學習部招新計劃書范文(存儲版)
【正文】 招新對象：信息11級全體新生招新要求：語言得體，自信，思維敏捷，應變和學習能力較強，有一定的溝通能力，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神。，海報，展板等渠道旁敲側擊達到更好地宣傳效果，并由此落實招新進程信息。入圍選手產生辦法：面試當晚由幾位面試官討論產生，人數(shù)擬定為60人。，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等?？脊俑鶕x手表現(xiàn)做現(xiàn)場記錄。，讓新生進一步感受到部門的魅力。本次活動將在團委學生會的調度下完成，以公正，公平，公開為原則，以吸納優(yōu)秀人才，維持部門可持續(xù)發(fā)張為目的。每組抽選一個討論題進行為時五分鐘的討論，主考官在旁觀察，打分。評判標準：：格式正確，無不規(guī)范現(xiàn)象45~50分格式基本正確，有些許紕漏，但不影響組織者的閱讀和理解35~44分格式不太正確，但態(tài)度端正，有付出努力25~34分格式不正確，態(tài)度惡劣24分以下：內容新穎，可執(zhí)行性強，富有意義45~50分內容有創(chuàng)新，可以執(zhí)行，較有意義35~44分內容無新意，執(zhí)行絞困難，意義不明顯25~34分內容枯燥，不可執(zhí)行，毫無意義24分以下~5分入圍選手產生方法：根據成績取前45名。，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等?？脊俑鶕x手表現(xiàn)做現(xiàn)場記錄。，讓新生進一步感受到部門的魅力。本次活動將在團委學生會的調度下完成，以公正，公平，公開為原則，以吸納優(yōu)秀人才，維持部門可持續(xù)發(fā)張為目的?？疾鞈兡芰Φ男栴}：考官可根據應試者的陳述或周圍的環(huán)境提出問題，例如：你前面一位應試者是男是女，我們今天面試的教室的教室編號，對你影響最深的為什么不是你的父母，說了那么多優(yōu)點說一下你的缺點等等。b．初試時間：聽從統(tǒng)一安排地點：聽從統(tǒng)一安排主考官：學習部部長，副部長準備活動：主考官準時到場帶好工具，作好記錄。，讓新生初步體會到部門的魅力。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。2）宣傳告知同學們我們學習部的主要工作、職責。關于面試問題有以下一些：1)為什么選擇進學生會；2)為什么選擇進學習部這個部門，你在這方面有什么特長，你為什么覺得你能勝任這份工作；3)在你看來學習部的日常工作是什么；4)你覺得你能在學生會（或學習部）獲得什么；5)你還有沒有加入別的社團，如果有，和其他的社團在時間安排等一些地方有沖突你會怎么做；6)如果學生會的工作與你的大學時間安排有沖突你會怎么做；7)學生會要經常和學生還有老師打交道，你覺得你能行嗎；8)以前在班上擔任過什么職位？9)你以前參加過什么比賽之類的？10)如果在工作中遇到你的觀點與部長或副部、其他人不合時，你會怎么辦？11)還有你現(xiàn)在沒有電腦嗎？我們的工作肯定會用到咯，比如寫報告、表格等，你覺得你能勝任嗎？12)如果我們部門有一些事情或者會議你不喜歡，但我們要求你必須參加，你會去參加么？第二篇：學習部招新計劃書馬上就要迎來新的一學年，為了擴充我系學生會的力量，同時也給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現(xiàn)我們系學生會學習部進行公開招聘，廣納賢才。招新數(shù)量：46人招新形式：系學生會主席團主管，各部門自主落實。二．
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