【正文】 建設(shè)上有新突破加強監(jiān)督檢查，堅持長效管理，既是鞏固干部作風建設(shè)成果的根本保證，也是搞好本部門自身建設(shè)的重要保證。四是強化工作紀律觀念。三是服務發(fā)展大局。與人民群眾的血肉聯(lián)系是我黨最大的政治優(yōu)勢，得人心者得天下，黨員干部一定要從黨的事業(yè)生死存亡的高度來認識強化人民意識的重要意義，真正做到“心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾。要求別人做到的自己首先做到，禁止別人做的自己堅決不做，要經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。對這個問題要清醒，要注意培養(yǎng)人。早在民主革命時期，毛澤東同志就告誡“全黨同志要老老實實地辦事，在世界上要辦成幾件事，沒有老實態(tài)度是根本不行的。三，是要把握要求。其次，要不斷努力學習，樹立積極進取的形象，最后還要增強自我監(jiān)督的意識，樹立清廉形象。回歸到我們學校的實際工作中，作為學生和企業(yè)之間橋梁的重要職能部門，塑造黨員干部良好形象，做好服務學生，服務企業(yè)的形象，對于我們來說尤為重要。二是要掌握依據(jù)。四、堅持求真務實，以真抓實干的作風增加感召力。鄧小平同志說“中國的事情能不能辦好，從一定意義上說，關(guān)鍵在于人”還說：“中國要出現(xiàn)問題。我們應該清醒地認識到，黨員干部道德修養(yǎng)的好壞，絕不是一件小事，沒有良好品德的支撐，群眾就會與我們離心離德，黨的凝聚力就成為空談、瞎說。親合力是人與人之間建立在相互了解，相互尊重的基礎(chǔ)上的一種親切而自然的情感。進一步優(yōu)化服務態(tài)度，做到主動熱情，服務周到，言行規(guī)范，文明禮貌，誠信守諾，做人民公仆，創(chuàng)服務品牌，樹良好形象。機關(guān)的許多崗位屬于黨的核心機密崗位，工作內(nèi)容涉及黨和國家的秘密，政治性、機密性強。三是提高思想認識。轉(zhuǎn)變機關(guān)作風是一項長期的工作，僅靠一個人或一段時間是不夠的。也只有把自己的工作做好了，讓人民群眾滿意了，那么機關(guān)作風也就得到了根本轉(zhuǎn)變。二、發(fā)揚奉獻精神是轉(zhuǎn)變機關(guān)作風的基礎(chǔ)。在今后的工作中，我們要揚長避短，再接再厲，發(fā)揚持續(xù)奮斗的精神，不斷將“三治三提”活動引向深入，以確保各項工作任務的全面完成。為確保各項工作順利完成，要求自己必須高標準、嚴要求，時時處處注重內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，時時刻刻做到政治上合格、業(yè)務上突出、作風上過硬。向“散癥”下藥，讓“散癥”得到根治。讓我們高舉效率之劍、問責之劍、制度之劍痛斬庸官、懶員、散癥；讓我們審視自我，超越自己，羞于平庸，恥于懶惰，拋卻散漫，勵精圖治，砥礪奮進，求實創(chuàng)效，樹立起強烈的責任意識和進取精神，順應時代發(fā)展的需求，創(chuàng)建和諧社會，把商丘建設(shè)成美麗富足的新城市。懶者，懈也，怠也。“君子之行，靜以修身，儉以養(yǎng)德”，“行己以恭儉為先 ”，這些古訓無不教人以“儉樸的生活作風足以養(yǎng)德”的道理。事實表明，一些腐敗分子搞權(quán)錢交易、權(quán)色交易，多半是在生活作風這條路上出了問題。江澤民同志反復強調(diào)：“精神狀態(tài)很重要”。在這個信息技術(shù)高度發(fā)達的時代，社會生活的信息化、網(wǎng)絡化程度越來越高，知識的總量急劇增加，知識“更新周期”越來越短，“更新頻率”越來越快，人們原有的知識和技能已經(jīng)遠遠不能滿足現(xiàn)實工作和學習的需要，只有不斷學習，終身學習，打造“學習型”團隊，不斷更新和提高自我的文化內(nèi)涵素養(yǎng)和業(yè)務知識，拓展知識的廣度，深化知識的層次，優(yōu)化知識的結(jié)構(gòu)。我們要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，努力學習黨的光輝歷史和黨的建設(shè)理論，管理知識、法律知識等，不斷提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺力和能力，樹立全心全意為人民服務的公仆意識，忠實踐行科學發(fā)展觀，保持和維護與人民群眾之間的魚水親情，發(fā)揚我黨的優(yōu)良作風和光榮傳統(tǒng)，以群眾為土壤，視群眾為父母，想群眾所想，急群眾所急，干群眾所盼，解群眾所需，以先進的思想理論武裝頭腦的同時，以熱誠的態(tài)度服務群眾，以全新的理念謀劃超常規(guī)發(fā)展，以忠于黨和人民的實際行動造福一方群眾。無論一個人、一個團體，還是一個民族、一個社會，只有不斷學習，才能獲得新知，增長才干，跟上時代。大力提倡同志之間的團結(jié)協(xié)作，以“大事講原則，小事講風格”的精神，各司其職，各盡其責，在完成本職工作的同時，注重團結(jié)協(xié)作，堅決杜絕“門難盡，臉難看，事難辦”的衙門作風，以一流的服務態(tài)度和頑強拼搏的干勁，務實的工作作風，詳盡、合理、管用的考核辦法，對干部的工作業(yè)績進行全面考核并與政治經(jīng)濟待遇和利益直接掛鉤，對工作認真負責的同志給予一定的獎勵，對敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘等工作態(tài)度不積極，不稱職的同志采取嚴懲，獎勤罰懶。黨內(nèi)出現(xiàn)的腐敗分子，無一不是毀于“溫柔的陷阱”。中國歷史上的這種教訓夠多也夠深刻夠慘痛的了。這不僅是加強黨風建設(shè)的迫切需要，也是踐行“三個代表”的重要行動。這些進取心不強，工作不用心、不主動、不努力等“庸、懶、散”問題，是與當前“十二五”發(fā)展開局起步的繁重任務格格不入，是與“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“一樞紐一中心三基地”的定位、“兩高一低一提升”的目標和“富民強市”的中心任務極不相符。要結(jié)合“三治三提”專項活動深刻剖析，認真整改，為各項事業(yè)的跨越發(fā)展奠定基礎(chǔ)。但只要我們把好脈搏、對癥下藥，就一定能夠根除“庸懶散”頑疾，就能不斷激