請假情況說明申請(存儲版)
【正文】 或值班領(lǐng)導(dǎo)將《學(xué)生請假記實簿》交教導(dǎo)處副主任。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”。《關(guān)于貫徹執(zhí)行》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。特此請假，望批準(zhǔn)。煩請領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。另：據(jù)我了解《勞動法》的一些有關(guān)保護(hù)哺乳期婦女相關(guān)利益的材料，請領(lǐng)導(dǎo)過目，希望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請求《勞動法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。三、移交、歸檔和實施：值周行政放學(xué)時將假條和“學(xué)生請假記實簿”交值班領(lǐng)導(dǎo)。一、請假程序：學(xué)生憑本人書面假條交班主任或科任教師簽注意見〔同意該通學(xué)生請假，班主任或科任教師簽名，落款時間〕進(jìn)行初步把關(guān)。病假：員工因病不能上班，應(yīng)事先填寫《請假申請單》，未及時填寫《請假申請單》應(yīng)在上班前30分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人，并出具醫(yī)院病歷單銷假。《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同。第一篇：請假情況說明申請請假情況說明申請范文隨著企業(yè)辦公自動化的發(fā)展,網(wǎng)上協(xié)同辦公顯的日趨重要,而工作流技術(shù)在協(xié)同辦公系統(tǒng)的應(yīng)用也日益普及。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”。曠工一天扣罰當(dāng)天雙倍薪金，年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。希全體師生員工遵照執(zhí)行。全體教職工、班主任、門衛(wèi)、學(xué)校
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