4s店客服經(jīng)理工作計劃(存儲版)
【正文】 多的利潤點(diǎn)，便于計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程的順利開展，還能為其他部門創(chuàng)造出一個切入點(diǎn)，便于開展相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作。服務(wù)、維修也能創(chuàng)造利潤。同志們，時間是有限的、尤其是從事我們這個行業(yè)的，計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展日新月異，一天不學(xué)習(xí)就會落后，因此現(xiàn)在我們在座的每位職工都應(yīng)該要有樹立時間意識、競爭意識，引用十六大精神里的一句話就是要“與時俱進(jìn)”。畢竟大多數(shù)的人需要對自己的情緒進(jìn)行管理、控制和調(diào)節(jié)。當(dāng)然，在不斷地將自己以上的經(jīng)驗和想法得以實施并取得一定成效的同時，我們在這個舉足輕重的位置上，更象是一顆螺絲釘，同本部門的前臺、后臺、組長、質(zhì)檢及部門經(jīng)理之間作著有效的配合，同時也與其它各組或各部門之間作著較為和諧的溝通和交流，將話務(wù)管理工作進(jìn)行得有條不紊。公司各個部門應(yīng)互相配合相互協(xié)作、按時按量、完成領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項工作任務(wù)，努力去實現(xiàn)本次大會制定的121萬利潤指標(biāo)。通過與自店的服務(wù)運(yùn)作進(jìn)行對比發(fā)現(xiàn)其中的不足，及時改善，應(yīng)對變化。顧客滿意度的總結(jié)分析弱點(diǎn)項目的原因分析對策(計劃)確立 對策實施人力資源管理員工滿意度調(diào)查了解員工對企業(yè)和崗位工作的滿意情況和需求通過每月各部門培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考試測評，把握每個員工的服務(wù)能力現(xiàn)狀工資體系員工激勵機(jī)制的建立與完善人材培育現(xiàn)狀與發(fā)展需求的差異，制定并實施培訓(xùn)計劃。通過管理指標(biāo),流程規(guī)范化監(jiān)督售后服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營，發(fā)現(xiàn)不足及時糾正保證服務(wù)量。主要職責(zé)：服務(wù)市場分析及時了解同級別競爭對手的運(yùn)作情況。后來我們意識到了問題的嚴(yán)重性，在通用公司區(qū)域經(jīng)理的指導(dǎo)下，我們對關(guān)鍵部門進(jìn)行了完善，人員進(jìn)行了配備，同時出臺了一系列有利于客戶滿意度的優(yōu)惠政策，四季度我們的客戶滿意度成績有了明顯的起色。俗語云：知錯能改，善莫大焉。我是從一線員工上來的，所以深諳這種味道。每個部門、每位員工，崗位明確，責(zé)任到人，個人獎金與部門效益直接掛鉤。對大型客戶要進(jìn)行定期回訪，進(jìn)行免費(fèi)技術(shù)支持，建立一個比較友好的客戶關(guān)系。能夠完成的利潤指標(biāo)，利潤XXX萬元。今年主要目標(biāo)：家庭用戶市場的開發(fā)、辦公耗材市場的搶占。我們是以服務(wù)為主的公司，可以借助服務(wù)去贏得市場，贏得用戶的信任。(六)及時將質(zhì)量跟蹤的結(jié)果與相關(guān)的部門進(jìn)行溝通和協(xié)同，消除客戶抱怨。(六)負(fù)責(zé)預(yù)約及跟蹤工作流程的不斷優(yōu)化。第二篇：4S店客服經(jīng)理面試題 答：？ 答：，必須是全員性質(zhì)的，只有每個環(huán)節(jié)的每個崗位的每個員工都本著以客戶服務(wù)為導(dǎo)向，以提高客戶滿意度為目標(biāo)，客戶滿意度才能從根本上提高。(一)負(fù)責(zé)本中心的客戶關(guān)系管理，分析客戶信息，如忠誠客戶，一般客戶，流失客戶，設(shè)計相應(yīng)的活動，提高客戶保留率。(四)負(fù)責(zé)處理預(yù)約和跟蹤中所遇到的客戶投訴。第三篇：4S店客服工作計劃4S店客服工作計劃(一)負(fù)責(zé)本中心的客戶關(guān)系管理，分析客戶信息，如忠誠客戶，一般客戶，流失客戶，設(shè)計相應(yīng)的活動，提高客戶保留率。服務(wù)質(zhì)量跟蹤員工作職責(zé)：(一)及時整理和完善客戶及車輛維修檔案資料。任職要求：具有專科以上相關(guān)學(xué)歷；具有五年以上客服工作經(jīng)驗及兩年以上管理經(jīng)驗；普通話標(biāo)準(zhǔn)，良好的語言溝通能力及服務(wù)意識；具備良好的分析、組織協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有高度的責(zé)任心，嚴(yán)格履行工作職責(zé)；有4S店客服經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。業(yè)務(wù)水平和員工素質(zhì)的提高至關(guān)重要，關(guān)系到整個
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