關于開展“庸懶散”專項治理工作總結[大全](存儲版)
【正文】 實績，堅決杜絕工作效率低下現(xiàn)象。要加大對投訴問題的查處力度，特別是對群眾反映強烈的行政效能方面的突出問題，要進行重點查處，切實維護群眾合法權益。職位說明書作為制定公務員考核指標的主要依據(jù)。要堅持以崗位需要為取向、能力開發(fā)為重點，制定并落實科學規(guī)范的干部教育培訓計劃，重點加強干部履職能力、執(zhí)行能力和干事創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。通過“六查六看”認真剖析問題存在的深層次原因，形成自查報告，有針對性地提出治理措施。主要包括：工作目標不明確，責任落實不到位，對上級的決策部署執(zhí)行不力，影響工作進度及成效；不理睬群眾的正當要求和合理意見；在履行職責過程中，態(tài)度冷淡生硬、蠻橫粗暴；擅自離崗、脫崗、串崗；酒后執(zhí)行公務；辦公電腦存在游戲或炒股軟件；工作時間上網聊天、看視頻、玩游戲、炒股票（基金），查看與工作無關信息；向上級隱瞞工作中發(fā)現(xiàn)的問題；無故關閉通訊工具或不接聽與工作有關電話；無故缺席或指派他人參會、會中退場；未一次性告知服務對象手續(xù)是否齊全以及相關辦事依據(jù)和程序；對符合規(guī)定、手續(xù)齊全的事項，未在規(guī)定時限內辦結；不允許管理服務對象查詢與自身利益相關的資料和辦事結果；對辦理同類事項的服務對象，在相同的條件下不同等對待和辦理；在執(zhí)法過程中，不向管理服務對象出示有效證件、告知執(zhí)法依據(jù)以及不按規(guī)定著裝；對不予受理、不予許可的申請和事項不告知理由和依據(jù)；對涉及不同部門的事項，不及時主動協(xié)調，相互推諉扯皮或拖延不辦；涉及多個單位共同完成的事項，在本單位事項完成后，需移交其他單位卻不移交或拖延移交；對不屬本單位職權范圍或不宜由本單位辦理的事項不向當事人說明、不請示主管領導、不移送有關單位或臵之不理；其它影響工作效能、違反工作紀律的行為。，提高服務水平。具體內容主要包括：治庸，提能力。一、繼續(xù)深化學習，增強干部對開展這項活動的信心。群眾利益無小事，我們堅持邊查邊改，力爭做出看得見、摸得著的成果。重點治理辦事拖拉、服務態(tài)度差、工作標準不高、創(chuàng)新能力不強，工作紀律松弛、管理不嚴等問題，落實上級要求不到位、不徹底及其影響工作績效、違反工作紀律的行為。8月11日以來，開展了誡勉談話一次，檢查工作筆記一次，印發(fā)通報一次，有效促進了干部作風的轉變。組織干部職工觀看了楊善洲、王瑛的先進事跡的視頻，開展宗旨教育、科學發(fā)展觀教育、群眾觀教育。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習分管業(yè)務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭 腦，增強自己的才干，提高駕雙工作的能力。第一篇：關于開展“庸懶散”專項治理工作總結[大全]******關于開展“庸懶散”專項治理工作總結根據(jù)**省紀委監(jiān)察廳和**市紀委監(jiān)察局關于開展庸懶散問題治理工作的有關要求，按照市紀委監(jiān)察局印發(fā)的《關于進一步加強庸懶散問題治理工作的通知》（*紀發(fā)【2011】26號）文件精神，我會認真學習領會治理庸懶散工作有關精神，并結合工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率，認真進行了專項治理，現(xiàn)就我會專項治理情況報告如下：一、存在的主要問題（一）學習缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深入。二、整改措施（一）刻若學習，振奮精神，提高工作水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，充分展示自己的能力。三是利用召開會議或專題學習的形式，組織干部職工學習了胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會、劉奇葆同志在省紀委九屆七次全會上的講話精神。加強對勞動紀律、工作紀律、財經紀律的督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理。根據(jù)整改落實方案，緊緊圍繞群眾最關心、最迫切需要解決的問題，突出解決懶散庸拖貪問題，找準突破口和切入點，集中力量整改?？朔⒙黠L，重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班時間做與工作無關的事情，隨意串崗脫崗，出勤不出工，出工不出
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