【正文】 此。如，《一個(gè)蘋果》一文，環(huán)境實(shí)景實(shí)寫，心理實(shí)話實(shí)說，這樣讓人覺得真實(shí)可信，才會(huì)打動(dòng)我們的心。隨意放行，又容易將閑雜人員放進(jìn)小區(qū)，造成盜竊或其他不安全隱患；若仔細(xì)確認(rèn)，過程中又難免發(fā)生因業(yè)主心態(tài)或保安語態(tài)方面不妥，從而造成與業(yè)主語言過激現(xiàn)象。年，草坪燈、景觀燈因諸多原因，兩年左右即嚴(yán)重銹蝕，物業(yè)公司希望能盡量少布局安裝，或在選材方面要符合實(shí)際需要。平日里，滿足使用功能即可。為此，物業(yè)公司希望崗?fù)さ慕ㄔO(shè)應(yīng)將暖氣、電力、照明、電話等設(shè)施給與配套完善。公共設(shè)備設(shè)施配套小區(qū)出入管理現(xiàn)有小區(qū)主出入口均安裝車輛管理系統(tǒng)，對(duì)進(jìn)出車輛進(jìn)行管理；對(duì)行人主要是靠保安確認(rèn)后放行。名作之所以為名作，正因?yàn)槠溟g傾注了作者的真情?；ㄘ?jiān)诶仙嵯壬母寮埳狭粝履_印時(shí)，難怪他不生氣，還說是畫了幾朵小梅花呢。生活五彩斑瀾，既有陽光雨露，也有狂風(fēng)暴雨。讀過這類作文，怎不讓人揪心頓足呢？現(xiàn)在，市場上各色各類的作文選多如牛毛，各個(gè)題材、類型的作文應(yīng)有盡有，這給學(xué)生套抄提供了有利的條件。鑒于此，修改大綱明確指出 ：“要引導(dǎo)學(xué)生寫熟悉的人、事、景物，做到說真話，表達(dá)真情實(shí)感，不說假話。比如中考滿分作文《感悟父愛》對(duì)父親運(yùn)用了動(dòng)作和語言的描寫，對(duì)自己則運(yùn)用了心理描寫；中考滿分作文《沉默的愛》中寫父親：他規(guī)定每晚六點(diǎn)以前必須開飯。我的臉感到了火辣辣的燒痛??他似乎知道了什么，從懷中掏出了一張破舊的五元紙幣，小心翼翼地遞給我，“我還有事先走了，你自己乘車回家吧?！边@個(gè)細(xì)節(jié)描寫寫得如此細(xì)膩、真實(shí)，情文并茂，是很難得的。加油！”“行，行。以前的老師對(duì)我不是吹胡子瞪眼睛就是打罵，可現(xiàn)在您卻叫我“寶貝”，我是您的心肝寶貝呀，我怎么凈做對(duì)不起您的事呢？那時(shí)我才真正意識(shí)到我以前干的那些事真不是人做的。不少人很重視作文在考試中所起的作用，老師也是這樣，所以提高自己的作文質(zhì)量，取得高分是很值得重視的。，對(duì)爭取好感大有裨益。相信你和我一樣,不想在面試的時(shí)候,聽一個(gè)人喋喋不休的說他最近在做什么,而且說的都是和工作無關(guān)的,實(shí)際上是,工大很多人都在犯這個(gè)錯(cuò)誤,我曾經(jīng)遇到過一個(gè)來自工大綠協(xié)的去我們兄弟部門面,人家問他大學(xué)做過什么,其實(shí)主要是想看的表達(dá)能力個(gè)人愛好和性格,結(jié)果她從大一開始,每年活動(dòng)去了哪里,都說了一遍,就差沒拿出照片來詳細(xì)講解了,當(dāng)時(shí)同事就SAY NO了,現(xiàn)在其實(shí)你可以鍛煉自己一個(gè)能力,給你1分鐘,保持150180的速度,給你自己一個(gè)盡可能全面的描述,我相信你最后會(huì)發(fā)現(xiàn),不少都是廢話,所以,一定要簡潔,，個(gè)人修養(yǎng)非常重要。Some questions to ask a senior manager or executive：一些適合問高管的問題：* How do you think this industry will change in the next five years？* What do you think gives this pany an edge over its petitors？* What?s the pany?s biggest challenge？How is it planning to meet that challenge？*你覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化？*你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢？*公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎？The Coworker：The StraightTalker同事：有話直說的人Some interviews will also include a meeting with a potential coworkerthe interviewer most likely to“tell it how it is.”A potentialcolleaguemay be most candid about the job，its challenges and the work ，don?t expect inside informationand certainly don?t ask for it。如果你拿到了這份工作，招聘經(jīng)理很可能就是管理你的人。1業(yè)余興趣與愛好應(yīng)試者休閑時(shí)愛從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。自我控制能力與情緒穩(wěn)定性自我控制能力對(duì)于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評(píng)它最能測評(píng)的內(nèi)容。擔(dān)心面試官不能接受，她便強(qiáng)調(diào)說：“薪金不是最重要的，重要的是我希望能在公司學(xué)習(xí)、工作。月薪4千基本是符合上海地區(qū)工資水平的，但5千對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來講又略有些偏高。小王一進(jìn)公司就達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，自然已經(jīng)是高于其他新人，這樣的待遇對(duì)于初入公司的求職者來說，也很不錯(cuò)了。因此，我希望得到一個(gè)不低于該職位現(xiàn)有員工標(biāo)準(zhǔn)的待遇?！笨脊傩α诵φf：“看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)。他們歸納出了七種準(zhǔn)確率最高的辨謊線索，其中前三種都是體態(tài)語言的表示：假裝微笑；缺少頭部動(dòng)作；自適應(yīng)性動(dòng)作(為了讓自己感覺舒服，如摸鼻子、緊握雙手、搔頭等)頻率增加。(五)象征性動(dòng)作象征性動(dòng)作是指在特定文化群體內(nèi)具有精確含義的形體動(dòng)作、面部表情或身體姿勢。在說謊時(shí)，內(nèi)心深處會(huì)有一種愧疚和害怕的心理，從而感到不安和不自在，這是人在說謊時(shí)的生理反應(yīng)。當(dāng)然在面試中有很多面試者由于過于緊張，即使誠實(shí)地進(jìn)行交流也會(huì)出現(xiàn)雙手緊握的情況，所以面試管需要結(jié)合多種體態(tài)語言進(jìn)行分析和審視。(三)手勢與姿勢手勢是指用手和手臂表示出的各種動(dòng)作姿勢。人們?cè)谒伎紗栴}時(shí)，目光會(huì)向左右兩邊移動(dòng)。很多情況下，眨眼的頻率、眼珠的朝向、視覺方式的變換等等能夠表達(dá)一定的心理內(nèi)容。真實(shí)的微笑持續(xù)的時(shí)間只能在2/3秒到4秒之間，其時(shí)間長短主要取決于感情的強(qiáng)烈程度。說謊人的微笑很少表現(xiàn)真實(shí)的情感，更多的是為了掩飾內(nèi)心的感情世界。研究表明，在人際交往的過程中，非語言手段所傳達(dá)出的信息的可信度、可靠性也明顯優(yōu)于口頭語言。我當(dāng)時(shí)被安排到下屬的生產(chǎn)管樁的高科技企業(yè)擔(dān)任廠長助理，結(jié)果工作的兩個(gè)多月里我采訪了很多員工，從生產(chǎn)工人到副總，有時(shí)候半夜都會(huì)起來到車間看看，臨走前向里總提交了達(dá)三萬字的實(shí)習(xí)總結(jié)。但那時(shí)我已經(jīng)有繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)了，所以就婉言拒絕了。”(三)避免使用第一人稱代詞“我”面試官：“從您的簡歷中可以知道，您在大三下學(xué)期曾經(jīng)在千禧公司兼職實(shí)習(xí)過三個(gè)月，您是如何獲得這次機(jī)會(huì)的呢？”面試者：“其實(shí)主要就是在那時(shí)候就是覺得應(yīng)該了解一下實(shí)際的工作是什么樣的，于是從網(wǎng)上獲得這樣一個(gè)信息，然后就給千禧公司人事部門發(fā)了一封電子郵件，經(jīng)過面試就很幸運(yùn)地被錄取了。因此面試官識(shí)別這種謊言時(shí)如能同時(shí)注意到說謊者表情動(dòng)作的不正常，則能更有把握識(shí)別它。(一)表達(dá)信息過量面試官：“您在以前工作的公司是做ERP銷售的，您那時(shí)的月收入一般為多少呢？”面試者：“一般為8000元左右，這是真的，因?yàn)樵谏虾５南M(fèi)水平比較高，同時(shí)我自己的銷售業(yè)績也做得很好，公司的整體行業(yè)前景都很不錯(cuò)。這不真實(shí)的內(nèi)容是編造出來的假象，并以此將真相掩蓋。在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識(shí)積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。而不成功的人往往表現(xiàn)出對(duì)公司情況所知甚少，并想利用面試機(jī)會(huì)來收集信息，例如，他們會(huì)問：“本公司的主要產(chǎn)品是什么？”盡量具體回答問題不成功的面試者回答問題都很簡略，短短一句話或幾個(gè)字就算回答，有時(shí)只是一些淺淺的回答，如“不錯(cuò)”等，沒有補(bǔ)充細(xì)節(jié)，無法真正使提問者得到足夠的信息。例如，一位求職者在應(yīng)聘市場工作時(shí)可能會(huì)提及自己擅長與人打交道，并希望從事這樣的工作。相當(dāng)于說：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我很忠于職守”等等，既體現(xiàn)了謙遜好學(xué)的美德也正面回答了這一難題。比如，主考官這樣問：“你為什么曾留級(jí)1年？”你應(yīng)該很誠實(shí)地承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，可以這樣回答：“我也覺得留級(jí)很不應(yīng)該，當(dāng)時(shí)我擔(dān)任社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，投入到社團(tuán)活動(dòng)上的精力太多，反而忽略了自己當(dāng)學(xué)生的本分，等我察覺到這個(gè)錯(cuò)誤時(shí)，我已經(jīng)留級(jí)了?？忌诿嫦蛑骺脊俅痤}時(shí)，應(yīng)適當(dāng)掃視其他考官。某地面試當(dāng)天，工作人員在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水，結(jié)果直至考完竟然沒有一位考生飲用。關(guān)鍵細(xì)節(jié)一：亮明身份考生進(jìn)入考場要做的第一件事是亮出考生順序牌，響亮的向考官問好并報(bào)出自己的面試牌號(hào)，其中最需要注意的是不得透露與本人身份有關(guān)的各種信息。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對(duì)策：把對(duì)方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。吸氣而不是呼氣。外表鎮(zhèn)定自若實(shí)際上會(huì)使你感到更有自信，并喚起聽眾對(duì)你的信心。有的人把手插到口袋里看起來會(huì)很自然，更多的人看起來會(huì)不自然，這給了我們什么啟發(fā)呢？每個(gè)人表現(xiàn)自然的條件不同，我們只有表現(xiàn)得體，觀眾就只會(huì)關(guān)注我們的演講，而非我們表現(xiàn)得不自然的原因。即使你的演講平淡無奇，如果你表現(xiàn)得富有激情和熱情，就會(huì)發(fā)現(xiàn)還是有不少觀眾愿意傾聽你的思想。這些都是用于過渡的語氣詞，在日常對(duì)話中并無大礙，但是當(dāng)你是在給觀眾做演講時(shí)，這些詞就會(huì)變成一種干擾。最后等自己家婚車來的時(shí)候鞭炮沒有了。盡量別糾結(jié)你的頭發(fā)，該怎樣就怎樣，我一個(gè)朋友就是不滿意自己的劉海，搞的沒時(shí)間了才出門，結(jié)果第一個(gè)發(fā)型很失敗。結(jié)婚當(dāng)天是很忙很亂的，新人和父母一定要在前一天做好所有準(zhǔn)備。我的建議是：我寧可去新人有紀(jì)念意義的地方！帶我去你們的學(xué)校、相遇的地方、你們?cè)?jīng)在深夜擁抱過的地方，那些你們?cè)?jīng)卿卿我我的地方。本人接觸過新娘彩妝，雖然是半吊子，嘿嘿。禮服也要多試試的，因?yàn)槿藭?huì)有胖瘦的不同階段，特別是一忙，肯定會(huì)瘦。新郎揚(yáng)長而去的情況真的不是一兩個(gè)。缺乏眼神溝通。你可以觀看那些富有激情的演講視頻（馬丁 如果你覺得穿西裝不舒服，那就不要穿，但是一定要確保自己的衣著要顯出對(duì)觀眾的尊敬。不要道歉。第三篇：面試注意細(xì)節(jié)大學(xué)畢業(yè)生面試四忌或許你成績名列年級(jí)前三名，或許你的綜合評(píng)估已為你爭取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一樣，因?yàn)椴涣私饷嬖嚰记?，而在不到一個(gè)小時(shí)的面試中慘遭淘汰。面試時(shí)，要注意自己的語音、語速?！币氪_認(rèn)一下對(duì)方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。關(guān)鍵細(xì)節(jié)二：簡潔入座考生入座時(shí)，應(yīng)注意調(diào)整椅子與桌子的距離，太遠(yuǎn)會(huì)影響你用筆記錄，太近身體會(huì)趴在桌子上，給人拖沓的感覺，總之，距離要適合自己，根據(jù)自己的高矮胖瘦調(diào)整一個(gè)最自然的狀態(tài)。切記，答題時(shí)，要時(shí)刻把自己當(dāng)成一名公務(wù)員，從公務(wù)員的立場去分析問題、解決問題。”關(guān)鍵細(xì)節(jié)七：為后者擺好桌椅面試結(jié)束后，通常情況下，考生都會(huì)起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個(gè)重要細(xì)節(jié)，那就是要把桌椅之間的距離保持剛?cè)肟忌鷷r(shí)的狀態(tài)，然后在向考官道別。消除誤會(huì)縮短距離有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是誤會(huì)造成的，這時(shí)，你應(yīng)及時(shí)澄清，消除對(duì)方的傳統(tǒng)看法，縮短與對(duì)方的心理距離。來源：粵港信息日?qǐng)?bào)面試最值得推薦的加分表現(xiàn)面試是求職者取得職位過程中重要的一環(huán)。提及應(yīng)聘公司的名稱這一點(diǎn)看似小節(jié)，卻能顯示應(yīng)征者是否對(duì)公司有好感，并愿意在其中工作。而成功者往往會(huì)多問一些根據(jù)對(duì)公司及其行業(yè)的了解而提出的具體問題，如目前經(jīng)濟(jì)形勢，公司有無大規(guī)模計(jì)劃，或一些有關(guān)自身的問題，如“我會(huì)接受什么培訓(xùn)？”等等。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個(gè)值得分析的問題。已然的就是已經(jīng)發(fā)生的過去了的事件，未然的就是還沒有發(fā)生而將有可能發(fā)生的事件。語義信息過量所以成為謊言的破綻，是因?yàn)樗且环N反常的表達(dá)方式。”面試者所說的是謊言嗎？有可能。更可信的說法是：“我那時(shí)覺得應(yīng)該了解一下實(shí)際的工作，于是我就上網(wǎng)查到千禧公司在招收兼職實(shí)習(xí)生，我就給發(fā)了一封郵件過去，然后通知我面試，結(jié)果我也很幸運(yùn)地通過面試被錄取了。分析時(shí)，一般要聯(lián)系語言環(huán)境，將社會(huì)環(huán)境中類似事物及其普遍規(guī)律與謊言的這些可疑點(diǎn)類比對(duì)照，就很容易使其虛假性顯現(xiàn)出來。此外，在說謊過程中，說謊者出現(xiàn)語言錯(cuò)誤的情況可能會(huì)逐漸增多，其中包括語法錯(cuò)誤和說話結(jié)結(jié)巴巴。(二)表情表情也就是感情或者情緒外在的表面的表現(xiàn)形式，一般所說的表情是指發(fā)生在頸部以上的能反映內(nèi)心變化的動(dòng)作、狀態(tài)和生理變化。由于缺乏感情，微笑時(shí)神情顯得有些茫然，嘴角上揚(yáng)，一副愉快的病態(tài)假相，面部表情會(huì)無意識(shí)地將一個(gè)人的假笑暴露無遺。其實(shí)，任何一種表情如果持續(xù)的時(shí)間超過10秒鐘或5秒鐘，大部分都可能是假的。這是因?yàn)閺拇竽X提取信息的過程需要受到視覺的影響。因?yàn)槿藗円话阍谒伎紗栴}時(shí)才移動(dòng)目光。在面試的過程中，如果面試官發(fā)現(xiàn)面試者的手勢比較多，但隨著談話的深入面試者手部的動(dòng)作減少了，那么面試者可能就已經(jīng)在說謊了，因?yàn)楫?dāng)面試者把注意力集中在自己講話的內(nèi)容上，身體動(dòng)作變得不再是自發(fā)而出而是刻意做出的時(shí)候，這些身體動(dòng)作就會(huì)明顯減少。在不便用語言表達(dá)時(shí)，他便采用某種姿勢以示拒絕、抗議。脖子也是人體傳達(dá)信息的重要器官。象征性的動(dòng)作具有地方色彩，在不同的地區(qū)和國家都會(huì)有不同的表示含意，這需要面試官盡量多地了解面試者的地方所具有的這些象征性的動(dòng)作以及含意。坐在考官面前談薪金，求職者常是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了機(jī)會(huì)……知己知彼如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的準(zhǔn)備，在面試中，你就可能談出自己滿意的薪金。含蓄表達(dá)在與招聘單位探討薪金問題的時(shí)候，如果要價(jià)過高，可能讓招聘單位反感，要價(jià)太低自己又不甘心?！北疚膩碜裕褐袊舐毢啔v網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：當(dāng)考官問你希望拿多少薪金的時(shí)候，最好慎重回答，因?yàn)檫@表明考官已經(jīng)有意招你，稍有不慎就可能前功盡棄。面試的最后考官問：“你期望的月薪最低標(biāo)準(zhǔn)是