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正文內(nèi)容

20xx年醫(yī)院聘用合同書(內(nèi)部通用范本)5篇(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 在合同期內(nèi)(1)甲方應(yīng)提供準(zhǔn)確真實(shí)的盈虧數(shù)據(jù),否則視為違約。全文●云南瑪莉亞女子醫(yī)院聘用合同書(草案)甲方:云南瑪莉亞女子醫(yī)院乙方:身份證號(hào)碼: 住址:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲、乙雙方在自愿、平等,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂聘用合同如下:187。d 甲方須為乙方提供車輛以便更好開(kāi)展工作。乙方有權(quán)在原工資待遇不變的前提下,要求注資入股,持有股份。十三、甲方持有本合同的最終解釋權(quán)。其違法行為所造成的刑事和民事責(zé)任,概由本人承擔(dān),與甲方無(wú)關(guān),但在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生與本職工作有關(guān)的傷害除外。(四)不得以醫(yī)院的名義進(jìn)行個(gè)人經(jīng)濟(jì)往來(lái),不進(jìn)行或參與有損醫(yī)院聲譽(yù)和形象的活動(dòng)。本合同履行期屆滿,甲乙雙方無(wú)意繼續(xù)合作,甲方需將上述證件交還乙方。確需變更時(shí),雙方協(xié)商同意一致,并按原簽訂程序變更合同,雙方未能達(dá)成協(xié)議的,原合同繼續(xù)有效。嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成損失的。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院有關(guān)經(jīng)營(yíng)、人事、財(cái)務(wù)、薪酬等項(xiàng)工作的保密制度,如有違反,甲方有權(quán)解除此合同。二、合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。第八條其它事項(xiàng)甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議,按法律規(guī)定,先申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。在聘用合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。如有違反,甲方按縣衛(wèi)生行政部門規(guī)定和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。第八條、爭(zhēng)議處理一、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的,首先由甲乙雙方協(xié)商解決。六、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原合同繼續(xù)有效。遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)服從甲方的管理、教育。二、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。三、乙方在上崗前應(yīng)提交與崗位有關(guān)的學(xué)歷證、資格證等證明材料,并將執(zhí)業(yè)注冊(cè)變更到甲方醫(yī)院。第一條、合同期限一、合同有效期:自xx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日,共xx年。工傷視具體情況區(qū)別對(duì)待。有下列情況之一者或其它原因,乙方可通知甲方解除本合同,但需于一月前提出書面申請(qǐng)。甲方根據(jù)乙方工種和工作崗位的變動(dòng),按相關(guān)規(guī)定可以調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,乙方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。二、工作崗位甲方根據(jù)醫(yī)院工作需要及乙方的資歷,聘用乙方在事工作。工傷視具體情況區(qū)別對(duì)待。有下列情況之一者或其它原因,乙方可通知甲方解除本合同,但需于一月前提出書面申請(qǐng)。甲方根據(jù)乙方工種和工作崗位的變動(dòng),按相關(guān)規(guī)定可以調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,乙方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。二、工作崗位甲方根據(jù)醫(yī)院工作需要及乙方的資歷,聘用乙方在從事 工作。七、甲、乙雙方在合同期內(nèi)同意約定的其他事項(xiàng):根據(jù)甲方發(fā)展需要,乙方應(yīng)服從醫(yī)院工作調(diào)動(dòng)。三、聘用條件乙方擁有下列有效資格(證件):鄉(xiāng)醫(yī)資格證書四、工作時(shí)間甲方根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療工作特點(diǎn),規(guī)定乙方的工作時(shí)間,每天工作時(shí)間根據(jù)院方需要具體安排,休班按醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要及乙方能力情況調(diào)動(dòng)乙方工作,乙方應(yīng)服從甲方工作安排。合同期內(nèi)不得同時(shí)在本村行醫(yī),否則將取消鄉(xiāng)醫(yī)資格。甲方蓋章:乙方簽名:二零年月日二零年月日第二篇:2011年醫(yī)院聘用合同書(內(nèi)部通用范本)會(huì)東西南醫(yī)院聘用合同書甲方:會(huì)東西南醫(yī)院乙方:身份證號(hào)碼:住址:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲、乙雙方在自愿、平等,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂聘用合同如下:一、合同期限本合同自簽訂之日起生效,有效期為壹年(自二年日至二00年月日)本條第一款規(guī)定的合同期滿,甲、乙雙方均希望繼續(xù)合作時(shí),須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)報(bào)酬乙方的報(bào)酬按甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,效益提成、津貼等按照醫(yī)院規(guī)定另計(jì)。有下列情況之一者,甲方可解除本合同:(1)乙方嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度的;(2)乙方嚴(yán)重失職,使醫(yī)院利益造成重大損失的;(3)因經(jīng)濟(jì)、政策等客觀原因使甲方所在科室的設(shè)置已不可能或無(wú)必要時(shí);(4)乙方在合同期內(nèi)沒(méi)能完成雙方議定的工作任務(wù);(5)雙方協(xié)商一致同意解除的。醫(yī)院不承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用,乙方在本院就診,一律照章交費(fèi)。甲方蓋章: 乙方簽名:二零 年月日 二零 年月日續(xù)簽合同時(shí)間:自年 月日至年 月 日止甲方蓋章: 乙方簽名:第三篇:醫(yī)院聘用合同書醫(yī)院聘用合同書醫(yī)院聘用合同書乙方:聘用合同書 甲方:樂(lè)都縣高廟中心衛(wèi)生院身份證號(hào)碼: 住址:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲、乙雙方在自愿、平等,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂聘用合同如下:一、合同期限本合同自簽訂之日起生效,有效期為壹年(自月年月日)本條第一款規(guī)定的合同期滿,甲、乙雙方均希望繼續(xù)合作時(shí),須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)報(bào)酬乙方的報(bào)酬按甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,效益提成、津貼等按照醫(yī)院規(guī)定另計(jì)。有下列情況之一者,甲方可解除本合同:(1)乙方嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度的;(2)乙方嚴(yán)重失職,使醫(yī)院利益造成重大損失的;(3)因經(jīng)濟(jì)、政策等客觀原因使甲方所在科室的設(shè)置已不可能或無(wú)必要時(shí);(4)乙方在合同期內(nèi)沒(méi)能完成雙方議定的工作任務(wù);(5)雙方協(xié)商一致同意解除的。醫(yī)院不承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用,乙方在本院就診,一律照章交費(fèi)。甲方蓋章: 乙方簽名:年月日 年月日 續(xù)簽合同時(shí)間:自年月日至年月日止甲方蓋章: 乙方簽名:醫(yī)院崗位聘用合同書聘用單位:xx(以下簡(jiǎn)稱甲方)法人代表:受xx聘xx人:xx(以下簡(jiǎn)稱乙方)身份證號(hào)碼:甲乙雙方根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《合同法》和本省、市有關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。二、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。工資發(fā)放時(shí)間為本月25日前發(fā)放上月工資(節(jié)假日提前或推遲到正常上班時(shí)間發(fā)放)。第五條、乙方應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)一、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;
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