freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

人社局20xx年上半年工作總結及下半年工作安排5篇(存儲版)

2025-10-15 02:26上一頁面

下一頁面
  

【正文】 效考核機制,切實發(fā)揮績效評估的導向和激勵作用;嚴格貫徹落實軍轉安置政策,妥善做好軍轉干部安置工作,圓滿完成安置任務。市人力資源和社會保障局2016年12月22日第四篇:人社局上半年工作總結和下半年工作安排xx市xxxx區(qū)人力資源和社會保障局二〇一XX年上半年工作總結和下半年工作安排201X年上半年,區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下,認真學習貫徹黨的十九大和總書記系列重要講話精神,以省、市人力資源和社會保障工作會議精神為指導,堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線,緊緊圍繞全縣社會發(fā)展大局,著力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務與社會保障體系建設,繼續(xù)深化人事制度改革,扎實推動行業(yè)扶貧和精準扶貧工作,不斷增強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度,持續(xù)加強干部作風建設。通過電子顯示屏、就業(yè)信息招聘發(fā)布欄、“xxxx人社”微信公眾號、業(yè)務工作等方式快速傳達就業(yè)信息,為求職 者搭建起更多更大的求職平臺。失業(yè)證年審726本。生育保險參保20648人,已完成市上下達累計參保20648人的任務。完成了201X年企事業(yè)單位人事年報。教育、引導勞動者依法維護自身合法權益,正確表達合理訴求,提高維權意識。半年以來,共收到仲裁申請18件,其中經(jīng)審查作出不予受理決定1件,調解7件,撤訴1件,裁決6件,時效內正在處理3件。印發(fā)了2018年就業(yè)創(chuàng)業(yè)行業(yè)扶貧工作方案,分解了任務,落實了局領導分組包抓責任,實行月通報、每季度召開推進會的工作制度,加大了各鎮(zhèn)辦就業(yè)信息的核實更新和就業(yè)扶貧基地、扶貧社區(qū)工廠(車間)以及創(chuàng)業(yè)孵化基地(返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū))的培育認定工作,上半年新認定的就業(yè)扶貧基地和扶貧社區(qū)工廠(車間)就地就近吸納就業(yè)574人(其中貧困勞動力271人)。五是持續(xù)做好公益崗位開發(fā)工作。常態(tài)化組織開展學習教育活動,組織系統(tǒng)干部職工聆聽黨組書記講黨課2次,開辦了專題思想交流討論專欄,黨組制定并公示了作戰(zhàn)圖,各支部制定并公示了承諾書,所有干部均立下了軍令狀。勞動爭議糾紛發(fā)案數(shù)較高,勞動關系協(xié)調工作壓力較大。健全專業(yè)化、信息化的就業(yè)服務數(shù)據(jù)庫,積極探索創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”的就業(yè)服務模式。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔保貸款程序,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款,更好地實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、醫(yī)療、生育、工傷保險制度改革。加強公務員隊伍管理,嚴格鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年服務期制度。加強勞動人事爭議處理效能建設,及時解決勞動人事爭議,努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。今年以來,技能培訓2658人,創(chuàng)業(yè)培訓341人;二是推進事業(yè)單位崗位聘用工作。全年共召開人力資源招聘洽談會52場,累計提供各類就業(yè)崗位35567個,成功中介22499人次,城鎮(zhèn)新增就業(yè)4634人,%,%的目標,農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移51015人次。積極組織農(nóng)村勞動力(特別是失地農(nóng)民)參加免費技能培訓,今年共組織農(nóng)村勞動力培訓班24期,培訓失地農(nóng)民1630人。三、優(yōu)化制度,狠抓擴面,社會保障健全完善。同時,做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系接續(xù)轉移,已累計辦理轉移手續(xù)268人次,其中轉入109人次,轉出159人次。五是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。今年縣人社局局認真貫徹落實三法一例,加大監(jiān)察力度,強化調解職能,切實維護勞動者合法權益,維護了社會穩(wěn)定。主動深入潮白河工業(yè)區(qū),組織已建成投產(chǎn)的60余家項目企業(yè)召開勞動保障政策法規(guī)專題培訓會,發(fā)放宣傳資料200余份,全面提升企業(yè)人力資源管理水平,進一步規(guī)范用工行為。組織全縣項目企業(yè)參加了第二屆環(huán)首都綠色經(jīng)濟圈招才引智大會、第四屆中國**海內外高層次人才洽談會等,取得了良好效果。三是不斷提高專業(yè)技術人員整體素質。完成全縣100名機關事業(yè)單位工勤技能崗位首次聘用兌現(xiàn)技術等級工資工作。五是穩(wěn)步推行軍轉干部工作。二是狠抓干部隊伍建設。結合“民主評議黨員”活動,對黨員干部中苗頭性、傾向性問題進行談心,提醒其慎于小節(jié),防微杜漸。三是狠抓紀律作風建設。堅持中心組學習制度,每月至少1次集中學習,提高班子成員的知識水平和工作能力。做好我縣最低工資標準調標工作。完成我縣**年機關事業(yè)單位正常晉升工資工作,全縣在職調資共涉及3911人。圓滿完成了**人事人才統(tǒng)計上報工作和全縣人才資源狀況調查工作,做好全縣112個機關事業(yè)單位人員信息采集上報工作。組織項目企業(yè)參加**年全市春季、夏季、秋季、冬季公益網(wǎng)上招聘會,共提供就業(yè)崗位1757個,正式聘用158人。受理人事爭議電話咨詢、政策解答60例,均得到妥善處理。圓滿完成**全縣機關事業(yè)單位社會保險稽核工作,做好綜合治稅信息上傳工作,完成**市參保單位保險繳納及待遇領取情況異地監(jiān)督檢查工作,嚴格執(zhí)行基金管理制度,在上級基金檢查過程中未發(fā)現(xiàn)任何問題,有效保證了發(fā)放渠道暢通和基金安全。四是失業(yè)保險。圓滿完成**年全縣2090名退休人員養(yǎng)老金調整工作,月增加養(yǎng)老金**元。7月份開展了高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳月活動,組織專場招聘會,編發(fā)宣傳材料2600余份,接收畢業(yè)生就業(yè)報到*人,接收檔案780份,現(xiàn)場及熱線電話咨詢就業(yè)指導1800余人次,進行求職登記120人,就業(yè)推薦200余人次,有105人實現(xiàn)就業(yè)。三是豐富形式,加強培訓。二、深化服務,狠抓培訓,實現(xiàn)更高質量就業(yè)。一是提高就業(yè)培訓水平。對群體性勞動爭議突發(fā)事件,努力做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。加強人事人才隊伍建設。(二)穩(wěn)步推進社會保險制度改革,不斷完善社會保障體系。落實創(chuàng)業(yè)扶持政策,組織開展“XXX”技能大賽,表彰創(chuàng)業(yè)明星,示范帶動創(chuàng)業(yè)。認真組織開展就業(yè)援助和組織招聘會等公共就業(yè)服務活動。就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應進一步加大。認真組織開展了“激情、干凈、超越”活動。認真開展了XX就業(yè)崗位信息推介和“春風行動”就業(yè)招聘活動,分別在區(qū)人力資源市場、XX片區(qū)、XX片區(qū)和XX鎮(zhèn)XX村等3個深度貧困村舉行了蘇陜勞務協(xié)作專場就業(yè)招聘會,先后有20多家企業(yè)現(xiàn)場招聘,提供就業(yè)崗位2000余個,目前已實現(xiàn)到江蘇全省務工5054人(其中貧困勞動力176人)。同時,積極兌現(xiàn)落實就業(yè)扶貧政策,按程序申報、審核、落實貧困勞動力轉移就業(yè)交通補貼445人156179元、一次性創(chuàng)業(yè)補貼36人108000元。同時,做好了勞動監(jiān)察日常工作,有序開展了農(nóng)民工工資保證金辦理、開具無拖欠證明、報備相關資料等常規(guī)性工作。(四)勞動者權益保障不斷加強,勞動關系總體保持和諧穩(wěn)定。1至6月,我們組織實施了xxxx區(qū)201X政府序列機關事業(yè)單位公開遴選工作人員相關工作,按規(guī)定按時申報了我區(qū)政府序列201X公務員、事業(yè)單位招錄(聘)計劃。工傷保險累計參保25056人,已完成市上下達累計參保25056人任務的100%。%以內(%)。在XXX片區(qū)、XXX片區(qū)組織舉辦了XXX勞務協(xié)作專場招聘會,截止于6月底,我區(qū)已轉移到XXXX務工的貧困勞動力已達176人。七是全面加強基礎保障工作。全面落實人才發(fā)展規(guī)劃,抓好我市《引進高層次人才、創(chuàng)新團隊實施意見》和《柔性引進人才實施意見》落實,推進重大人才政策和重大人才工程實施,完善高層次人才培養(yǎng)與評價機制,構建良好人才發(fā)展環(huán)境;進一步健全完善專家服務長效機制,積極吸引高層次專家了解我市,帶動技術、智力、管理、信息等要素向我市流動;大力實施新世紀百千萬人才、高層次專業(yè)技術人才引進等人才工程,做好享受政府特殊津貼專家選拔推薦工作,進一步提升國外專家管理服務水平,圍繞海洋工程、船舶修造、裝備制造等產(chǎn)業(yè),大力引進海外高層次專家和緊缺人才;繼續(xù)開展高技能人才集中培養(yǎng)工程,加快高技能人才公共實訓基地、技能大師工作室建設,推進建立企業(yè)高技能人才培養(yǎng)機制,健全職業(yè)技能鑒定質量保障體系,促進職業(yè)院校健康有序發(fā)展。;基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金將征收12億元,支出12億元。機遇方面,隨著中央新一輪東北地區(qū)振興發(fā)展戰(zhàn)略的深入實施,我市將在落實國家“一帶一路”戰(zhàn)略、承接京津冀產(chǎn)業(yè)轉移、融入京津冀協(xié)同發(fā)展的過程中,進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局,聚集優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)資源,重塑新的經(jīng)濟增長點,構建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系,勞動力、人才、信息、技術、資金等要素將更加活躍,人力資源社會保障事業(yè)面臨著新的發(fā)展機遇和一系列有利條件。受理勞動爭議仲裁案件578件,涉案人數(shù)578人(其中涉及農(nóng)民工337人,%);目前已審結564件(涉及農(nóng)民工334件,%)。擬定了《市政府機關事業(yè)單位人員調配暫行辦法》。以“探索踐行東北老工業(yè)基地之路”主題調研為載體,組織10名清華大學博士來葫服務;開展全市區(qū)域性產(chǎn)業(yè)人才需求調查,錄入359個企業(yè)數(shù)據(jù)信息,完成100家抽樣企業(yè)標注。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方面,完成全市數(shù)據(jù)信息采集業(yè)務培訓和管理信息系統(tǒng)測試工作,認真開展機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的數(shù)據(jù)和資金準備工作,通過審核檔案等措施清理個人賬戶信息196人次。在全市開展就業(yè)困難人員調查活動,將相關群體的自然情況、就業(yè)和技能培訓需求等錄入數(shù)據(jù)庫,實施動態(tài)管理。三是按需開展普惠制培訓。認證率100%;查實冒領重領(同時享受退休金和遺屬費)養(yǎng)老金19人。三是推進征繳體制改革。四是強化被征地農(nóng)民社會保障。二、與民生有關的工作完成情況一是機關事業(yè)單位人員調資工作按時完成。在復雜多變的經(jīng)濟形勢下,全市就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。加強黨風廉政工作領導和責任落實。五是通過不斷規(guī)范完善人事管理和人才選拔健康有序開展的長效機制,以嚴格的管理、嚴肅的態(tài)度、嚴密的制度樹立起公平、公開、公正的人事公信力,確保人事工作落實政策不偏離,執(zhí)行規(guī)定不出錯。加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保險經(jīng)辦人員的培訓和指導,進一步加大工作力度,規(guī)范工作程序,提高服務水平。(二)緊盯重點環(huán)節(jié),堅持完成好社保征繳工作。《勞動合同》和《民工工資兌現(xiàn)協(xié)議》簽訂率達85%以上,勞動保障執(zhí)法監(jiān)察巡查面達100%,勞資糾紛案件結案率達到90%;力爭實現(xiàn)有80%以上的施工單位繳納“農(nóng)牧民工工資保障金”和設立“勞動者維權公告牌”。專業(yè)人才總量增速難以滿足本縣經(jīng)濟發(fā)展需要,特別是在XX縣完成事業(yè)單位改革,新成立(改革)了14個事業(yè)單位后,人才短缺現(xiàn)象更為嚴重,其中以種植、養(yǎng)殖、林業(yè)生產(chǎn)、醫(yī)技等生產(chǎn)力技術人才短缺現(xiàn)象最為突出。五是解決問題更加有力。二是維護安全措施進一步落實。對群眾舉報投訴案件及時組織人員深入用工企業(yè)詳細了解,發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,做到事事有著落,件件有回音。事業(yè)單位崗位設置工作積極穩(wěn)妥推進,積極參加全市事業(yè)單位崗位設置管理工作部署會議,組建成立了崗位設置工作領導小組,按要求開展動員部署、業(yè)務培訓、政策宣傳、調查摸底等工作,事業(yè)單位崗位設置工作全面啟動。(二)堅持民生為本,不斷完善社會保障體系。深化“受審分離”的綜合柜員制改造,強化社保大數(shù)據(jù)分析運用,推進社保經(jīng)辦服務“數(shù)字化轉型”。進一步完善產(chǎn)業(yè)功能區(qū)崗位管理和薪酬管理制度,持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)功能區(qū)干部人事制度改革。主動對接我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)及教育、衛(wèi)生領域的高素質人才需求,赴x、x、x等重點高等院校聚集的發(fā)達地區(qū),為我區(qū)引進區(qū)域經(jīng)濟、建設、規(guī)劃、金融、物流等緊缺專業(yè)的各類高素質人才。持續(xù)推動培訓領域系統(tǒng)治理,全面總結經(jīng)驗做法,形成理論成果。加快推進社會保障卡的發(fā)行應用,%,%,卡庫存率大幅下降。截至目前,共受理勞動爭議案件xxx件,已結案xxx件,%,調撤案件xxx件,%,切實維護了勞動關系雙方合法權益。繼續(xù)深化人員管理體制改革,指導xx家事業(yè)單位完善崗位設置,申報特設崗位x個。編制完成xxxx年“人才白皮書”。預計我區(qū)xxxx年上半年,城鎮(zhèn)居民人均可支配收入絕對值達xxxxx元,同比增幅為x%,居民收入水平持續(xù)提升。(二)提質擴面,夯實民生本底。積極參與政策制定宣傳,引導青年精準、有序就業(yè),截至目前,新增高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)xxx人,其中新增創(chuàng)業(yè)xx人,帶動就業(yè)xxx人。(五)因案施策,分類化解糾紛。推進社保經(jīng)辦服務“數(shù)字化轉型”,實現(xiàn)社保業(yè)務xxx%“一窗”受理,即時辦結業(yè)務達xx%以上,“只需跑一次”業(yè)務達xxx%。(一)努力提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質量。持續(xù)實施全民參保計劃,鞏固發(fā)展法定人群參保全覆蓋成果,努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率保持xx%以上。全面開展專業(yè)技術人員培訓工作,推廣專業(yè)技術人員公需科目培訓課程,擴大培訓覆蓋面。堅持部門聯(lián)動、標本兼治、綜合治理,開展根治欠薪行動等專項執(zhí)法檢查,做到欠薪隱患早發(fā)現(xiàn)早處置。積極推進社保業(yè)務“一網(wǎng)通辦”“跨省通辦”,做實政務服務“好差評”工作,力爭好評率達xx%以上,整改率達xxx%。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保1233人,征繳基金1000萬元,%、167%;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保556人,征繳基金244640元,%、%;醫(yī)療報銷30人次315402元。(四)堅持合諧第一,有效維護勞動者合法權益。按照縣委、政府年初駐村工作部署,人力資源和社會保障局結合乃龍村實際,對駐村方案進行了充實完善,及時做好三、四批駐村工作輪換交接,保證了工作的連續(xù)性。三是發(fā)展基礎進一步夯實。以深入開展“三嚴三實,爭做心中四有干部”主題活動為契機,大力推進干部作風和窗口單位作風建設,梳理完善6項業(yè)務服務制度;嚴格執(zhí)行工作紀律和考勤制度;高度重視信訪件與“兩代表一委員”建議和提案的辦理,共辦理政協(xié)委員提案1件;規(guī)范了行政審批,對群眾反映強烈的問題,做到即知即改;深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”、區(qū)黨委“約法十章”“九項要求”,截止10月,“三公”,文件簡報大幅精簡;全面落實黨風廉政建設“兩個責任”,健全完善了社?;稹⒕蜆I(yè)培訓資金監(jiān)督管理相關規(guī)定,嚴格執(zhí)行“收支兩條線”,加強規(guī)范化管理和精確管理,堅決守住“基金安全”底線;教育引導干部職工加強理論學習,確保思想先進,政治過硬;推進政務公開、依法行政,暢通信訪維權渠道,全系統(tǒng)作風建設進一步加強,群眾滿意率顯著提升,樹立了人社部門清正廉潔的良好形象。另一方面,大多數(shù)施工單位未按時繳納民工工資保證金,加之民工花名冊不齊全等因素影響,給勞動維權、勞資糾紛調解增加了難度。一是加強就業(yè)政策宣傳,增強失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的積極性和自覺性;健全就業(yè)幫扶和服務體系,及時掌握失業(yè)人員動態(tài)和崗位需求,做好就業(yè)崗位信息發(fā)布工作,通過加大開發(fā)市場崗位和公益性崗位,幫助有勞動能力和有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè),年內新增“零就業(yè)家庭”實現(xiàn)動態(tài)消零。二是切實強化基金管理。(三)注重提質增效,規(guī)范管理好人事人才工作。繼續(xù)深化拖欠農(nóng)民工工資突出問題專項整治工作,全面落實工資保證金制度和屬地管理責任,對各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目開工情況、各類企業(yè)工資支付情況進行持續(xù)不間斷的巡查監(jiān)督。突出理想信念、道德品行、宗旨意識、群眾路線、廉潔自律教育,引導黨員干部堅守共
點擊復制文檔內容
畢業(yè)設計相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1