【正文】 以改善提高，爭取把自我的工作做得更好。如果說新人不能在既定的策劃時間內(nèi)到達組織的預期目標，通常雇主會選擇放棄。我此刻服務的單位是北京一家搞標準化機構的分包合作方，業(yè)務操作原則上必須嚴格按照北京方面的要求作業(yè)。你對別人怎樣樣，別人也是同等地回應你的。身為團隊的一員，我們更要團結，互幫互助。經(jīng)驗不足的我更需多請教他們，還有不但要學會如何做事，并且要學會如何做人，正確處理同事之間的關系是十分重要的。在為期將近一個月的實習里，我漸漸的從懵懂到此刻的獨立操作，也從更多方面努力的摸索工作的方式、方法，進取鍛煉自我的工作本事，以更適合的方式融合進這個大團隊中，盡自我本事加深自身主角的轉變，加強自身技能含量，以更優(yōu)勢、更完善、更專業(yè)的姿態(tài)勝任工作的挑戰(zhàn)。對維修工具等固定資產(chǎn)的進行日常管理，對維修材料分類統(tǒng)計和管理。今后將在日常的工作中虛心像其他老員工學習專業(yè)知識，進取參加公司組織的各項培訓活動，爭取早日達成一名合格的物業(yè)管理人員。整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔。二、收獲及體會回想起自我的這一個半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。來應聘的人員多了，我發(fā)現(xiàn)了一個差別，就是北方與南方的差別。于是這次我就僅有自我問，問辦公室的同事，問各部門的文員，一天下來，我最終把手上的文件都送了出去，雖然效率低了點，也算順利完成任務。所以說學校所學的知識并不是像有些人說的拿到社會上根本用不上，而是要看你會不會用，學校學習的是理論，社會用到的是實踐，只要學會把理論聯(lián)系到實踐中去，那在學校學的東西就不會白學。古人云“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。這個問題在我結束實習前向有關領導反映過，不明白能否得到解決。在我看來是提意見、是反映情景，在他們看來卻是抱怨、是牢騷，這就是學校與社會的差別。我問有關人員時，他們只是回答說如果你要能夠給你再印一份。例如：新員工工入住團體宿舍時要求員工自我配鑰匙，離職時卻要交鑰匙，不交鑰匙者要從工資中扣除40元。我以往想到過放棄，可是我必須克制自我，不能隨心所欲地想不來上班就不來。人員招聘、培訓、績效考核等是人力資源管理學過的知識。比如送文件給各個部門的領導或某個員工簽字，這項工作此刻對于我來說簡直是小菜一碟，可在當時，真的苦死我了，全公司30多個部門，3000多名員工，5個副總分別負責哪些部門，哪個部門在什么地方，是管什么的，部門主管是誰，手下員工有什么人這些我通通是一團霧水，而那些一堆一堆的文件我又必須送到他們手上，我怎樣辦，工作總是要做的，問題總是要解決。總倉的劃料，下料等。1協(xié)助接待最大客戶德國deichmann客人。送文件至各級領導，簽收文件。第三，認真完成領導交代的各項工作。每月對工程維修單和電話業(yè)務申請單的接單、派單、跟進、統(tǒng)計和分析，做好記錄反饋。在操作手頭訂單的時候，經(jīng)常會有電話的接入，或這樣或那樣的訂單需要臨時處理，或者會比較緊急，讓我不得不放心手頭的工作先去解決，所以這些臨時性的事務占用了很多時間，但手頭的事情也不能耽誤，往往會表現(xiàn)的急躁，把本來紛亂的事情搞的更僵，缺乏必須的靈活性，很多問題研究的也不夠周全，這就需要有個輕重緩急的條理性來冷靜正確的處理。隨著慢慢的進入工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)只要真誠待人，虛心請教同事，他們也很樂意指導我。一個人的力量無論再怎樣強大，終究還是有限的，然而一個團隊的力量卻能夠無限量的大，在這個團隊里，我們每個人都能夠有自我的主見，而能使這些主見變成現(xiàn)實的則是我們的團體。最終，營造良好的人際關系網(wǎng)，有助于你的工作順利進行。小企業(yè)由于資金實力的限制和發(fā)展規(guī)劃的定位均處于摸索時期，有些并非走專業(yè)線路，而是在必須領域內(nèi)相關的有利可圖的業(yè)務都會涉獵，或者會以代理或分包方的形式依附其他規(guī)模較大的企業(yè)單位。應當說也積累了相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗，對于辦公室文職(文員)的工作也有一些體會。二、由于本事有限，對一些事情的處理還不太妥當。第三是注意形象。作為辦公室一員肩負著領導助手的重任，同時又要兼顧機關正常運轉的多能手，不論在工作安排還是在處理問題時，都得慎重研究，做到能獨擋一面，所有這些都是辦公室人員不可推卸的職責。辦公室****＃＃年1月7日第五篇：公司辦公室文員個人工作總結在這一個多月中，我的主要工作資料是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。因為這些方面的漸漸完善辦公室的工作越做越細，越做越完美。希望在＃＃年里在領導的指令下和通過自己的努力使義烏辦的招聘工作做得更加突出。主要工作內(nèi)容如下： n 人事： l l l l 考勤招聘前準備工作 員工檔案及勞動合同管理人員入職、轉正、異動、離職等人事工作跟蹤n 行政： l l辦公室、食堂、宿舍等易耗品的采購相關工作 固定資產(chǎn)的臺帳管理l l l 客人接待 企業(yè)活動組織策劃 領導交待的其他工作人事方面的工作相對來說比較復雜也有一定阻力的工作主要是考勤方面的工作。員工的關系都相處得比較好，這是值得我們欣慰的地方。這方面的工作首先要感謝上司對我的信任，辦公室、食堂、宿舍的一些用品主要由我去采購，杜絕一些不正當?shù)脑旒傩袨椋绻怀鲆馔饣旧鲜且粋€月采購一次，這樣大大提高了工作的效率，也使得公司的易耗品使用得更加合理。剛開始是在網(wǎng)上篩選簡歷，然后再電話聯(lián)系讓應聘者來司面試，因為沒有工作經(jīng)驗，也沒有電話面試的技巧，打電話純粹是打電話，沒有想到打電話也可以進行面試。起初一個人身兼兩職，又正值客人較多和招聘新員工的時期，行政部門的工作非常之多，而我又剛剛接手，很多工作都顯得力不從心。＃＃年我們成功的組織進行了燒烤、漂流、玩轉圣誕之夜等戶外戶內(nèi)活動，還有一些小型的籃球友誼賽，豐富了大家的業(yè)余生活。行政工作中在＃＃年里做得相當來說比較好，主要有以下幾個方面：一、固定資產(chǎn)的個人分配。剛接手這份工作時發(fā)現(xiàn)在義烏辦沒有建立公司員工的檔案，為了讓今后工作走得更順利，為了完善人事檔案這一工作，我開始建立公司員工的信息檔案，在網(wǎng)上查一些相關信息，在上司的領導下一步步完善這方面的工作，讓每位新進員工的檔案齊全。＃＃年在前臺文員工作了三個月，4月份公司對我進行了人事異動，由前臺文員異動到行政助理這一職，這對我來說是一個非常大的鼓勵，因此我用滿腔的熱血投入到工作中。四、在企業(yè)活動方面，在這里要感謝領導一直以來的支持。＃＃年4月份時曾有過兩次對新進員工的培訓，主要是從公司企業(yè)文化、公司管理規(guī)章、商務禮節(jié)和業(yè)務流程等方面來進行培訓的，可是因為沒有形成系統(tǒng)的培訓方案，也因為剛進行培訓工作，沒有什么工作經(jīng)驗，沒有找到適合新進員工的培訓方式，使得這方面的工作做得不夠完美。在屢次與違背公司考勤管理制度的員工進行溝通后效果并不是很明顯，后來在上司的指導下設計出《考勤異常表》，每天更新考勤信息，每天檢查監(jiān)控，每天核對單據(jù)，經(jīng)過部門同事的共同努力，一些不正?？记谇闆r逐漸消失。第一篇：公司辦公室文員工作總結公司辦公室文員工作總結年終總結是重新認識自己，認識這份工作，認識豪雅這個大家庭最好的方式，現(xiàn)將＃＃年工作總結如下。年初時期代打卡、不打卡、請假調休等休假手續(xù)不按公司規(guī)章條例來進行的現(xiàn)象非常嚴重。人事工作中有一塊比較重要的工作做得還非常不滿意的就是員工的培訓工作。三、在客人接待方面目前沒有出現(xiàn)什么大問題，客人對酒店、對翻譯以及對我們公司內(nèi)部的工作人員都還滿意，＃＃年我們部門會繼續(xù)本著以服務的態(tài)度接待每一位客人，讓客人的需求得到滿足，讓業(yè)務員與客人的訂貨工作進行得更加順利。年12月份來到豪雅，當時還沒有畢業(yè)，什么都不懂，可是豪雅給了我實習的機會。幾個月以來，對每一位員工的考勤都相當嚴格，曾懷疑過自己是不是太過于原則性了，但是在與領導溝通后，領導很支持這方面