20xx年司法局上半年工作總結(jié)范文與20xx年司法局兩綱工作半年總結(jié)匯編(存儲版)
【正文】 了790元的工資，為此，秦某某到公司多次討要自己的工錢，雙方多次協(xié)商某公司都拒絕補發(fā)拖欠的2710元勞動報酬。本案的焦點是雙方合同到期后是否形成勞動關系。（依據(jù)47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。案件受理期間勞動仲裁向某公司送達的應訴文書，某公司對此置之不理。 案件點評：本案涉及違反《勞動合同法》雙方合同到期后是否形成勞動關系。 。被申請人應當支付申請人1個半月的經(jīng)濟補償金5250元。法律依據(jù)：勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)[1996]354號）》14條：“固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為訂立勞動關系，用人單位及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。為此，律師告訴當事人有權(quán)請求公司給予經(jīng)濟補償。 律師接到指派后，與受援人簽訂了《授權(quán)委托書》，認真審查了雙方簽訂的《勞動合同》，受援人提供的證據(jù)材料：《勞動合同》1份；出貨單1份，單據(jù)上只有秦某某自己的簽字，沒有公司及公司負責人的簽字蓋章。由于冬季來臨公司其他工種人員陸續(xù)都回家，但是秦某11月19日后繼續(xù)在自己的工作崗位上從事材料會計及磅員工作，和平時一樣在公司出庫員處收集單據(jù)，將單據(jù)帶回家中做賬。三是保養(yǎng)環(huán)節(jié)。有利于降低行刑成本、提高行刑效率的要求，積極借鑒先進經(jīng)驗和成功作法，努力探索社區(qū)矯正工作的新途徑。思想是行為的指導，觀念上不能適應刑罰方式改革或是懷疑社區(qū)矯正的行刑效果，在行動上難免對社區(qū)矯正工作不熱心、不積極。目的性要求，調(diào)研是為了解決問題，僅僅提出問題不是調(diào)研。要善于保持法律與實踐的零距離接觸，進行換位思考，使普法工作呈現(xiàn)新面貌。五是行為與效果的統(tǒng)一，責任制制訂的公式“按照什么——做什么——達到什么結(jié)果”，體現(xiàn)了行為與效果的有機結(jié)合，缺失了效果目標，會導致工作浮于水面，“出工不出力，出力不出功”。有利于形成蓬勃向上的精神風貌，挖掘干警的潛能與智能，實現(xiàn)轉(zhuǎn)變工作態(tài)度到提高綜合素質(zhì)的過渡，最終，使舊觀念、舊作風脫胎換骨，以人為本、可持續(xù)的科學發(fā)展觀歷久彌堅。二、問題與不足半年來，雖然取得了一定成績，但還存在著一些問題與不足，主要表現(xiàn)在：一是責任制建設雖初見成效，但有待于進一步加強和完善。第四加強了工作作風建設。實行崗位責任制戰(zhàn)略，營造了熱情洋溢的競爭氛圍。第二加強了機關隊伍建設。在業(yè)務工作方面，實行了輪崗交流，進一步統(tǒng)一了基層司法行政工作的領導，強化了司法工作觀念。同時，在其他方面，通過全局同志的積極進取和不懈努力，法制宣傳、人民調(diào)解、兩勞幫教、社區(qū)矯正、法律援助以及公證、律師等工作也取得了新突破和新成效。有利于營造生動活潑的工作氛圍，激發(fā)干警的創(chuàng)造力與戰(zhàn)斗力，變死氣沉沉的工作局面為勃勃生機。四是權(quán)力(利)與責任的統(tǒng)一，既要明確工作人員的職責，又要賦予其相應的權(quán)力(利)，既要避免責大于權(quán)、有責無權(quán)
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