【正文】 ；；；；；，故意回避逃離者；；，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假；。；、設(shè)備，教唆他人；，屢勸不聽(tīng)者；，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；；；，言語(yǔ)粗暴；。第六條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。（1）一次性獎(jiǎng)金；（2）加薪；（3）晉級(jí)；（4）其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。第十五條本條例由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。（1）曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30％；（2）曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60％；（3）曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100％；（4）曠工超過(guò)5天，辭退。，造成重大損失；、設(shè)備；；，弄虛作假；；，有損公司名譽(yù)；，任其發(fā)生；年曠工達(dá)4天以上；；，從事不良活動(dòng)。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：。公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。月底時(shí)由人力資源部作出考核統(tǒng)計(jì)，交財(cái)務(wù)部在工資發(fā)放時(shí)扣除相應(yīng)的罰款。八、處罰的程序：由辦公室和人力資源部按公司行政管理制度要求定期進(jìn)行檢查。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括：在什么崗位作出了貢獻(xiàn)；所做的貢獻(xiàn)影響如何；成績(jī)屬于個(gè)人的還是集體的；先進(jìn)事跡，如良好的工作作風(fēng)或服務(wù)勤勞、敬業(yè)愛(ài)崗精神等。（20）、泄露、出賣公司專業(yè)技術(shù)、商業(yè)秘密者，追究違約責(zé)任，并予以開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。（14）、人為損壞公司里的設(shè)備和財(cái)物，除按價(jià)賠償外，并罰款100元/次以上。（6）、在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉鬧、追逐，工作時(shí)間穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影響公司形象者，罰款50－100元/次，經(jīng)批評(píng)不改者，調(diào)離崗位或辭退。留用察看期間停發(fā)獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，工資減半。（3）授予先進(jìn)工作者：授與先進(jìn)工作者屬于年終綜合評(píng)比范疇，按年終評(píng)比與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定辦理。本制度適用于公司全體工作人員。第二十一條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。第十五條 員工有第十三條中的行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按第十三條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，并按以下規(guī)定賠償公司損失；造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10％——50％；造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由人力行政部門報(bào)董事長(zhǎng)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第七條 有第六條中的表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。對(duì)違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第八條 員工有以下行為給以警告處分：在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工；因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；初次不遵守主管人員工作安排；浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；未按要求穿工作服；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；1破壞環(huán)境衛(wèi)生，影響公司形象； 第九條 員工有以下行為者，給予記過(guò)處分：對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險(xiǎn)物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙者；投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益；對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)；代替他人打卡或接受他人打卡。工作方法方面，反對(duì)工作推諉；，反對(duì)粗心大意；，反對(duì)個(gè)人主義；，反對(duì)安于現(xiàn)狀；，反對(duì)工作無(wú)計(jì)劃；，反對(duì)工作無(wú)序混亂。第十條 員工有以下行為給以警告處分：在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工；因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；初次不遵守主管人員指揮；浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；未按要求穿工作服；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；1破壞環(huán)境衛(wèi)生。調(diào)查完畢，人力行政部門提出《處理意見(jiàn)書》呈報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。二、基本原則：獎(jiǎng)懲分明：有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，執(zhí)法公正嚴(yán)明。公司下屬各單位及部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行與過(guò)程管理。獎(jiǎng)勵(lì)條件：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)由直接主管部門領(lǐng)導(dǎo)酌情上報(bào)，人力資源部審核，公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批，予以獎(jiǎng)勵(lì)：（1）、對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行有效的；（2）、積極研究和改進(jìn)業(yè)務(wù)流程與方法，對(duì)提高工作效率和業(yè)績(jī)有特殊功效的；（3）、對(duì)于舞弊或危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，或?qū)ν话l(fā)事件臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)而使公司和員工利益減少或免受損失的；（4）、同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序，有顯著功績(jī)的；（5）、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（6）、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，自覺(jué)維護(hù)公司形象，工作勤奮、本職工作出色的；（7）、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展迅速有顯著收效的；（8）、才能卓著、成績(jī)優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的；（9）、其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。曠工一天扣罰2天工資；一個(gè)月曠工3天或全年累計(jì)曠工6天者，予以辭退或開(kāi)除。（9）、工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)刊等，罰款20元/次。不服領(lǐng)導(dǎo)教育，出言不遜，罰款100元/次，甚至動(dòng)手毆打領(lǐng)導(dǎo)者，一律開(kāi)除，嚴(yán)重者送公安部門處理。情節(jié)嚴(yán)重的一律開(kāi)除，并