平安創(chuàng)建工作考核獎懲辦法(存儲版)
【正文】 ，綜治網(wǎng)絡(luò)健全，制度、措施落實，綜治經(jīng)費、報酬及時解決，辦公場所適應(yīng)工作需要。（三）矛盾糾紛排查調(diào)處工作（25分）組織建設(shè)情況（5分）。（1）月例會情況，按時參加例會，每少一次扣1分；（2）矛盾糾紛上報情況，村街每周排查一次，每少一次扣1分。普法教育情況（5分）。安置幫教、社區(qū)矯正工作（5分）。信訪情況（5分）。（5分）（九）十二項秩序整治和各類專項活動開展情況。年終考核綜合計分最低的村，列入一票否決的范圍，罰現(xiàn)金2000元，由村書記（或自然村負(fù)責(zé)人）、主任及治安責(zé)任人個人承擔(dān)。制訂社會治安綜合治理計劃、創(chuàng)建活動整體規(guī)劃和實施方案，定期督察指導(dǎo)本單位創(chuàng)建活動的開展情況。1搞好本單位“法輪功”人員的摸底排查及重點人物管理監(jiān)控，認(rèn)真做好教育轉(zhuǎn)化工作。被一票否決的單位主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人、治安責(zé)任人不得晉職晉級，不得被評先樹優(yōu)；單位不得被評為先進(jìn)，直至轉(zhuǎn)出一票否決為止。法制教育措施不落實，職工犯罪突出造成惡劣影響的；年內(nèi)發(fā)生刑事案件造成惡劣影響的；年內(nèi)發(fā)生群體性案件造成惡劣影響的；年內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成重大損失的；年內(nèi)發(fā)生集體越級上訪造成惡劣影響的。堅持“職業(yè)化防范”，使用正規(guī)化、專業(yè)化保安人員，搞好安全保衛(wèi)，禁止自建保安，禁止使用未經(jīng)公安機關(guān)培訓(xùn)的保安人員，改變保衛(wèi)人員年齡老化、素質(zhì)偏低、防范能力不強現(xiàn)象。三、鎮(zhèn)直、企業(yè)單位百分制考核細(xì)則（具體考核分值待定）綜治工作納如重要議事日程，成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，有專職領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員抓綜治、創(chuàng)建工作。獎金獎給村支部書記、村委主任及治安責(zé)任人，并授予“社會治安綜合治理先進(jìn)單位”稱號。（15分）（七）“法輪功”等邪教的處置情況，由派出所負(fù)責(zé)考核。每發(fā)生一次到縣上訪，5人以下的扣2分；5人以上10人以下扣5分；10人以上20人以下的扣20分；20人以上影響惡劣的，此項不得分；每發(fā)生一起到市、省、進(jìn)京個訪分別扣30分，集體訪加倍執(zhí)行?！拔寤惫芾硪?guī)范落實，村務(wù)、政務(wù)公開。（2）平安宣傳一條街建設(shè)情況。制度健全；檔案規(guī)范，每出現(xiàn)一份不規(guī)范的扣1分，臺帳與檔案不符的每出現(xiàn)一份扣1分。治安室建設(shè)，制度健全，床鋪、器械達(dá)到要求。農(nóng)村考核細(xì)則組織領(lǐng)導(dǎo)及基礎(chǔ)建設(shè)（20分）一、各村把綜治和創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，列入工作計劃，每季度至少研究部署一次綜治創(chuàng)建工作。第二次整改不到位的，取消該社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長在“一述四定”等考核中的評先評優(yōu)資格。第二名的按800元/人獎勵；第三名的按600元/人獎勵。（二）不能自覺遵守《公民道德建設(shè)實施綱要》和公司機關(guān)文明服務(wù)行為規(guī)范的，行為惡劣受到新聞單位曝光批評或社會批評，影響公司榮譽，損壞公司形象的，予以通報批評或視情節(jié)處以經(jīng)濟(jì)處罰直至紀(jì)律處分。附件：XX公司文明創(chuàng)建工作考核打分表評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀90100 良好7589 差74以下文明單位創(chuàng)建工作獎罰制度為了貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，創(chuàng)建市級文明單位，提高全體員工文明素質(zhì)和道德水平，樹立良好的企業(yè)員工形象，推進(jìn)精神文明建設(shè)，特制定本制度。（四）優(yōu)質(zhì)服務(wù)優(yōu)化服務(wù)流程，建立優(yōu)質(zhì)服務(wù)快捷通道；遵守公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理規(guī)定，業(yè)務(wù)熟練，著裝規(guī)范，文明禮貌，服務(wù)熱情，無吃拿卡要等以權(quán)謀私現(xiàn)象發(fā)生，無客戶投訴、媒體曝光等有損企業(yè)形象的不良反映。10分第三篇：文明創(chuàng)建工作考核獎懲辦法文明創(chuàng)建工作考核獎懲辦法為強化公司精神文明創(chuàng)建工作檢查考核力度，建立工作長效機制，進(jìn)一步激發(fā)調(diào)我單位文明創(chuàng)建工作積極性和主
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