【正文】 中限上企業(yè)發(fā)展到197家，凈增54家。同時組織市直重點骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動，實現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結(jié)盟。工作小組定期開展活動，共商振興我市民營商務(wù)經(jīng)濟(jì)的大業(yè)。投資20億元的百盟集團(tuán)農(nóng)產(chǎn)品大市場項目和投資5億元的省農(nóng)資市場項目已經(jīng)簽約，并已交納項目保證金。引進(jìn)外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴(yán)峻形勢下，引進(jìn)總額仍然達(dá)到3500萬美元，同比增長15%以上。此外，還通過網(wǎng)站、報刊、黑板報、文藝表演等多種形式宣傳，上傳__三峽網(wǎng)政務(wù)活動信息達(dá)到1300條，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強(qiáng)。按年齡劃分，30歲以下缺口200人，3040歲的250人，占總?cè)笨诘?0%，即以勞動效率較高的青壯年為主。(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機(jī)制當(dāng)前，我市人才不足的原因除了引進(jìn)不多外，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機(jī)關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟(jì)的實戰(zhàn)經(jīng)驗。(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系。普及率達(dá)到98%。二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)12萬畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。今年以來，我們按照上級的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。白皮大蒜基地、加工。同時，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。下一步，將積極爭取縣委、縣政府的支持，從基層選調(diào)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，以解決人才新老交替問題。定期組織幫扶干部走訪慰問貧困戶活動，提高黨員干部職工為民服務(wù)意識。四、存在的困難和問題糧食局人才隊伍嚴(yán)重老化問題。加強(qiáng)干部職工的教育培訓(xùn)，提升我局人才隊伍的綜合素質(zhì)。中央、區(qū)、市、分別召開了人才工作會議，做出進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，并對2019年人才工作進(jìn)行了全面部署。（五）注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。二是貫徹人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才。通過遂州英才”招攬行動，吸納研究生一名安家落戶大英。企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新激勵機(jī)制不健全，未充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。（二）充實科技人才。并結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“基層組織建設(shè)年”活動、“三進(jìn)三帶三促”等活動，培養(yǎng)優(yōu)秀干部人才。二、抓好干部培訓(xùn)，促進(jìn)人才成長一年來，領(lǐng)導(dǎo)干部積極參加了 組織的各項活動，全局同志參加了公務(wù)員培訓(xùn)考試，同時，利用每周黨團(tuán)活動日，組織全體機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)政策、立項、環(huán)保等有關(guān)招商引資工作的專業(yè)知識、規(guī)定，學(xué)習(xí)IT等辦公自動化知識，不斷提高干部政治理論和業(yè)務(wù)水平。三、下半年工作計劃（一）加大培訓(xùn)力度。通過土地收益、務(wù)工收入、產(chǎn)業(yè)帶動、貧困幫扶等，有力帶動群眾增收致富，助推脫貧攻堅，大大促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會良好發(fā)展。引導(dǎo)企業(yè)吸納培養(yǎng)一批具有高學(xué)歷、高能力的技術(shù)管理人才。按照縣委的統(tǒng)一安排，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨組和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才?，F(xiàn)就我局2019年人才工作情況總結(jié)如下:一、工作措施（一）2019年以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅持以鄧小平理論和“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行區(qū)、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極爭取引進(jìn)緊缺人才，愛護(hù)激勵現(xiàn)有人才，倡導(dǎo)社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎(chǔ)，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為旅游事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制。全年共開展糧食執(zhí)法5批次、20人次，有效維護(hù)了我縣的糧食流通市場秩序，保障了國家糧食安全；派人員參加省、市、縣執(zhí)法、普法培訓(xùn)3次，執(zhí)法水平得到進(jìn)一步提升。開展糧食安全知識和安全操作培訓(xùn)2次，培訓(xùn)人員40人次，確保干部職工嚴(yán)格按照儲糧技術(shù)規(guī)范操作，保障國家糧食安全。注重人才的新老交替。目前，正在積極爭取農(nóng)廣校建設(shè)項目，可望今年批準(zhǔn)實施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬元，柑桔科技園建設(shè)項目上級已經(jīng)明確。反季節(jié)蔬菜種植與加工。今年以來，已組織申報無公害產(chǎn)地1個、有機(jī)茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。同時，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。另外，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進(jìn)各類復(fù)合型人才脫穎而出。教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進(jìn)行義務(wù)再教育。按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員。同時舉辦專題講座，召開討論會，觀看電教片。二是引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊伍。其中，___汽車城項目10月份登記備案,。三、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。二、開展人才工作活動情況一是組織企業(yè)家協(xié)會活動。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。(四)加強(qiáng)信息交流和溝通，及時上報資料。(三)不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)。二是按照縣委安排，我局制定了《2013年人才工作要點》。四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)根據(jù)各級會議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)，在取得可喜成績的同時也有不足之處。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。下面是小編給大家精選挑選的工作總結(jié)，希望大家喜歡!人才工作總結(jié)篇一2__年，我區(qū)人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。但也對專業(yè)技術(shù)人員的縱向和橫向流動產(chǎn)生了一定的影響。在過去的幾年中，我局在人才工作中取得了長足的進(jìn)步與發(fā)展，但隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展和對人才工作要求的不斷提高，人才工作中出現(xiàn)了一些新的困難與挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一、人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理。激發(fā)帶動各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮作用，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)區(qū)奉獻(xiàn)服務(wù)。四、存在的問題及工作打算我鎮(zhèn)人才工作宣傳活動雖取得了一定的成績，但也存在著一些不足：人才作用發(fā)揮有待加強(qiáng)，人才引進(jìn)力度有待加大，人才工作機(jī)制有待健全等等。二、突出重點，整體推進(jìn)，深入扎實地做好人才宣傳工作我們通過多種渠道，采取多種方式，開展集中宣傳，在下發(fā)文件至各辦站所的同時，我們還利用櫥窗、張貼畫報、懸掛宣傳條幅等形式進(jìn)行廣泛宣傳，通過邀請專家講課、集中培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、遠(yuǎn)教平臺等方式進(jìn)行全面教育，在全鎮(zhèn)上下營造“重才、惜才、愛才”的良好社會氛圍，使人才觀深入人心?，F(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：一、高度重視，精心組織，增強(qiáng)人才宣傳工作的責(zé)任心。政策宣傳，廣泛宣傳人才強(qiáng)縣的基本要求和任務(wù)，對中央、省、市、縣人才工作會議和近幾年來我鎮(zhèn)人才工作方面的政策進(jìn)行宣傳。在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的大力指導(dǎo)下，我局堅持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，扎實開展各項人才工作，并取得一定的成績。截止2011年底，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍中本科及以上學(xué)歷人員人數(shù)達(dá)到2366人，%。從區(qū)域、行業(yè)分布看，人才相對集中和相對匱乏并存。由于歷史原因，我區(qū)各事業(yè)單位超編超員情況嚴(yán)重，部分單位人員多年無變動，處于穩(wěn)定狀態(tài)，受崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，這些單位人員的崗位等級和工資待遇只能長期停留在原級別中無法晉升，不利于發(fā)揮專業(yè)人才隊伍的積極性。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重