【正文】 太平官”、“老好人”，工作上不求有功，但求無過，主動服務意識逐漸淡化，離群眾越來越遠。（三）把廉潔奉公與銳意進取人為的對立起來。從一定意義上來看，為官不為堪比嚴重的腐敗行為，是失職瀆職的另種表現(xiàn)，它的危害有以下幾點：一是損害嚴重損害黨和政府的威信形象。各級黨委、政府和組織、人事等部門要高度重視領導干部“為官不為”問題，將其擺上重要日程，切實加強領導，落實責任，精心安排，周密部署，堅持多措并舉、標本兼治，從思想上、制度上、組織上等各個方面，采取有力措施，切實把這一問題解決好。（一）加強教育，宣傳主流價值觀。要強化對干部“所作所為”的監(jiān)督和考核，通過科學合理的日常行為考核和工作業(yè)績考核，以系統(tǒng)化、數(shù)字化、科學化的考核體系，全面直觀地考核干部工作實績，并讓群眾廣泛參與監(jiān)督和評判，真正把干部的實際付出、工作實績與晉升提拔掛鉤，有效克服論資排輩下的磨洋工、耗日子，讓愛干事、能干事、干成事的干部有位子、上舞臺，從而從根本上杜絕干部墜入“為官不為”的“腐敗圈”。對在核查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，根據(jù)問題嚴重程度和有關問責規(guī)定，通過黨紀政紀法律處理等形式嚴肅追究責任。（三）進一步完善考核制度。二是要積極宣傳引導、思想教育，把中央的大政方針、改革思路及時地傳達到廣大干部隊伍中去，使他們對黨的路線方針政策真學、真懂、真用，使他們對本地區(qū)本部門的規(guī)劃和工作進度有全面的了解和把握。這樣容易讓群眾對政府不滿意，對行使政府權力的黨不滿意，進而加深黨群矛盾，更是離群眾路線越來越遠。導致一些領導干部不善于在公眾關注、輿論監(jiān)督下陽光執(zhí)政，干事畏手畏腳，生怕被輿論綁架，進而引發(fā)“為官不為”的問題。目前部門對不作為問責和考核沒有明確規(guī)定，也沒有可供具體操作的措施。這種現(xiàn)象表現(xiàn)為領導干部在工作崗位上掌握領導權力，負有領導職責和義務，但不能及時、有效、準確甚至不履行工作職責，導致工作延誤、效率低，損害黨和人民群眾的合法利益，影響了黨和國家的形象。(二)轉(zhuǎn)變作風，進一步提高為民服務水平。在日常工作中，指導基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達到檢查的預期效果，解決實際問題少。存在思想上總是認為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，滿足于完成既定的工作和任務。制定整改措施，明確整改時限。對一些 一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新 的目標，在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，探索推廣，以基 層組織建設的新成效提供保障(三)照章辦事，進一步貫徹落實中央省州市各項規(guī)定。(一)加強學習，不斷提高思想政治修養(yǎng)。二、關于對待作風建設新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的 檢查說明。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導 檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。篇二：最近，按照《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文 件要求，我局嚴格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作 風效能建設，持續(xù)推進效能風暴行動，切實解決不作為、慢作為，領 導干部“為官不為”等作風方面的突出問題，落實重點工作的責任感 和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風”廉政建設方面的工作落實情況做 一匯報，具體內(nèi)容如下：一、開展“為官不為”問題專項整治工作情況加強組織領導。通過自查和互查，我社區(qū)主要存在以下問題：一是對前來辦事的群眾不能做到隨到隨辦，有時甚至借口正在忙其它公務而讓來辦事的人等待良久。五是嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。迅速成立了專項治理工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項治理工作動員會議。執(zhí)行民主集中制不夠嚴格。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學校教育事業(yè)發(fā)展。第二篇：治理為官不為自查報告2015最新為官不為的根子出在干部擺不正自己的位置，理想信念動搖，宗旨意識淡薄，把黨和人民的利益拋到一邊，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、擔不起責任，或當斷不斷、推諉扯皮，或欺上瞞下、敷衍塞責，或不思進取、碌碌無為。面對各種問題與困難，黨員領導干部必須從容不迫，既能找出應對之策和解決的辦法，又能做出整體部署與決策安排，并通過對各種人才的合理任用而付諸實施。問病先探源、治病要除根，要杜絕黨員領導干部“為官不為”惡風的蔓延，就要從源頭做起。首先，要強化執(zhí)紀監(jiān)督，形成“不敢不為、不為追責”的硬性約束。三是事后不擔責。人在官位，手握官權，卻不愿意去主動履職作為，表現(xiàn)出十足的慵懶與惰性，這在本質(zhì)上是一種態(tài)度使然。一是事前不主動。而換一個角度看，一些領導干部在職期間也并非無所事事、無所“作為”，并不是徹底地做“甩手掌柜”，而是避實就虛、避難就易，空喊口號、假做樣子，甚至是見風使舵、行瞞使騙，這比什么都不做還要可怕。思想是行為的先導，制度是行為的保障，對于老百姓深惡痛絕的“為官不為”之象必須通過完善相關制度法規(guī)，才能讓為官者為官“必為”。一些黨員領導干部之所以會有思想問題，之所以會出現(xiàn)“為官不為”的現(xiàn)象，就是黨的觀念淡薄、宗旨意識缺失的結(jié)果。面對復雜的國際國內(nèi)形勢和改革發(fā)展穩(wěn)定的重要目標要求，黨員領導干部首先要有較強的辯證思維能力，要對國際國內(nèi)形勢、經(jīng)濟社會發(fā)展、各種矛盾問題以及社會變化發(fā)展規(guī)律有清醒認識和準確研判，