【正文】 行使領(lǐng)導(dǎo)、管理職權(quán)，確保護(hù)理管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和各項(xiàng)任務(wù)完成。組織開展護(hù)理新技術(shù)，新業(yè)務(wù)。制定并落實(shí)各級(jí)各類護(hù)理人員的崗位職責(zé)，建立護(hù)士崗位責(zé)任制。建立健全護(hù)理人員績(jī)效考核制度。（四）科護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)【任職資格】護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱。制定、實(shí)施分管病區(qū)(部門)護(hù)士在職培訓(xùn)計(jì)劃。德才兼?zhèn)?。制定、?shí)施本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，與護(hù)理部護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。經(jīng)手術(shù)部（室）專科護(hù)士培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。制定手術(shù)部（室）器械、儀器設(shè)備、一次性用物及耗材的申購(gòu)計(jì)劃，參加其招標(biāo)及驗(yàn)收工作。德才兼?zhèn)?。組織開展技術(shù)革新，不斷提高工作效率。根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。參加科主任和／或主治醫(yī)師查房每周一次，參加疑難病例會(huì)診、特殊手術(shù)前及死亡病例討論。1參與危重患者的搶救及配合醫(yī)師做好難產(chǎn)的處理。【崗位職責(zé)】在護(hù)理部主任和科護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理行政和業(yè)務(wù)管理工作。組織病區(qū)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理會(huì)診，積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科研。1督促護(hù)理員、衛(wèi)生員及外勤人員做好相關(guān)工作。從事急診科工作2年以上。主持核心小組會(huì)議每月1次，組織質(zhì)控小組進(jìn)行質(zhì)量檢查，每月對(duì)病區(qū)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、分析，促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。指定專人保管和定期檢查本病區(qū)藥品、儀器、設(shè)備、器材、被服和辦公用品，遇有損壞或遺失應(yīng)查明原因，提出處理意見。經(jīng)重癥醫(yī)學(xué)科?？谱o(hù)士培訓(xùn)并考核合格。負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理，把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。根據(jù)護(hù)理工作量、難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行績(jī)效考核。德才兼?zhèn)?。有?jì)劃參加各組護(hù)理工作，親自參加指導(dǎo)危重患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。與相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。德才兼?zhèn)?。有?jì)劃參加各組護(hù)理工作，親自參加指導(dǎo)危重患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。與相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。能熟練操作計(jì)算機(jī)，有良好的文字寫作與溝通力。有扎實(shí)的護(hù)理理論知識(shí)和嫻熟的操作技能，能夠獨(dú)立處理護(hù)理問(wèn)題，好學(xué)上進(jìn)。征求護(hù)生意見和建議。職責(zé)范圍：財(cái)務(wù)部直接匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理工作職責(zé)：。；、稅務(wù)法規(guī)；、計(jì)劃和執(zhí)行能力；良好的溝通協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力；責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。編制月、季、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明分析，向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況。（5）誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。負(fù)責(zé)護(hù)生的出科理論考試和操作技能考核，與帶教老師共同對(duì)護(hù)生進(jìn)行出科評(píng)價(jià)，及時(shí)將信息反饋至護(hù)理部（教研室）。負(fù)責(zé)護(hù)理部資料的打印、分發(fā)等工作，及時(shí)完成相關(guān)資料的收集、分類、登記、保管、存檔工作。（十四）護(hù)理部干事任職資格與崗位職責(zé)【任職資格】護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有護(hù)師以上職稱。負(fù)責(zé)安排護(hù)生在本病區(qū)的見習(xí)和實(shí)習(xí)，指定有經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的護(hù)師以上職稱人員承擔(dān)教學(xué)工作。堅(jiān)持“以患者為中心”的服務(wù)理念，合理安排本病區(qū)護(hù)理人力，實(shí)施連續(xù)、無(wú)縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。（十三）腫瘤科護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé) 【任職資格】護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或3年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。負(fù)責(zé)安排護(hù)生在本病區(qū)的見習(xí)和實(shí)習(xí)，指定有經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的護(hù)師以上職稱人員承擔(dān)教學(xué)工作。堅(jiān)持“以患者為中心”的服務(wù)理念，合理安排本病區(qū)護(hù)理人力，實(shí)施連續(xù)、無(wú)縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。（十二）血液凈化中心護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé) 【任職資格】護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或3年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。每月召開護(hù)患溝通1次，主動(dòng)收集意見，對(duì)意見進(jìn)行整改和反饋。掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)，對(duì)病區(qū)工作全面了解，做到九知道（當(dāng)日住院患者總數(shù)、入院患者、出院患者、危重患者、當(dāng)日手術(shù)患者、次日手術(shù)患者、特殊檢查與治療患者、情緒不穩(wěn)定患者及需要特殊護(hù)理患者的情況）。經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。與相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。有計(jì)劃參加各組護(hù)理工作，親自參加指導(dǎo)危重患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。德才兼?zhèn)?。根?jù)護(hù)理工作量、難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行績(jī)效考核。負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理，把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。經(jīng)新生兒?？谱o(hù)士培訓(xùn)并考核合格。指定專人保管和定期檢查本病區(qū)藥品、儀器、設(shè)備、器材、被服和辦公用品，遇有損壞或遺失應(yīng)查明原因，提出處理意見。主持核心小組會(huì)議每月1次，組織質(zhì)控小組進(jìn)行質(zhì)量檢查，每月對(duì)病區(qū)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、分析，促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。從事產(chǎn)房工作5年以上。負(fù)責(zé)醫(yī)療器材、敷料的清領(lǐng)、報(bào)廢工作。（七）消毒供應(yīng)中心（室）護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)【任職資格】護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或3年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。建立、健全并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)操作流程、崗位職責(zé)及質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。每月對(duì)病區(qū)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、分析，促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。（五）病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)【任職資格】護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或3年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。深入分管病區(qū)(部門)參加晨會(huì),檢查指導(dǎo)危重患者護(hù)理工作,協(xié)助解決疑難護(hù)理問(wèn)題。德才兼?zhèn)洌瑩?dān)任護(hù)士長(zhǎng)以上職務(wù)工作3年以上。負(fù)責(zé)全院護(hù)士調(diào)配合理使用人力。擬定護(hù)理工作中長(zhǎng)期規(guī)劃和工作計(jì)劃，經(jīng)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)審批后組織實(shí)施。協(xié)調(diào)護(hù)理與醫(yī)院行政、后勤、醫(yī)技等各部門合作的有關(guān)事宜；建立健全支持保障系統(tǒng)，采取有效措施盡可能減少病房護(hù)士從事非護(hù)理工作，保證護(hù)理工作協(xié)調(diào)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)護(hù)理設(shè)備、用品等申報(bào)計(jì)劃的審核工作；參與醫(yī)院業(yè)務(wù)用房的新建、改建、擴(kuò)建設(shè)計(jì)方案及裝飾布局的審核工作?！緧徫宦氊?zé)】在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，分工主管全院護(hù)理工作，同時(shí)可兼管與護(hù)理工作關(guān)系密切的相關(guān)工作。督促本組護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技木操作規(guī)程。9)落實(shí)并監(jiān)督落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理和專科護(hù)理措施（見附錄2《廣東省臨床護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)指南》）。4)在護(hù)士長(zhǎng)的統(tǒng)籌安排下，必要時(shí)可負(fù)責(zé)安排本小組護(hù)士的排班、分管床位數(shù)、患者數(shù)及其他工作任務(wù)。培養(yǎng)本科室不同專科護(hù)理主攻方向的專家型護(hù)士，運(yùn)用護(hù)理?？浦R(shí)，根據(jù)患者的需要不斷地研究和改進(jìn)護(hù)理方法，在有限的時(shí)間與實(shí)踐范圍內(nèi)，利用醫(yī)院及護(hù)理團(tuán)隊(duì)的資源獲取患者最好的愈后效果，促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量提升；以進(jìn)修、學(xué)術(shù)研討與交流活動(dòng)等方式為護(hù)士提供更多的專業(yè)發(fā)展平臺(tái)。8)提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療護(hù)理服務(wù)，提高患者滿意感。建立提升?？谱o(hù)理質(zhì)量為目標(biāo)，以制度、規(guī)范、常規(guī)及指引為綱領(lǐng)，以循證實(shí)踐、臨床護(hù)理教育、科研為基礎(chǔ)，以高級(jí)?？迫瞬抨?duì)伍建設(shè)為依托的護(hù)理業(yè)務(wù)管理體系。建立“前瞻為本，質(zhì)控前移，監(jiān)控系統(tǒng)，非懲保底”的護(hù)理質(zhì)量管理原則。建立長(zhǎng)效的科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。3)護(hù)理人力資源管理。建立并嚴(yán)格執(zhí)行探視陪伴制度，維持正常醫(yī)療秩序。2．崗位職責(zé)1)病房管理。9)負(fù)責(zé)科內(nèi)護(hù)理人力的調(diào)配和合理使用。定期召開科護(hù)士大會(huì)，每半年對(duì)區(qū)護(hù)士長(zhǎng)工作進(jìn)行一次考評(píng)，定期進(jìn)行專科護(hù)理案例成功經(jīng)驗(yàn)分享。6)發(fā)揮助手和參謀作用，做好協(xié)調(diào)管理工作，積極完成院領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理部主任交辦的臨時(shí)性任務(wù)及突發(fā)性任務(wù)。4)受過(guò)系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，有較強(qiáng)的表達(dá)能力和組織、協(xié)調(diào)能力。6）負(fù)責(zé)護(hù)士注冊(cè)管理；具體落實(shí)進(jìn)修、實(shí)習(xí)護(hù)士的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)實(shí)習(xí)護(hù)生的帶教管理工作，對(duì)臨床教學(xué)工作及時(shí)提出建議和要求。5)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范。3)參與所管科室的護(hù)理查房、護(hù)理病例討論、護(hù)士大會(huì)、區(qū)護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議。10)授權(quán)專科護(hù)理管理委員會(huì)制訂和執(zhí)行護(hù)理新技術(shù)、新業(yè)務(wù)準(zhǔn)入、夜班護(hù)士準(zhǔn)入特殊護(hù)理崗位專業(yè)護(hù)士準(zhǔn)入制度，并進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)人工作程序。加強(qiáng)高級(jí)?？谱o(hù)理人才培養(yǎng)。定期聽取各護(hù)理管理委員會(huì)的工作匯報(bào)，對(duì)醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)、業(yè)務(wù)技術(shù)管理、組織管理等有創(chuàng)造性的意見和成績(jī)，并定期向護(hù)理副院長(zhǎng)匯報(bào)護(hù)理工作情況。建立組織文化、質(zhì)量文化和服務(wù)文化。5)熟悉醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理系統(tǒng)。保持團(tuán)隊(duì)積極性。（10）落實(shí)質(zhì)量監(jiān)控。及時(shí)與主管醫(yī)師溝通，了解病情和治療方案，制定護(hù)理計(jì)劃或下達(dá)護(hù)囑，使護(hù)理有連續(xù)過(guò)程。（2）掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論、有關(guān)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及本病區(qū)常見疾病護(hù)理常規(guī)；了解常用的臨床檢驗(yàn)及本病區(qū)特殊檢查的方法、臨床意義。對(duì)急危重患者、老年患者、特殊檢查/治療/用藥患者、死亡病例及可能存在糾紛隱患患者的護(hù)理記錄進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控。(6)?？谱o(hù)士或組長(zhǎng)參加本組患者的醫(yī)療查房、會(huì)診和疑難、死亡病歷討論，掌握所屬護(hù)理小組患者病情，特別是危重患者的病情。第一篇：護(hù)理組長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)護(hù)理組長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)(1)具備完成本崗位職責(zé)的能力；(2)護(hù)師職稱以上，大專學(xué)歷以上的注冊(cè)護(hù)士且從事護(hù)理工作5年以上、精神科護(hù)理專業(yè)2年以上；(3)護(hù)士長(zhǎng)助理、參加醫(yī)院競(jìng)崗的人員且工作態(tài)度端正，服從工作安排，工作主動(dòng)性及責(zé)任心較強(qiáng)的護(hù)理人員；(4)熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理及常用急救技術(shù)、能獨(dú)立準(zhǔn)確評(píng)估、判斷和處理本專業(yè)護(hù)理問(wèn)題，能根據(jù)病人情況制訂護(hù)理計(jì)劃并組織實(shí)施。(5)?？谱o(hù)士或組長(zhǎng)負(fù)責(zé)高技術(shù)、高風(fēng)險(xiǎn)工作并直接服務(wù)危重患者，承擔(dān)本科危重癥患者/復(fù)雜疑難專科患者的專責(zé)護(hù)理和個(gè)案管理。(10)落實(shí)質(zhì)量監(jiān)控:發(fā)揮組長(zhǎng)在三級(jí)護(hù)理質(zhì)量監(jiān)管中的作用，按工作標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本小組護(hù)理工作進(jìn)行檢查，對(duì)關(guān)鍵性、專科性、疑難等護(hù)理技術(shù)進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控。第二篇：護(hù)理組長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)護(hù)理組長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)任職資格：（1）具有主管護(hù)師以上技術(shù)職稱，處于高級(jí)責(zé)任護(hù)士以上層級(jí)，護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷，臨床專科護(hù)理業(yè)務(wù)知識(shí)較為扎實(shí)，基礎(chǔ)與?？谱o(hù)理技術(shù)熟練，有一定教學(xué)和管理能力，護(hù)士長(zhǎng)不在位時(shí)，能代理護(hù)士長(zhǎng)工作。（6）專科護(hù)士或組長(zhǎng)參加本組患者的醫(yī)療查房、會(huì)診和疑難、死亡病歷討論，掌握所屬護(hù)理小組患者病情，特別是危重患者的病情。通過(guò)業(yè)務(wù)查房，核查本組患者護(hù)理問(wèn)題、護(hù)理措施和護(hù)理效果。（12）與各團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通和協(xié)