【正文】 。符合下列情況的，用人單位提出申請，經(jīng)煤業(yè)公司研究同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。第十條 公司與員工簽訂勞動合同分為固定期、無固定期和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條 勞動合同到期時，人事部門要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，如果確因生產(chǎn)用工的需要，可根據(jù)員工的技能水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。培訓(xùn)期一個月，期滿考試合格后定崗工作。第二十四條 為加強(qiáng)勞動用工管理，禁止各單位隨意招收,更不允許冒名頂替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。第三十條 婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及法定假日按國家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司相關(guān)制度執(zhí)行。第三十三條 病假工資病假在一個月以內(nèi)者，根據(jù)病休天數(shù)按日資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，并享受工齡工資及各項補(bǔ)貼；病休在一個月以上六個月以內(nèi)（含6個月）的，按基本工資的百分比計發(fā)（生產(chǎn)一線員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)計算）；工齡不滿二年者，按60%發(fā)放；滿二年不滿四年者，按70%發(fā)放；滿四年不滿六年者，按80%發(fā)放；滿六年不滿八年者，按90%發(fā)放；八年以上者按100%發(fā)放；病休超過六個月者轉(zhuǎn)入最低保障，按基本工資的百分比計發(fā)；工齡不滿一年者，按40%發(fā)放；滿一年不滿三年者，按50%發(fā)放；三年以上者按60%發(fā)放；員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。第4條 職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到行政科領(lǐng)取職工調(diào)動審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到行政科辦理調(diào)動手續(xù)。第6條 職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到行政科辦理借調(diào)手續(xù)。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。第21條 新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。第28條 對辦理停薪留職超過一年請長假(連續(xù)請假超過6個月或一年累計請假超過6個月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動關(guān)系由原單位介紹到行政科，不再屬原單位在職職工。第27條 職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報行政科協(xié)調(diào)安置。第10條 各單位不得隨意將職工介紹到行政科。(4)組織決定，必須調(diào)動的。第二節(jié)人事調(diào)配管理制度第2條 人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時，提交礦人力科審定。工傷享受工傷待遇，病假享受病假工資，但病假最長不得超過一年。第二十八條 員工因觸犯國家法律、法規(guī)受到國家刑事處理(制裁)的，按國家有關(guān)規(guī)定解除其勞動關(guān)系。第二十二條 新招收的員工在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，綜合評定為不合格者，由所在部門報送勞資部門予以辭退。第十八條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。（六）因員工欺詐、隱瞞等情形致使勞動合同無效的；（七）被依法追究刑事責(zé)任的；（八）《勞動合同法》規(guī)定的其他內(nèi)容。第八條 部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行員工調(diào)動(包括借調(diào))。新增崗位或人員參照集團(tuán)公司相關(guān)人事管理制度進(jìn)行招聘或錄用，新招人員試用期為三個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理錄用手續(xù)。期滿返礦后，待崗，自找單位上崗。第22條 為加強(qiáng)全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。第17條 勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準(zhǔn)后，人力科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。第13條 定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。經(jīng)礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。但符合下列情況的，用人單位或本人向人力科申請，經(jīng)礦長或礦務(wù)會議同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。新進(jìn)礦的工人安全培訓(xùn)結(jié)束后考試不合格者延期10天再培訓(xùn)，考試仍不合格者直接予以辭退。第112條 完善教學(xué)手段，改進(jìn)培訓(xùn)方法。還要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的其它應(yīng)知應(yīng)會知識。(4)礦內(nèi)同工種調(diào)劑的。督促其認(rèn)真學(xué)習(xí)本工種的應(yīng)知應(yīng)會知識。第83條 人力資源部必須為職工設(shè)立工資收入臺賬，逐月進(jìn)行登記，年終匯總，并據(jù)此核定職工個人繳費(fèi)工資基數(shù)。聘用人、礦長給被聘人員發(fā)聘任書。外語、計算機(jī)成績合格。第64條 職工停薪留職期間．不享受勞保待遇。不得擅自提高或降低配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍，不得任意提前或托延發(fā)放期限。曠工一天，不發(fā)當(dāng)班計件工資。(10)符合探望配偶條件的職工，困工作需要，不能探望配偶時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，配偶可以到職工工作地點(diǎn)探親。第42條 請假的事由或請假時間必須真實(shí)，否則，不探親假(1)職工享受探親假必須連續(xù)工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚等三個條件。把職工的出勤情況逐人匯總出來，把請假條等審批手續(xù)按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊。第23條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人力資源部統(tǒng)一管理。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。第二章人事調(diào)配管理制度第2條 人事調(diào)配，要本著需要、適合、精簡、效能的原則。2對一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天者，是勞合工的，按《職工獎懲條例細(xì)則》，上報公司人事科予以處理,礦方與之解除勞動關(guān)系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。1對新招收(錄用)的勞動力，實(shí)行試用期制度。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(包括借調(diào))。(3)技術(shù)等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。第一篇：煤礦勞動用工管理制度勞動用工管理制度為了使我礦的勞動人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動手續(xù)，按時到報到上班。1各單位按照定編定員方案，對各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。2臨時工自行離礦或被辭退時，須到人事科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。勞動用工管理制度炭窯坪煤業(yè)有限公司第二篇：煤礦勞動用工管理制度煤礦勞動用工管理制度第一章總則第1條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項任務(wù)的順利完成，按照黨和國家頒布的《勞動法》等有關(guān)政策和法規(guī)、法令，特制定本制度。第三章勞動用工管理制度第11條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。但對個別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬臨時工的，隨意招收臨時工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。期滿返礦后，待崗，自找單位第35條 每月終結(jié)，要完善考勤表的各項內(nèi)容。第41條 請三天以內(nèi)(包括三天)的假，工人由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，單位副職由本單位正職審批后經(jīng)主管礦長簽字，正職由礦長審批，假期需三天以上時，按上述程序?qū)徟螅€需到人力資源部辦理請假手續(xù)。(5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位核實(shí)后報銷,已婚職工探望父母的路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)(火車軟臥和飛機(jī)票不予報銷)。（4）計劃生育工資凡屬按規(guī)定享受計劃生育假的職工，均由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見，礦辦室計劃生育干事審查簽字后，到人力資源部換取生育假證明，按規(guī)定支付工資