(jīng)理（主管）介入與待錄用人員溝通，說明利害，要求其在入職后一個月內(nèi)把社保轉(zhuǎn)入福達公司。（5）、須請待錄用人員每季度提供一次現(xiàn)已在某單位參加社保的社保清單原件（初次提供時，要求提供在某單位已參保的全部清單），并要求待錄用人員在已參保清單上寫明是他自己自愿提供并簽名并署日期后存檔；（6）、此時待錄用人員可改稱員工，為其參加商業(yè)意外保險，有條件的再參加雇主責任險。四、本協(xié)議履行期間，需遵守甲方所有的規(guī)章管理制度和聘用制度，且服從甲方 管理。丙方離職時應(yīng)做好交接工作并得到甲方的書面認可。二、因此我公司同意并向貴司承諾：對于我公司同意借出上述勞動者到貴公司兼職期間以及該勞動者在與貴公司解除兼職聘用關(guān)系后2 年內(nèi)，
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