【正文】 工作年限滿五年、十年的 員工，分別組織前往國內(nèi)外景點旅游，并在表彰大會上給予特殊獎勵，以感謝他們對公司長期以來的貢獻。公司已制定《xxxx電子科技有限公司安全責(zé)任考核管理辦法》等安全管理制度，明確安全生產(chǎn)責(zé)任、職責(zé)與考核，堅 持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”方針，以安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化和誠信管理為抓手，認(rèn)真開展安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理，通過設(shè)備改造、工藝創(chuàng)新及人員培訓(xùn)，嚴(yán)格規(guī)范 安全生產(chǎn)管理行為，全面落實崗位安全生產(chǎn)主體責(zé)任，已初步形成了以安全、和諧為核心內(nèi)容的公司企業(yè)文化。報告期內(nèi)，公司沒有發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故，也未因違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)而受到相關(guān)部門的行政處罰。員工教育培訓(xùn)公 司一直以來視員工教育培訓(xùn)為公司可持續(xù)發(fā)展的有利保障，建立了完善的培訓(xùn)機制。公司不斷推進供應(yīng)商體系建設(shè)，促進長 期穩(wěn)定合作關(guān)系的建立和發(fā)展。公司嚴(yán)格遵守國家有關(guān)的環(huán)境保護法律法規(guī)，生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家有關(guān)環(huán)保要求，取得了iso14001環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。”公司對投資項目實行環(huán)境保護審核，必須要符合環(huán)保要求，項目可行性報告充 分考慮到環(huán)保設(shè)計和環(huán)境保護。為建設(shè)生態(tài)文明，促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建環(huán)境友好型社會貢獻力量，爭取取得經(jīng)濟和環(huán)境效益雙贏的局 面。六、未來展望公 司將繼續(xù)堅持“人本、團隊、責(zé)任、健康”的企業(yè)精神和“高技術(shù)含量、高服務(wù)水平、創(chuàng)一流品牌”的發(fā)展戰(zhàn)略，強化對股東、員工、客戶、供應(yīng)商、社會環(huán)境等相 關(guān)方的權(quán)益保護，堅持科技創(chuàng)新、節(jié)能降耗，一如既往的承擔(dān)應(yīng)盡的社會責(zé)任。另外，學(xué)校常設(shè)工會等學(xué)校機構(gòu)，在學(xué)校制度管理方面，科學(xué)制定涉及教學(xué)、人事、財務(wù)、學(xué)生管理以及成果獎勵等方面的相關(guān)制度。學(xué)校堅持每年定期或不定期組織全校中層以上干部培訓(xùn)班、骨干教師進行理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)和研究，使學(xué)校重要骨干的理論素養(yǎng)得到極大的提升。通過廣泛的宣傳教育活動，使廣大教師在思想上認(rèn)同榮辱觀，在教育中傳播榮辱觀。學(xué)校教職員工工資待遇近年顯著得到提高，教師隊伍穩(wěn)定得到保障。思博學(xué)院工會全面履行“維護、建議、參與、教育”的職能，經(jīng)常深入到教職工中去，廣泛聽取教職工的意見，做好上情下達(dá)，下情上達(dá)的工作，充分發(fā)揮工會組織作為黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。我校開展職業(yè)道德教育，從抓規(guī)范教育入手，首先根據(jù)具體情況，修訂和健全學(xué)生學(xué)籍的管理辦法及公共場所的管理辦法，形成比較完備的管理制度體系，并嚴(yán)格按照制度管理教學(xué)及校內(nèi)各方面的秩序，獎優(yōu)罰劣，保證教學(xué)秩序的穩(wěn)定，促進良好學(xué)風(fēng)的形成。廣大教職員工與學(xué)生的接觸更為密切、更為頻繁，教職員工的品質(zhì)和形象是一種強大的潛在教育力，它容易使學(xué)生產(chǎn)生價值認(rèn)同而自覺地接受和仿效。環(huán)保責(zé)任建設(shè)節(jié)約型單位，落實節(jié)能措施作為培養(yǎng)高技能人才的技工學(xué)校，更應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生節(jié)能環(huán)保意識，學(xué)校通過課堂主渠道，把節(jié)能、節(jié)水、節(jié)電、節(jié)糧等知識納入課堂教學(xué)內(nèi)容，使學(xué)生對什么是節(jié)能環(huán)保有更深入理解，從而培育其“節(jié)能環(huán)保是每一個人應(yīng)有的生活態(tài)度”的意識。構(gòu)建低碳綠色校園，離不開高素質(zhì)的管理隊伍，學(xué)校實行持證上崗制度和目標(biāo)管理制度，配備專門人員對校內(nèi)水電暖供應(yīng)系統(tǒng)進行定期巡回檢查，掌握校內(nèi)用水、用電、用暖狀況，及時發(fā)現(xiàn)并解決管網(wǎng)跑冒滴漏問題，對偷水電暖行為，按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，同時認(rèn)真做好節(jié)能情況分析，宏觀評價全年節(jié)能管理水平，為學(xué)校水電暖管理決策及其經(jīng)費預(yù)算提供可靠依據(jù)。提倡少開燈、多步行或坐公交車、衣服盡量用手洗、少用一次性餐具等都是日常生活中可以采納的“低碳”生活方式。開展誠信征文活動、誠信宣誓儀式等活動，在校園內(nèi)營造誠實做人、做學(xué)問的氛圍，使全體教職工對本單位誠信狀況均感到滿意。（四）加強教職員工的個人信用建設(shè)，熏陶教職工誠信素養(yǎng)加強教職員工的個人信用建設(shè)的過程，也就是教職員工做好“誠信”的表率，為學(xué)生樹立誠信的榜樣的過程。教師是學(xué)校實施教育的主體，教師的政治立場、品德修養(yǎng)、敬業(yè)精神，嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的治學(xué)態(tài)度和日常的行為舉止對學(xué)生都有著最直接、最強烈的影響。學(xué)校為了不斷提高師資隊伍的整體水平，保障師資隊伍的可持續(xù)發(fā)展，特別是提升青年教師的教學(xué)、科研和管理能力，學(xué)校精心設(shè)計教師成長資助方案，實行教師學(xué)歷進修項目資助，截至目前，我校已經(jīng)有30余名青年教師在讀國家職業(yè)教育在職碩士。勞動合同簽訂嚴(yán)格規(guī)范，錄用程序公平透明中航工業(yè)012技校在招聘和錄用職工的過程中，嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，堅決做到公平、公正、規(guī)范、透明。因此，教師榮辱觀的形成和確立實質(zhì)上是一個道德實踐的過程。即經(jīng)常性的組織教職工進行思想理論學(xué)習(xí)，把教職工思想及時統(tǒng)一到中央精神和國家職業(yè)教育改革發(fā)展決策和部署上來。中航工業(yè)012技校始終堅持依法辦學(xué)，堅持社會主義辦學(xué)方向，嚴(yán)格履行《教育法》、《教師法》等法律法規(guī)，并針對全體師生員工積極開展各類法制宣傳教育活動，推進依法治校，在教育教學(xué)中，正確引導(dǎo)學(xué)生，堅持社會主義核心價值體系，保持正硧的政治方向。同時，積極參加義務(wù)獻血、環(huán)保志愿、慈善 捐贈、助教助學(xué)等公益活動。公司引進6s管 理理念，強化生產(chǎn)過程實施標(biāo)準(zhǔn)化管理，細(xì)化生產(chǎn)工藝、加大工藝改進、降低無聊消耗、降低能源消耗。開展多層次宣傳教育，以人為本，注重激勵，營造良好的工作環(huán)境，避免人為資源浪費。多年來公司積累了一大批的優(yōu)秀的客戶群體，主要客戶包括韓國三星、日本村田、日本松下、國巨電子、日本京瓷、太陽誘電、風(fēng)華高科、順絡(luò)電子等一些國內(nèi)外知名企業(yè)，其中韓國三星授予公司“優(yōu)秀供應(yīng)商”，日本村田授予公司“優(yōu)秀合作伙 伴”。（二）供應(yīng)商公 司堅持“堅持技術(shù)進步，創(chuàng)建一流企業(yè)，打造xx品牌，滿足客戶需要。公司設(shè)立“職工之家”，建有職工書屋、電子 閱覽室，配有乒乓球桌、臺球桌、整套室外健身器材等設(shè)施，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。公司為女員工特別是處于孕產(chǎn)期、哺乳期的女員工實行特別保護，在崗位安排、就餐營養(yǎng)、考勤管理上實行特殊待遇。做到?jīng)Q策的民主化，增強了企業(yè)的凝聚力，也使廣大職工與企業(yè)心連心，共謀發(fā)展。公司建立了合理的薪酬福利體系、各部門職員kpi績 效考核體系，持續(xù)完善績效薪酬體系，明確薪酬調(diào)整機制，為進一步完善公司的法人治理結(jié)構(gòu)，促進公司健全有效的激勵約束機制，充分調(diào)動公司管理層及核心技術(shù) 人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益緊密結(jié)合，使各方共同關(guān)注公司的可持續(xù)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，公司積極推進股 權(quán)激勵計劃的實施，激勵員工努力工作，留住和吸引人才。公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的選聘符合有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，并履行了必要的法定程序。公司具有良好的成長性，近幾年產(chǎn)、銷、利均保持了30％左右的增長率。校團委對全體師生的關(guān)愛致以誠摯的敬意！小屯一中校委會團委 簡報汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年12月8日2016年12月8日下午，小屯一中教師舉行了“捐衣物”獻愛心活動。2016年4月突如其來的災(zāi)難降臨到他的身上，被鄭大一附院確診為高危惡性淋巴細(xì)胞白血病。文明單位標(biāo)兵創(chuàng)建活動簡報汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年10月26日大愛無疆 ——小屯一中師生為徐騰野捐款10月26日，在校委會和校團委的倡議下，小屯一中師生為患淋巴癌的學(xué)生徐騰野捐款獻愛心。她們兩位老師如春風(fēng)般給這兩所學(xué)校帶來改變的信息。二是教師互訪，開展教研活動。幫扶學(xué)校辦公、試驗有困難，我們也總會盡力幫助。一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，制定工作計劃和實施方案按照縣教育局文件要求，我校迅速成立薄弱學(xué)校結(jié)對幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定計劃，明確任務(wù)，確保結(jié)對幫扶工作的順利實施。B．送課下鄉(xiāng)方案（1）時間：2016年7月－2016年12月（2）講課人員： 語文：孟延韶 英語：黎叢新 文明單位標(biāo)兵創(chuàng)建活動簡報汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年4月26日2016年4月25日，小屯一中在校長張建濤帶領(lǐng)下到該轄區(qū)魯辛莊小學(xué)進行調(diào)研，并開展結(jié)對幫扶工作。高通盛融此次與政界領(lǐng)袖、名企精英、財經(jīng)學(xué)者、金融專家一起，深度解析未來金融走勢，分享商業(yè)機遇，交流創(chuàng)企經(jīng)驗，為推動兩地企業(yè)發(fā)展，助力中國經(jīng)濟發(fā)展而努力。在管理上，進一步規(guī)范了抄核收程序，召開了客戶和行風(fēng)監(jiān)督員座談會，印發(fā)了十萬份意見咨詢宣傳單，征詢客戶的意見。去年，投資1700余萬元對全市城區(qū)的中低壓配電網(wǎng)進行了改造，新建改造10千伏配電線路12條，新增公用變壓器44臺，使城區(qū)配電網(wǎng)絡(luò)進一步優(yōu)化，線路故障跳閘率大幅下降，沒有出現(xiàn)往年頻燒變壓器和線路的現(xiàn)象，全面完成了陶瓷博覽會、黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人來景視察等重要保電工作，認(rèn)真履行了對社會的各項承諾。時長域廣，是用電的特點，既會給供電企業(yè)帶來可喜的經(jīng)濟效益，同時，也增大了供電企業(yè)的社會責(zé)任。也是國網(wǎng)公司履行社會責(zé)任的具體實施單位之一。作為基層供電公司，是國網(wǎng)公司的基礎(chǔ)之一，是大樹根系的一小分支。無論貧富，都需要用電，這種用電范圍的不斷擴大，都意味著一種責(zé)任。對城市配電網(wǎng)絡(luò)也盡力做到“能供能配”。只要您想知道自己的電費情況，隨時可以填上您的電表卡號，利用手機信息查詢、或登錄景德鎮(zhèn)供電公司網(wǎng)頁、或致電“95598”都可以查詢。